Everhour hilft Teams, Kapazität und erfasste Stunden zu planen, aber der Befreiungsstatus beginnt mit bundesrechtlichen Gehalts- und Aufgabentests.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Die Gehaltsschwelle für Überstundenbefreiungen zeigt Ihnen, ob ein Beschäftigter den Gehaltsniveau-Teil der standardmäßigen Befreiung für leitende, administrative oder fachlich qualifizierte Beschäftigte nach der bundesrechtlichen FLSA-Basis erfüllen kann. Das aufgeführte bundesweite Gehaltsniveau beträgt 684 $ pro Woche. Ein Beschäftigter, der unter diesem Betrag bezahlt wird, erfüllt die standardmäßige EAP-Anforderung an das Gehaltsniveau nicht, noch bevor der Test der Arbeitsaufgaben geprüft wird.
Die Berechnung entscheidet den Befreiungsstatus nicht nach Berufsbezeichnung, Abteilung oder danach, ob eine Person ein Gehalt erhält. Die standardmäßigen EAP-Befreiungen erfordern sowohl eine Bezahlung auf Gehaltsbasis von mindestens 684 $ pro Woche als auch den jeweils anwendbaren Test der Arbeitsaufgaben. Die Befreiung für Computerbeschäftigte kann die wöchentliche Gehaltsbasis von 684 $ oder 27,63 $ pro Stunde verwenden. Außendienstmitarbeiter qualifizieren sich über Aufgaben- und Standorttests, ohne Anforderung an ein Gehaltsniveau.
Beginnen Sie damit, die Vergütung des Beschäftigten für denselben festen Vergütungszeitraum in einen Wochenbetrag umzurechnen. Wenn ein angestellter Beschäftigter 650 $ pro Woche verdient, liegt dieser Betrag unter dem bundesweiten Gehaltsniveau von 684 $ für die standardmäßigen EAP-Befreiungen. Das macht nicht automatisch jede Stunde zu Überstunden, bedeutet aber, dass der Beschäftigte sich nach dem bundesrechtlichen Gehaltsniveau-Test nicht für diese standardmäßigen EAP-Befreiungen qualifizieren kann.
Prüfen Sie als Nächstes, ob der Beschäftigte erfasst und nicht befreit ist. Nach der bundesrechtlichen FLSA-Basis müssen erfasste, nicht befreite Beschäftigte Überstundenvergütung für Arbeitsstunden über 40 in einer festen Arbeitswoche erhalten. Strengere staatliche Lohngesetze, Richtlinienbedingungen, Verträge oder Tarifverträge können dem Beschäftigten einen größeren Vorteil geben, daher ist die bundesrechtliche Berechnung die Untergrenze, nicht immer die endgültige Antwort.
Für einen erfassten, nicht befreiten Beschäftigten, der stundenweise bezahlt wird, berechnen Sie die reguläre Vergütung für die ersten 40 Stunden und dann Überstunden mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes für Arbeitsstunden über 40 in dieser festen FLSA-Arbeitswoche. Die FLSA-Arbeitswoche umfasst 168 Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen, und jede Arbeitswoche steht für sich.
Beispiel: Ein erfasster, nicht befreiter Beschäftigter arbeitet 47 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Stundensatz von 31,20 $. Die reguläre Vergütung beträgt 40 × 31,20 $ = 1.248 $. Die Überstunden betragen 7, und der Überstundensatz beträgt 31,20 $ × 1,5 = 46,80 $. Die Überstundenvergütung beträgt 7 × 46,80 $ = 327,60 $, was eine gesamte Bruttovergütung von 1.575,60 $ ergibt.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie eine schnelle bundesrechtliche Basisprüfung benötigen: Wochengehalt im Vergleich zu 684 $, erfasster nicht befreiter Status, Stunden über 40, regulärer Satz, Überstundensatz und Gesamtvergütung. Er reicht auch aus, um einen einzelnen Vergütungszeitraum zu prüfen, bevor Sie eine Korrektur an die Lohnabrechnung senden oder einem Beschäftigten eine Gehaltsabrechnungsposition erklären.
