Everhour bettet Zeiterfassung in Arbeitstools ein, während die Berechnung des Überstundenzuschlags weiterhin mit dem regulären Satz und den Wochenstunden beginnt.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Berechnung des Überstundenzuschlags beantwortet eine eng gefasste Lohnabrechnungsfrage: Wie viel zusätzliche Vergütung wird über die Vergütung zum normalen Satz hinaus für Überstunden geschuldet. Nach der bundesrechtlichen Grundlage der Vereinigten Staaten verlangt der FLSA, dass erfasste nicht freigestellte Beschäftigte für Arbeitsstunden über 40 in einer festen Arbeitswoche Überstundenvergütung in Höhe von mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes erhalten.
Der Zuschlag ist der zusätzliche hälftige Anteil, wenn der Beschäftigte bereits für jede geleistete Stunde Vergütung zum normalen Satz erhält. Diese Unterscheidung ist für Gehaltsabrechnungen, Buchhaltungsprüfungen und Tabellenkalkulationsprüfungen wichtig. Wenn ein erfasster nicht freigestellter Beschäftigter 47 Stunden arbeitet und die Vergütung zum normalen Satz bereits alle 47 Stunden abdeckt, beträgt der verbleibende Überstundenzuschlag 7 Stunden multipliziert mit dem 0,5-Fachen des regulären Satzes.
Nehmen Sie für einen einfachen Stundenlohnfall an, dass ein erfasster nicht freigestellter Beschäftigter 47 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Satz von 24,80 $ arbeitet. Die Überstunden betragen 7. Der hälftige Zuschlagssatz beträgt 12,40 $, sodass der Überstundenzuschlag 86,80 $ beträgt. Die Vergütung zum normalen Satz für alle 47 Stunden beträgt 1.165,60 $, wodurch sich ein gesamter Bruttolohn von 1.252,40 $ ergibt.
Dasselbe Ergebnis lässt sich auch anders darstellen: 40 reguläre Stunden zu 24,80 $ ergeben 992,00 $, und 7 Überstunden zu 37,20 $ ergeben 260,40 $. Die Gesamtvergütung beträgt weiterhin 1.252,40 $. Die erste Methode isoliert den Zuschlag; die zweite Methode zeigt die vollständige Überstundenposition. Verwenden Sie die Variante, die dazu passt, wie die Lohnabrechnungsunterlagen Vergütung erfassen.
Der reguläre Satz ist nicht immer der Basisstundenlohn. Für FLSA-Zwecke ist der reguläre Satz die gesamte Vergütung für die Arbeitswoche, ohne gesetzliche Ausschlüsse, geteilt durch die Gesamtzahl der in dieser Arbeitswoche tatsächlich geleisteten Stunden. Nicht freiwillige Boni, Schichtzuschläge und mehrere Stundensätze können den regulären Satz verändern, bevor der Überstundenzuschlag berechnet wird.
Mitteln Sie nicht zwei Arbeitswochen, um den Zuschlag zu reduzieren. Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, der aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen besteht, und jede Arbeitswoche steht für sich. Bundesrecht erzeugt außerdem keine Überstunden nur deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet, es sei denn, die wöchentlichen Stunden überschreiten 40 oder ein anderes anwendbares Gesetz oder eine Vereinbarung sieht mehr vor.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie einen einzelnen wöchentlichen Zuschlagsbetrag prüfen, eine Position auf einer Gehaltsabrechnung bestätigen oder eine Differenz zwischen Vergütung zum normalen Satz und Überstundenzuschlag erklären müssen. Er funktioniert am besten, wenn Beschäftigtenkategorie, erfasster nicht freigestellter Status, Arbeitswoche, geleistete Stunden und regulärer Satz bereits feststehen.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Überstunden in jedem Abrechnungszeitraum Genehmigungen, Übergaben an die Lohnabrechnung, Abrechnung mit Kunden oder Projektunterlagen beeinflussen. Everhour kann Erfassungskontrollen in Tools wie Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello und andere einfügen und dann Projekt- und Aufgabenkontext synchronisieren, damit Zeitaufzeichnungen vor der Prüfung mit der Arbeit verbunden bleiben.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Überstundenvergütung ist der volle Betrag, der für Überstunden geschuldet wird, nach der FLSA-Bundesgrundlage für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte in der Regel das 1,5-Fache des regulären Satzes. Der Überstundenzuschlag ist nur der zusätzliche Anteil über der Vergütung zum normalen Satz. Wenn die Vergütung zum normalen Satz bereits jede geleistete Stunde bezahlt hat, beträgt der verbleibende Zuschlag für Stunden über 40 in der Regel das 0,5-Fache des regulären Satzes.
