Frankreich verwendet eine gesetzliche 35-Stunden-Vollzeitwoche, und Everhour hilft Teams, Kapazitäten zu planen, bevor Überstunden zur Routine werden.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
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Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Diese Berechnung beantwortet, wie viel zusätzliche Vergütung fällig ist, wenn ein Mitarbeiter in Frankreich über die gesetzliche Vollzeitarbeitsdauer hinaus arbeitet. Frankreich legt die gesetzliche Vollzeitarbeitszeit auf 35 Stunden pro Woche fest, von Service-Public auch als 151,67 Stunden pro Monat und 1.607 Stunden pro Jahr angegeben. Die standardmäßige stündliche Überstundenberechnung gilt nicht für leitende Angestellte oder Mitarbeiter, die unter einer Jahresarbeitstage-Regelung arbeiten.
Die praktische Frage lautet nicht nur: „Wie viele zusätzliche Stunden wurden gearbeitet?" Es geht auch darum, ob eine kollektive Vereinbarung auf Unternehmens-, Betriebs- oder Branchenebene die Zählwoche, das jährliche Überstundenkontingent oder die Zuschlagssätze ändert. Ohne eine solche Vereinbarung werden Überstunden nach Kalenderwoche von Montag 00:00 Uhr bis Sonntag 24:00 Uhr gezählt, und die standardmäßigen französischen Zuschlagsstufen gelten.
Wenn keine kollektive Vereinbarung besteht, werden die Stunden 36 bis 43 in einer Woche mit einer Gehaltserhöhung von 25 % vergütet. Wöchentliche Überstunden ab der 44. Stunde werden mit einer Gehaltserhöhung von 50 % vergütet. Eine kollektive Vereinbarung kann andere Überstundenzuschlagssätze festlegen, aber jeder Satz muss mindestens 10 % betragen, daher muss die Vereinbarung vor der endgültigen Verwendung in der Lohnabrechnung geprüft werden.
Beispielsweise arbeitet ein anspruchsberechtigter Stundenlohnmitarbeiter in einer Montag-bis-Sonntag-Woche 46 Stunden zu 28 € pro Stunde, ohne dass eine kollektive Vereinbarung die Standardzuschläge ändert. Die reguläre Vergütung beträgt 35 Stunden × 28 € = 980 €. Die ersten 8 Überstunden werden mit 35 € vergütet, also 280 €. Die letzten 3 Überstunden werden mit 42 € vergütet, also 126 €. Die gesamte Bruttovergütung für die Woche beträgt 1.386 €.
Die Vergütungsformel ist nur ein Teil der Entscheidung. Die tatsächliche Arbeit in Frankreich ist im Allgemeinen auf 10 Stunden pro Tag, 48 Stunden in einer einzelnen Woche und durchschnittlich 44 Stunden pro Woche über 12 aufeinanderfolgende Wochen begrenzt, vorbehaltlich bestimmter Ausnahmen. Eine Lohnabrechnungsberechnung kann rechnerisch korrekt sein und dennoch ein Planungsproblem aufzeigen, das eine Managementprüfung erfordert.
Regeln zum jährlichen Kontingent sind wichtig, wenn sich Überstunden ansammeln. Wenn keine geltende kollektive Vereinbarung das jährliche Überstundenkontingent festlegt, beträgt das Standardkontingent 220 Überstunden pro Mitarbeiter und Jahr. Überstunden über das jährliche Kontingent hinaus lösen einen verpflichtenden Freizeitausgleich von 50 % der überschüssigen Stunden in Unternehmen mit bis zu 20 Mitarbeitern und 100 % in Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern aus, sofern keine günstigere Vereinbarung gilt. Arbeit am 1. Mai folgt einer separaten Doppelvergütungsregel.