Ein verwalteter Workflow ist wichtig, wenn Gehaltsstatus, Kapazität, geplante Abwesenheiten und tatsächliche Stunden jede Woche geprüft werden müssen. Everhour Resource Planning zeigt visuelle Zeitachsen, Mitglieder- und Projektansichten, wöchentliche Kapazität, Verfügbarkeitslücken, geplante Abwesenheiten und Vergleiche von geplanter mit tatsächlicher Zeit, sodass Überstundenprüfungen vor der Übergabe an die Lohnabrechnung mit Personalentscheidungen verknüpft sind.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Nein. Nach der bundesrechtlichen FLSA-Basis erfordern die standardmäßigen EAP-Befreiungen eine Bezahlung auf Gehaltsbasis von mindestens 684 $ pro Woche und den jeweils anwendbaren Test der Arbeitsaufgaben. Berufsbezeichnungen allein bestimmen den Befreiungsstatus nicht. Ein Beschäftigter kann ein Gehalt beziehen und dennoch nicht befreit sein, wenn der Aufgabentest nicht erfüllt ist.
Wenn ein angestellter Beschäftigter unter dem wöchentlichen Gehaltsniveau von 684 $ liegt, erfüllt der Beschäftigte den Gehaltsniveau-Teil der standardmäßigen Befreiungen für leitende, administrative oder fachlich qualifizierte Beschäftigte nicht. Wenn der Beschäftigte erfasst und nicht befreit ist, ist FLSA-Überstundenvergütung für Arbeitsstunden über 40 in einer festen Arbeitswoche fällig.
Nein. Die Schwelle hilft festzustellen, ob bestimmte Befreiungen anwendbar sein können. Die Überstundenberechnung ist separat: Erfasste, nicht befreite Beschäftigte müssen Überstundenvergütung für Arbeitsstunden über 40 in einer Arbeitswoche mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes erhalten.
Nein. Nach der bundesrechtlichen FLSA-Basis steht jede feste 168-Stunden-Arbeitswoche für sich. Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden. Eine 35-Stunden-Woche gefolgt von einer 47-Stunden-Woche erzeugt dennoch 7 Überstunden in der 47-Stunden-Woche für einen erfassten, nicht befreiten Beschäftigten.
Nein. Die FLSA verlangt keine Überstundenvergütung allein deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Der bundesrechtliche Auslöser sind Stunden über 40 in der Arbeitswoche, sofern nicht ein anderes Gesetz, eine Richtlinie, ein Vertrag oder ein Tarifvertrag einen größeren Vorteil gewährt.
Everhour Resource Planning zeigt Arbeitsauslastung auf visuellen Zeitachsen mit Mitglieder- und Projektansichten, wöchentlicher Kapazität, Verfügbarkeitslücken, geplanten Abwesenheiten und Plan-Ist-Vergleichen. Manager können Überbelegungen sehen, bevor die Woche endet, und Zuweisungen anpassen, bevor zusätzliche Stunden zu einem Lohnabrechnungsthema werden.
Everhour Overtimes ermöglicht Admins, tägliche oder wöchentliche Überstundengrenzen festzulegen und Überstunden in Team Hours zu prüfen. Das Payroll dashboard berechnet Überstundenvergütung und Bruttovergütung aus den stündlichen Mitarbeiterkosten und der erfassten Zeit, wenn die Overtime app aktiviert ist.
Nutzen Sie Everhour Resource Planning, um geplante Kapazität mit tatsächlich erfasster Arbeit zu vergleichen, Überlastungen früh zu erkennen und die Überstundenprüfung mit Personalentscheidungen und der Vorbereitung der Lohnabrechnung verbunden zu halten.
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