Das Gehalt allein entscheidet nicht über die Berechtigung zu Überstunden. Everhour hilft dabei, genehmigte Stunden in abrechnungs- und lohnabrechnungsbereite Datensätze umzuwandeln.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Die praktische Frage ist nicht, ob der Arbeitnehmer ein Gehalt erhält. Die Frage ist, ob der Angestellte mit Gehalt unter dem FLSA oder einem anderen anwendbaren Lohngesetz erfasst und nicht freigestellt ist. Nach der bundesrechtlichen Grundlage müssen erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer Überstundenvergütung für Stunden erhalten, die über 40 in einer festen FLSA-Arbeitswoche hinaus geleistet werden.
Ein Rechner hilft dabei, ein Wochengehalt oder ein stündliches Äquivalent in reguläre Vergütung, Überstunden, Überstundenzuschlag und gesamten Bruttolohn umzuwandeln. Er entscheidet den Freistellungsstatus nicht selbst. Sie benötigen weiterhin die Arbeitnehmerkategorie, Tätigkeitsanforderungen, Details zur Gehaltsbasis, bundesstaatliches Recht, Richtlinien, Vertrag oder Gewerkschaftsbedingungen, die für den Arbeitnehmer gelten.
Die in DOL Fact Sheet Nr. 17A beschriebenen Standardfreistellungen für Führungskräfte, Verwaltungsangestellte und Fachkräfte erfordern sowohl Tätigkeitsprüfungen als auch Vergütung auf Gehaltsbasis von mindestens 684 $ pro Woche. Die Freistellung für Computerangestellte kann diese Gehaltsbasis von 684 $ pro Woche oder 27,63 $ pro Stunde verwenden. Außendienstmitarbeiter im Vertrieb qualifizieren sich nach Tätigkeits- und Standortprüfungen, ohne Anforderung an ein Gehaltsniveau.
Jobtitel allein bestimmen den Freistellungsstatus nicht. Ein Titel als "Manager", ein Monatsgehalt oder eine Bezeichnung im Handbuch hebt Überstunden nicht auf, wenn der Arbeitnehmer erfasst und nicht freigestellt ist. Wenn ein Arbeitnehmer sowohl unter bundesrechtliche als auch unter bundesstaatliche Lohngesetze fällt, erhält der Arbeitnehmer den größeren Vorteil oder die großzügigeren Rechte nach den anwendbaren Gesetzen.
Nach der bundesrechtlichen FLSA-Grundlage steht jede Arbeitswoche für sich. Die Arbeitswoche ist ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, der aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen besteht. Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen hinweg gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden. Für erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer gelten Überstunden nach 40 Stunden in dieser Arbeitswoche mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes.
Beispiel: Ein Angestellter mit Gehalt, der erfasst und nicht freigestellt ist, erhält 1.000 $ für eine 40-Stunden-Arbeitswoche und arbeitet 48 Stunden. Das stündliche Äquivalent beträgt 25 $. Der Arbeitnehmer hat 40 reguläre Stunden und 8 Überstunden. Die Überstundenvergütung beträgt 8 × 37,50 $, also 300 $. Der gesamte Bruttolohn für die Woche beträgt 1.300 $.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine Woche, einen Arbeitnehmer und eine klare Vergütungsvereinbarung prüfen. Sie reicht nicht aus, wenn Überstunden vor Abrechnung, Payroll oder Kundenrechnungsstellung geprüft werden müssen. Dafür braucht es genehmigte Zeit, gesperrte Zeiträume, einen klaren abrechenbaren und nicht abrechenbaren Status sowie einen Datensatz darüber, was sich geändert hat.
Everhour Billing & Invoicing kann erfasste abrechenbare Zeit und Ausgaben in Rechnungen umwandeln, Rechnungsbeträge aus Sätzen berechnen und nicht abrechenbare Aufgaben ausschließen. Bei wiederkehrenden Überstunden für nicht freigestellte Angestellte mit Gehalt hält dieser Workflow die Berechnung an genehmigte Stunden gebunden, anstatt Lohn- und Rechnungsdatensätze aus losen Timesheets neu aufzubauen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Ja. Ein Angestellter mit Gehalt kann erfasst und nicht freigestellt sein, wenn die anwendbaren Freistellungstests nicht erfüllt sind. Nach der bundesrechtlichen FLSA-Grundlage müssen erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer Überstundenvergütung für Stunden erhalten, die über 40 in einer festen Arbeitswoche hinaus geleistet werden, selbst wenn ihre Vergütung als Gehalt beschrieben wird.
Nein. Die Standard-EAP-Freistellungen erfordern Vergütung auf Gehaltsbasis von mindestens 684 $ pro Woche und die erforderlichen Tätigkeiten. Das Gehaltsniveau allein begründet keinen Freistellungsstatus. Tätigkeiten, Arbeitnehmerkategorie und anwendbares Bundes- oder Bundesstaatenrecht bestimmen weiterhin das Überstundenergebnis.
Nein. Nach dem FLSA steht jede feste 168-Stunden-Arbeitswoche für Überstundenberechnungen für sich. Ein Arbeitgeber kann eine 50-Stunden-Woche nicht mit einer 30-Stunden-Woche mitteln, um Überstunden für einen erfassten nicht freigestellten Arbeitnehmer zu vermeiden. Die Vergütungshäufigkeit ändert die Arbeitswochenregel nicht.
Nein. Das FLSA verlangt keine Überstundenvergütung allein deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Der bundesrechtliche Auslöser sind Arbeitsstunden über 40 in der Arbeitswoche, sofern keine stärker schützende bundesstaatliche Regel, kein Vertrag, keine Richtlinie oder keine Vereinbarung gilt.
Nein. FLSA-Überstunden für erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer können nicht durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erlassen werden. Überstunden sind am regulären Zahltag für den gearbeiteten Zeitraum fällig. Freizeitausgleich erfüllt im privaten Sektor im Allgemeinen keine FLSA-Überstundenpflichten, außer unter besonderen Umständen für Arbeitnehmer der Bundesstaaten und Kommunalverwaltungen.
Everhour Billing & Invoicing wandelt erfasste abrechenbare Zeit und Ausgaben in Rechnungen um, berechnet Rechnungsbeträge aus Sätzen und schließt nicht abrechenbare Aufgaben aus. Rechnungsdaten können vor dem Export nach QuickBooks Online, Xero oder FreshBooks nach Projekt, Aufgabe, Person, Datum oder anderen verfügbaren Aufschlüsselungen gruppiert werden.
Everhour Timesheets lassen Benutzer wöchentliche Projektstunden oder Arbeitsstunden zur Prüfung einreichen, und Manager können eingereichte Zeit genehmigen, ablehnen oder teilweise genehmigen. Eingereichte und genehmigte Zeit ist vor Bearbeitungen geschützt, wodurch Payroll- und Abrechnungsprüfer vor den endgültigen Berechnungen einen saubereren Datensatz erhalten.
Erfassen Sie genehmigte Überstunden, trennen Sie abrechenbare von nicht abrechenbarer Arbeit und erstellen Sie Kundenrechnungen aus akzeptierter Zeit. Everhour Billing & Invoicing hält Lohnprüfung und Rechnungsbeträge verbunden.
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