Nach der FLSA-Bundesgrundlage müssen erfasste nicht freigestellte Beschäftigte Überstundenvergütung für geleistete Stunden über 40 in einer festen Arbeitswoche erhalten. Die Arbeitswoche ist ein fester Zeitraum von 168 Stunden aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Bezahlter Urlaub, Feiertagsvergütung oder andere nicht gearbeitete Zeit zählt nach dem bundesrechtlichen Überstundenauslöser nicht als geleistete Stunden.
Der reguläre Satz legt den Dollarwert des Zuschlags fest. Nach dem FLSA ist der reguläre Satz die gesamte Vergütung für die Arbeitswoche, ohne gesetzliche Ausschlüsse, geteilt durch die Gesamtzahl der in dieser Arbeitswoche tatsächlich geleisteten Stunden. Wenn eine Lohnabrechnungsdatei nur den Basislohn verwendet, obwohl Boni oder mehrere Sätze in den regulären Satz gehören, ist der Überstundenzuschlag zu niedrig angesetzt.
Nein. Nach dem FLSA steht jede Arbeitswoche für Überstundenberechnungen für sich. Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden. Ein erfasster nicht freigestellter Beschäftigter, der in Woche eins 47 Stunden und in Woche zwei 33 Stunden arbeitet, hat in Woche eins 7 Überstunden, auch wenn der Zwei-Wochen-Durchschnitt 40 Stunden beträgt.
Ordnungsgemäß als freigestellt eingestufte Beschäftigte erhalten keinen FLSA-Überstundenzuschlag. Für die standardmäßigen Ausnahmen für Führungskräfte, Verwaltungsangestellte und Fachkräfte verlangt DOL Fact Sheet #17A Tätigkeitstests und Vergütung auf Gehaltsbasis von mindestens 684 $ pro Woche. Stellenbezeichnungen allein bestimmen den Freistellungsstatus nicht, und schützendere bundesstaatliche Regeln können größere Rechte gewähren.
Everhour bettet Erfassungskontrollen in unterstützte Projekttools wie Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello und andere ein. Projekt- und Aufgabenmetadaten werden in Everhour synchronisiert, sodass die Überstundenprüfung Zeitaufzeichnungen verwenden kann, die an dieselbe Arbeitsstruktur gebunden sind, die das Team bereits nutzt.
Everhour Overtimes ermöglicht Admins, tägliche oder wöchentliche Überstundengrenzen festzulegen und Überstunden in Team Hours zu prüfen, einschließlich regulärer, 1,5x-Überstunden- und 2x-Doppelüberstunden-Stufen. Das Payroll dashboard berechnet Überstundenvergütung und Bruttolohn aus den stündlichen Beschäftigtenkosten und der erfassten Zeit, wenn die Overtime app aktiviert ist.
Erfassen Sie genehmigte Stunden dort, wo Arbeit stattfindet, und nutzen Sie dann Everhour-Integrationen, um Projektkontext, Timesheets und Lohnabrechnungsprüfung zu verbinden, bevor Überstundenzuschläge zu wiederkehrender Tabellenkalkulationsbereinigung werden.
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