Everhour wandelt erfasste abrechenbare Zeit in Rechnungen um, während Regeln für wöchentliche Überstunden weiterhin eine saubere Berechnung der Arbeitswoche erfordern.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Berechnung wöchentlicher Überstunden beantwortet, wie viel zusätzliche Vergütung geschuldet ist, wenn ein erfasster nicht freigestellter Arbeitnehmer mehr als 40 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche arbeitet. Sie trennt reguläre Stunden von Überstunden, wendet mindestens das 1,5-Fache des regulären Satzes des Arbeitnehmers auf die Überstunden an und gibt den gesamten Bruttolohn für diese Arbeitswoche vor Steuern, Abzügen oder Anpassungen von Leistungen aus.
Die entscheidende Grenze ist die Arbeitswoche selbst. Nach der FLSA-Bundesgrundlage ist eine Arbeitswoche ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, der aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen besteht. Sie kann an jedem Tag und zu jeder Stunde beginnen, aber sobald sie festgelegt ist, steht jede FLSA-Arbeitswoche für sich. Stunden aus zwei oder mehr Arbeitswochen dürfen nicht gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden.
Für einen einfachen Stundenlohnfall multiplizieren Sie zuerst bis zu 40 Stunden mit dem regulären Satz. Dann multiplizieren Sie Stunden über 40 mit dem regulären Satz und dem Überstundenmultiplikator. Nach der FLSA-Bundesgrundlage müssen erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer für in einer Arbeitswoche über 40 geleistete Arbeitsstunden Überstundenvergütung in Höhe von mindestens dem Eineinhalbfachen des regulären Vergütungssatzes des Arbeitnehmers erhalten.
Beispiel: Ein erfasster nicht freigestellter Arbeitnehmer arbeitet 47 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Stundensatz von 33,60 $. Die reguläre Vergütung beträgt 40 × 33,60 $ = 1.344,00 $. Die Überstundenvergütung beträgt 7 × 33,60 $ × 1,5 = 352,80 $. Die gesamte Bruttovergütung für die Woche beträgt 1.696,80 $, vor Lohnsteuern und anderen Abzügen.
Der häufigste Fehler bei wöchentlichen Überstunden ist die Verwendung des Vergütungszeitraums anstelle der festen Arbeitswoche. Eine zweiwöchentliche Lohnabrechnung kann eine Arbeitswoche mit 38 Stunden und eine Arbeitswoche mit 46 Stunden enthalten. Die Summe beträgt 84 Stunden, aber die Überstunden basieren nicht auf 84 minus 80. Die 46-Stunden-Woche hat 6 Überstunden, und die 38-Stunden-Woche hat nach der FLSA-Bundesgrundlage keine.
Wochenend- und Feiertagsschichten führen zu einem weiteren Fehler. Die FLSA verlangt keine Überstundenvergütung nur deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Der bundesrechtliche Auslöser sind Arbeitsstunden über 40 in der Arbeitswoche, sofern nicht ein anderes Gesetz, eine Arbeitgeberrichtlinie, ein Vertrag oder eine Gewerkschaftsvereinbarung dem Arbeitnehmer einen größeren Vorteil gewährt.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie eine einzelne klare Woche prüfen müssen: ein erfasster nicht freigestellter Arbeitnehmer, ein regulärer Satz, eine feste Arbeitswoche und keine Komplikation durch Bonus, mehrere Sätze, einzelstaatliches Recht, Richtlinie oder Vertrag. Er reicht auch für eine schnelle Prüfung einer Gehaltsabrechnungszeile aus, wenn Stunden, Satz und Arbeitswochendaten bereits bekannt sind.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn wöchentliche Überstunden Rechnungen, Lohnabrechnungsprüfung oder Kundenabrechnung betreffen. Everhour Billing & Invoicing wandelt erfasste abrechenbare Zeit und Ausgaben in Rechnungen um, berechnet Rechnungsbeträge aus Sätzen, während nicht abrechenbare Aufgaben ausgeschlossen werden, und exportiert Rechnungen nach QuickBooks Online, Xero oder FreshBooks mit Statussynchronisierung zurück zu Everhour.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Nach der FLSA-Bundesgrundlage müssen erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer Überstundenvergütung für Arbeitsstunden erhalten, die über 40 in einer festen Arbeitswoche hinausgehen. Der Überstundensatz muss mindestens das 1,5-Fache des regulären Vergütungssatzes des Arbeitnehmers betragen. Strengere einzelstaatliche Lohngesetze, Verträge oder Arbeitgeberrichtlinien können dem Arbeitnehmer einen größeren Vorteil gewähren.
Der reguläre Satz wird berechnet, indem die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, ohne gesetzliche Ausschlüsse, durch die insgesamt tatsächlich in dieser Arbeitswoche gearbeiteten Stunden geteilt wird. Bei einem einfachen Stundenlohnarbeitnehmer ohne zusätzliche Vergütung entspricht der reguläre Satz in der Regel dem Stundenlohn. Boni, mehrere Vergütungssätze oder andere einbezogene Vergütung können den regulären Satz verändern.
Nein. Jede FLSA-Arbeitswoche steht für Überstundenberechnungen für sich, und Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden. Eine 35-Stunden-Woche gefolgt von einer 45-Stunden-Woche erzeugt nach der Bundesgrundlage 5 Überstunden in der zweiten Woche, auch wenn die Zwei-Wochen-Summe 80 Stunden beträgt.
Nein. Die FLSA verlangt keine Überstundenvergütung nur deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Nach der Bundesgrundlage ist der Auslöser die Arbeitszeit über 40 Stunden in der festen Arbeitswoche. Feiertagsvergütung für nicht gearbeitete Zeit wird im Allgemeinen durch Vereinbarung, Richtlinie, Vertrag oder einzelstaatliches Recht festgelegt.
Die Berechnung wöchentlicher Überstunden gilt für erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer. Der Freistellungsstatus wird nicht allein durch die Berufsbezeichnung bestimmt. Standardmäßige Freistellungen für Führungskräfte, Verwaltung und Fachkräfte erfordern Aufgabenprüfungen und eine Vergütung auf Gehaltsbasis von mindestens 684 $ pro Woche; die Freistellung für Computerangestellte kann diese Gehaltsbasis oder 27,63 $ pro Stunde verwenden.
Everhour Billing & Invoicing verwendet erfasste abrechenbare Zeit und Ausgaben, um Rechnungen aus nicht abgerechneter Arbeit zu erstellen. Es berechnet Rechnungsbeträge aus Sätzen, Zeit und abrechenbaren Ausgaben, während nicht abrechenbare Aufgaben ausgeschlossen werden, und exportiert Rechnungen dann nach QuickBooks Online, Xero oder FreshBooks, wobei der Rechnungsstatus zurück zu Everhour synchronisiert wird.
Everhour Overtimes ermöglicht Admins, tägliche und wöchentliche Überstundengrenzen festzulegen und anschließend Überstunden in Team Hours zu prüfen. Das Payroll dashboard berechnet Überstundenvergütung und Bruttovergütung aus den stündlichen Kosten des Arbeitnehmers und der erfassten Zeit, wodurch Manager einen strukturierten Prüfpunkt erhalten, bevor Lohnabrechnungsdaten finalisiert werden.
Verwenden Sie Everhour Billing & Invoicing, wenn wöchentliche Überstunden die Kundenabrechnung betreffen. Wandeln Sie genehmigte abrechenbare Zeit und Ausgaben in Rechnungen um, schließen Sie nicht abrechenbare Arbeit aus und halten Sie den Rechnungsstatus mit Everhour verbunden.
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