Überstundenberechnungen nur auf Basis des Grundlohns übersehen Details des regulären Satzes; Everhour unterstützt die Überstundenerfassung, wenn genehmigte Stunden eine saubere Prüfung für die Entgeltabrechnung benötigen.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet, wie viel Überstundenvergütung fällig ist, wenn Stunden, Sätze und anrechenbare Vergütung alle den regulären Satz beeinflussen. Für die bundesweite Grundlage in den Vereinigten Staaten verlangt der FLSA, dass erfasste nicht freigestellte Beschäftigte für über 40 geleistete Stunden in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche mindestens das 1,5-Fache ihres regulären Satzes erhalten.
Das Ergebnis ist relevant für Entgeltabrechnungen, Gehaltsabrechnungsprüfungen und die Korrektur zu niedrig bezahlter Überstunden, bevor ein Abrechnungszeitraum geschlossen wird. Es entscheidet den Freistellungsstatus nicht allein. Aufgabenbereich, Gehaltsbasis, Gehaltshöhe, Arbeitnehmerkategorie, geltendes Recht des Bundesstaats, Verträge und Arbeitgeberrichtlinien können ändern, welche Regeln gelten.
Der reguläre Satz ist die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich in dieser Arbeitswoche geleisteten Stunden. Deshalb wird die Genauigkeit beeinträchtigt, wenn Sie nur den Grundstundenlohn des Mitarbeiters mit 1,5 multiplizieren und mehrere Sätze oder einbezogene Boni ignorieren.
Beispiel: Ein Mitarbeiter arbeitet 30 Stunden zu 26 $, 16 Stunden zu 22 $ und erhält für dieselbe Arbeitswoche einen nicht frei verfügbaren Bonus von 41 $. Die Vergütung zur Normalarbeitszeit beträgt 1.173 $. Die Gesamtstunden betragen 46, daher liegt der reguläre Satz bei 25,50 $. Die 6 Überstunden benötigen einen zusätzlichen halben Überstundenzuschlag von 76,50 $, wodurch die gesamte Wochenvergütung 1.249,50 $ beträgt.
Der häufigste Genauigkeitsfehler ist die Verwendung der falschen Woche. Jede FLSA-Arbeitswoche steht für Überstundenberechnungen für sich, und Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden. Eine Woche mit 46 Stunden, gefolgt von einer Woche mit 34 Stunden, hat nach der bundesweiten Grundlage weiterhin 6 Überstunden in der ersten Woche.
Ein zweiter Fehler ist, Wochenenden, Feiertage oder bezahlte Freizeit als automatische bundesweite Überstunden zu behandeln. Der FLSA verlangt keine Überstundenvergütung nur deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Er verlangt auch keine Bezahlung für nicht gearbeitete Zeit, einschließlich Urlaub oder Feiertage; diese Leistungen werden im Allgemeinen durch Vereinbarung, Richtlinie, Vertrag oder Recht des Bundesstaats festgelegt.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine einzelne Arbeitswoche prüfen, eine Gehaltsabrechnungsposition bestätigen oder die Auswirkung eines Bonus vor Abschluss der Entgeltabrechnung schätzen. Sie reicht nicht aus, wenn Stunden eine Genehmigung durch Führungskräfte, einen gesperrten Datensatz, eine tägliche oder wöchentliche Überstundenprüfung oder eine Übergabe an die Entgeltabrechnung benötigen.
Everhour Overtimes passt zu diesem verwalteten Workflow, indem Admins tägliche und wöchentliche Überstundengrenzen festlegen, Überstunden in Team Hours prüfen und Überstundenvergütung sowie Bruttovergütung aus Stundenkosten und erfasster Zeit berechnen können. Dadurch entsteht ein nutzbarer Datensatz statt einer Tabellenkalkulationssumme ohne Genehmigungsspur.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Eine genaue Überstundenberechnung verwendet die richtige Arbeitswoche, bestätigt, dass der Mitarbeiter erfasst und nicht freigestellt ist, zählt nur die tatsächlich in der Arbeitswoche geleisteten Stunden und verwendet den regulären Satz statt nur des Grundlohns. Der reguläre Satz umfasst die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche mit Ausnahme gesetzlicher Ausschlüsse und teilt diesen Betrag dann durch die insgesamt tatsächlich geleisteten Stunden.
Einbezogene Boni erhöhen die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, wodurch der reguläre Satz steigt. Wenn ein erfasster nicht freigestellter Mitarbeiter mehr als 40 Stunden arbeitet, muss der Überstundenzuschlag diesen höheren regulären Satz widerspiegeln. Ausgeschlossene Zahlungen werden anders behandelt, daher ist die Art des Bonus wichtig, bevor die Berechnung endgültig ist.
Nein. Nach der bundesweiten FLSA-Grundlage steht jede Arbeitswoche für Überstundenberechnungen für sich. Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden. Eine feste 168-Stunden-Arbeitswoche hat sieben aufeinanderfolgende 24-Stunden-Zeiträume und kann an jedem Tag und zu jeder Stunde beginnen.
Nein. Der FLSA verlangt keine Überstundenvergütung nur deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Nach der bundesweiten Grundlage ist der Auslöser für Überstunden die über 40 in der Arbeitswoche geleistete Arbeitszeit, sofern keine schützendere Regel eines Bundesstaats, Vereinbarung, kein Vertrag oder keine Richtlinie gilt.
Nein. FLSA-Überstunden sind am regulären Zahltag für den gearbeiteten Zeitraum fällig und können nicht durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgehoben werden. Freizeitausgleich kann Überstundenvergütung im Allgemeinen nicht ersetzen, außer unter besonderen Umständen für Beschäftigte von Bundesstaaten und lokalen Behörden.
Everhour Overtimes ermöglicht es Admins, tägliche und wöchentliche Überstundengrenzen festzulegen und dann Überstunden- und Doppelüberstundendaten in Team Hours vor der Entgeltabrechnung zu prüfen. Das hilft Führungskräften zu sehen, wo Überstunden gegenüber Arbeitskostenbudgets entstehen, statt die Summe erst zu entdecken, nachdem die Entgeltabrechnungen bereits erledigt sind.
Everhour Reporting kann Überstundendaten in Team Hours und konfigurierbaren Berichten anzeigen, wenn die Überstundenerfassung aktiviert ist. Berichte können gefiltert, gruppiert und in CSV, Excel/XLSX oder PDF exportiert werden, sodass Prüfer der Entgeltabrechnung einen strukturierten Datensatz genehmigter Überstundensummen haben.
Verwenden Sie Everhour Overtimes, um Überstundengrenzen zu definieren, genehmigte Stunden zu prüfen und Überstundenvergütung aus erfasster Zeit zu berechnen, damit Gehaltsabrechnungsprüfungen von einem saubereren Datensatz ausgehen.
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