Ein Rechner reicht für eine einmalige Prüfung aus, wenn Sie die Mitarbeiterkategorie, Wochenstunden, den Stundensatz, die geltende Vereinbarung und die Frage kennen, ob die Stunden innerhalb des jährlichen Kontingents liegen. Er liefert ein klares Bruttovergütungsergebnis für eine definierte Woche. Verknüpfen Sie das Ergebnis mit dem genauen Montag-bis-Sonntag-Zeitraum oder mit dem Sieben-Tage-Zeitraum, der durch die geltende kollektive Vereinbarung festgelegt ist.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn sich Überstunden über Projekte, Teams und Zeitpläne hinweg wiederholen. Genehmigte Zeiterfassungen, Überstundenprüfung, Reporting und Übergabe an die Lohnabrechnung reduzieren Streitigkeiten darüber, welche Stunden gezählt wurden und wann sie genehmigt wurden. Everhour Resource Planning ergänzt visuelle Zeitachsen, Mitglieder- und Projektansichten, wöchentliche Kapazität, Verfügbarkeitslücken, geplante Abwesenheiten und Plan-Ist-Vergleiche, damit Manager Belastung erkennen können, bevor zusätzliche Stunden die Lohnabrechnung erreichen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Frankreich legt die gesetzliche Vollzeitarbeitsdauer auf 35 Stunden pro Woche fest. Für Mitarbeiter, die unter die standardmäßigen stündlichen Überstundenregeln fallen, sind Stunden über diese wöchentliche Basis hinaus Überstunden, sofern sie nicht durch eine bestimmte Kategorie oder Regelung ausgeschlossen sind, etwa leitende Angestellte oder Mitarbeiter unter einer Jahresarbeitstage-Regelung. Kollektive Vereinbarungen können auch die Zählwoche und die Zuschlagsstruktur definieren.
Wenn keine kollektive Vereinbarung gilt, werden die ersten acht Überstunden in einer Woche, also die Stunden 36 bis 43, mit einer Gehaltserhöhung von 25 % vergütet. Überstunden ab der 44. Stunde werden mit einer Gehaltserhöhung von 50 % vergütet. Wenn eine Vereinbarung andere Zuschläge festlegt, muss jeder Satz dennoch mindestens 10 % betragen.
Ja. Eine kollektive Vereinbarung auf Unternehmens-, Betriebs- oder Branchenebene kann die Zählwoche, das jährliche Überstundenkontingent und die Zuschlagssätze festlegen. Die Zuschlagssätze dürfen nicht unter 10 % fallen. Diese Vereinbarung sollte geprüft werden, bevor eine Standardberechnung verwendet wird, weil dieselbe 46-Stunden-Woche unter einer gültigen lokalen oder sektoralen Regel zu einem anderen Lohnabrechnungsergebnis führen kann.
Ein häufiger Fehler ist, Überstunden nach Kalendermonat statt nach der korrekten Woche zu zählen. Sofern eine kollektive Vereinbarung keinen anderen Sieben-Tage-Zeitraum definiert, werden Überstunden von Montag 00:00 Uhr bis Sonntag 24:00 Uhr gezählt. Monatssummen sind für Lohnabrechnungsübersichten nützlich, ersetzen aber nicht die wöchentliche Überstundenprüfung für standardmäßige Stundenlohnmitarbeiter.
Für den 1. Mai gilt eine separate Regel. Er ist ein verpflichtender arbeitsfreier gesetzlicher Feiertag, außer für Tätigkeiten, bei denen die Arbeit nicht unterbrochen werden kann. Mitarbeiter, die am 1. Mai arbeiten, erhalten ihre normale Vergütung plus eine gleich hohe Entschädigung. Ersetzen Sie diese Feiertagsregel zur Doppelvergütung nicht durch die gewöhnlichen wöchentlichen Überstundenstufen von 25 % oder 50 %.
Everhour Resource Planning zeigt Arbeitsbelastung auf visuellen Zeitachsen mit Mitglieder- und Projektansichten, wöchentlicher Kapazität, Verfügbarkeitslücken, geplanten Abwesenheiten und Plan-Ist-Zeit. Manager können überlastete Wochen erkennen, bevor Stunden einen realistischen Zeitplan überschreiten, und dann Aufgaben anpassen, bevor die Lohnabrechnung wiederholte Überstunden verarbeiten muss.
Everhour Reporting kann erfasste Zeit, Kosten, Budgets und Überstundentransparenz über Team Hours und benutzerdefinierte Berichte sichtbar machen. Berichte können gefiltert, gruppiert, in CSV, Excel/XLSX oder PDF exportiert und per E-Mail geplant werden, damit Lohnabrechnungsprüfer mit denselben genehmigten Zeitdaten arbeiten.
Verwenden Sie einen Rechner für das wöchentliche Ergebnis, und verwalten Sie dann wiederkehrende Überstunden mit Everhour Resource Planning, um geplante Arbeit, Kapazität, Abwesenheiten und tatsächliche Stunden zu vergleichen.
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