Double-Time-Vergütung macht aus einem Satz von 25 $ einen Satz von 50 $ pro Stunde; Everhour weist Overtime separat aus, damit Prüfungen übersichtlicher bleiben.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
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Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Double Time von 25 $ beträgt 50 $ pro Stunde. Die Berechnung lautet Stundensatz × 2, sodass aus einem regulären Satz von 25 $ ein Double-Time-Satz von 50 $ vor Steuern, Abzügen oder anderen Payroll-Anpassungen wird. Dies beantwortet die enge Frage zum Vergütungssatz: welcher Stundenbetrag gilt, wenn eine Richtlinie, ein Vertrag, eine Gewerkschaftsvereinbarung oder eine Regel eines Bundesstaats besagt, dass eine Stunde mit Double Time bezahlt werden muss.
Verwechseln Sie Double Time nicht mit der bundesweiten FLSA-Overtime-Basislinie der Vereinigten Staaten. Nach dem FLSA müssen erfasste nicht freigestellte Beschäftigte für Arbeitsstunden über 40 in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche Overtime-Vergütung in Höhe von mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes erhalten. Bundesrecht schafft keine automatische Double Time für Wochenenden, Feiertage oder lange Tage, es sei denn, eine andere anwendbare Regel sieht sie vor.
Die Double-Time-Formel lautet regulärer Satz × 2 = Double-Time-Satz. Bei einem Stundensatz von 25 $ gilt: 25 $ × 2 = 50 $. Wenn die Arbeitskraft 8 Double-Time-Stunden hat, beträgt der Double-Time-Anteil 8 × 50 $ = 400 $. Wenn dieselbe Person außerdem 40 reguläre Stunden zu 25 $ hat, beträgt die reguläre Vergütung 40 × 25 $ = 1.000 $.
Dieses Beispiel ergibt 1.400 $ Bruttovergütung vor Abzügen: 1.000 $ reguläre Vergütung plus 400 $ Double-Time-Vergütung. Wenn der reguläre Satz nicht einfach der Basisstundenlohn ist, weil die Arbeitswoche andere Vergütung enthält, berechnen Sie zuerst den regulären Satz, indem Sie die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, ohne gesetzliche Ausschlüsse, durch die tatsächlich geleisteten Gesamtstunden in dieser Arbeitswoche teilen.
Der Hauptfehler besteht darin, "Double Time" als Standardantwort für Overtime zu behandeln. Für die bundesweite FLSA-Basislinie erhalten erfasste nicht freigestellte Beschäftigte nach 40 Stunden in einer festen Arbeitswoche mindestens das Eineinhalbfache, nicht automatisch 2× Vergütung. Double Time ergibt sich in der Regel aus einer stärker schützenden Regel eines Bundesstaats, einer Arbeitgeberrichtlinie, einem Vertrag, einem Tarifvertrag oder einer konfigurierten Payroll-Regel.
Ein zweiter Fehler besteht darin, Double Time auf bezahlte Freistellung oder nicht gearbeitete Feiertagsstunden anzuwenden. Das FLSA verlangt keine Zahlung für nicht gearbeitete Zeit, einschließlich Urlaub oder bundesweiter oder nicht bundesweiter Feiertage. Diese Leistungen werden im Allgemeinen durch Vereinbarung, Richtlinie oder Vertreter- bzw. Gewerkschaftsvertrag festgelegt. Wenn sowohl bundesweite als auch bundesstaatliche Lohngesetze die beschäftigte Person abdecken, gilt die größere Leistung oder das großzügigere Recht.
Eine einzelne Berechnung genügt, wenn Sie nur eine Satzfrage beantworten müssen: 25 $ bei Double Time entsprechen 50 $, und 8 Double-Time-Stunden entsprechen 400 $. Das ist nützlich, um eine Schichtzulage zu prüfen, Arbeitskosten zu nennen oder eine einzelne Vergütungszeile gegen eine Richtlinie zu prüfen.
Ein verwalteter Workflow ist erforderlich, wenn Double-Time-Stunden genehmigt, von regulärer Overtime getrennt, nach Person oder Projekt geprüft und an Payroll übergeben werden müssen. Everhour Reporting kann Overtime- und Double-Overtime-Daten in Team Hours und konfigurierbaren Berichten anzeigen, mit Gruppierung, Filtern, Datumsbereichen und Exporten für wiederkehrende Prüfungen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Der Double-Time-Satz für 25 $ pro Stunde beträgt 50 $ pro Stunde. Multiplizieren Sie den regulären Stundensatz mit 2: 25 $ × 2 = 50 $. Dies ist der Bruttostundensatz vor Payroll-Abzügen, Steuern oder separaten Anpassungen, die durch Richtlinie, Vertrag oder anwendbares Lohnrecht erforderlich sind.
Nein. Nach der bundesweiten FLSA-Basislinie müssen erfasste nicht freigestellte Beschäftigte für Arbeitsstunden über 40 in einer Arbeitswoche Overtime-Vergütung in Höhe von mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes erhalten. Double Time entspricht dem 2-Fachen des Satzes und gilt im Allgemeinen nur, wenn ein anderes Gesetz, eine Arbeitgeberrichtlinie, ein Vertrag oder eine Gewerkschaftsvereinbarung dies verlangt.
Nein. Das FLSA verlangt keine Overtime-Vergütung nur deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Für die bundesweite Basislinie sind Arbeitsstunden über 40 in der festen Arbeitswoche der Auslöser, sofern nicht ein anderes anwendbares Gesetz eines Bundesstaats, eine Richtlinie, ein Vertrag oder eine Vereinbarung eine Wochenendzulage schafft.
Berechnen Sie jede Vergütungskategorie separat und addieren Sie dann die Summen. Reguläre Stunden verwenden den regulären Satz, Overtime-Stunden verwenden den anwendbaren Overtime-Multiplikator, und Double-Time-Stunden verwenden das 2-Fache des regulären Satzes. Dadurch wird ein häufiger Fehler vermieden: alle Wochenstunden mit dem Double-Time-Satz zu multiplizieren, statt nur die Stunden, die sich qualifizieren.
FLSA-Overtime-Vergütung kann nicht durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person erlassen werden, und sie ist am regulären Zahltag für den gearbeiteten Zeitraum fällig. Wenn Double Time durch eine anwendbare Regel eines Bundesstaats, einen Vertrag oder eine Richtlinie erforderlich ist, sollte die Payroll-Behandlung dieser Quelle folgen. Ausgleichsfreizeit ist im Allgemeinen kein Ersatz, außer unter besonderen Umständen für Beschäftigte von staatlichen und lokalen Behörden.
Everhour Reporting kann Overtime- und Double-Overtime-Daten in Team Hours und konfigurierbaren Berichten anzeigen. Admins können Berichte für die Payroll-Prüfung gruppieren, filtern, Datumsbereiche festlegen, relevante Spalten hinzufügen und in CSV, Excel/XLSX oder PDF exportieren.
Everhour Timesheets ermöglichen Managern, eingereichte Zeit vor der Payroll- oder Billing-Prüfung zu genehmigen, abzulehnen oder teilweise zu genehmigen. Eingereichte und genehmigte Zeit ist für reguläre Mitglieder gesperrt, was hilft, den geprüften Datensatz hinter regulären, Overtime- und Double-Time-Summen zu bewahren.
Verwenden Sie den Satz von 50 $ für eine schnelle Prüfung und halten Sie wiederkehrende Double-Time-Prüfungen dann in Everhour-Berichten fest, damit genehmigte Overtime-Summen sichtbar, exportierbar und bereit für Payroll bleiben.
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