Überstunden verändern die Bruttosummen der Gehaltsabrechnung vor Abzügen, und Everhour hält genehmigte Arbeitsstunden mit der Lohnabrechnungsprüfung verbunden.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Berechnung von Überstunden in der Gehaltsabrechnung beantwortet, wie viel Bruttolohn ein erfasster, nicht freigestellter Beschäftigter für eine feste Arbeitswoche verdient hat, wenn die Stunden die bundesweite Basis überschreiten. Nach dem FLSA müssen erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte für Arbeitsstunden von mehr als 40 in einer Arbeitswoche Überstundenvergütung in Höhe von mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Lohnsatzes des Beschäftigten erhalten.
Das Ergebnis ist ein Bruttolohnbetrag, kein Nettolohn. Lohnabzüge, Quellensteuer, Zusatzleistungen, Erstattungen und bundesstaatsspezifische Lohnregeln können die endgültige Gehaltsabrechnung verändern. Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester Zeitraum von 168 Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen, daher werden Stunden aus getrennten Arbeitswochen nicht zusammen gemittelt, um Überstunden zu reduzieren.
Für eine einfache stundenbasierte Gehaltsabrechnung teilen Sie die Woche in reguläre Stunden und Überstunden auf. Reguläre Vergütung entspricht bis zu 40 Stunden multipliziert mit dem regulären Satz. Überstundenvergütung entspricht Stunden über 40 multipliziert mit dem 1,5-Fachen des regulären Satzes. Die gesamte Bruttovergütung der Gehaltsabrechnung entspricht regulärer Vergütung plus Überstundenvergütung.
Beispiel: Ein erfasster, nicht freigestellter Beschäftigter arbeitet 47 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Stundensatz von 24,80 $. Die reguläre Vergütung beträgt 40 × 24,80 $ = 992,00 $. Die Überstundenvergütung beträgt 7 × 37,20 $ = 260,40 $. Die Bruttovergütung der Gehaltsabrechnung für diese Arbeitswoche beträgt 1.252,40 $ vor Abzügen und Quellensteuer.
Eine Gehaltsabrechnung kann Überstunden auf unterschiedliche Weise ausweisen. Einige Abrechnungen führen reguläre Stunden, Überstunden, den Überstundensatz und den Überstundenbetrag auf. Andere zeigen alle Stunden zum regulären Satz plus eine separate Zeile für den hälftigen Zuschlag. Beide Formate können korrekt sein, wenn der erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte für Stunden über 40 mindestens das 1,5-Fache des regulären Satzes erhält.
Der häufige Fehler besteht darin, nur den stündlichen Grundlohn zu prüfen. Der reguläre FLSA-Satz ist die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, ohne gesetzliche Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich in dieser Arbeitswoche geleisteten Stunden. Boni, mehrere Sätze oder andere einbezogene Vergütung können den regulären Satz verändern, was dann die Überstundenzeile auf der Gehaltsabrechnung verändert.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie eine einzelne wöchentliche Gehaltsabrechnung prüfen, eine Lohnabrechnung bestätigen oder Bruttoüberstunden vor dem Abschluss der Lohnabrechnung schätzen. Er reicht nicht aus, wenn mehrere Beschäftigte Zeiten über Projekte hinweg einreichen, Korrekturen spät eintreffen oder Manager einen Genehmigungsnachweis benötigen, bevor die Lohnabrechnung die Zahlen verwendet.
Everhour passt zur Seite des verwalteten Workflows, indem es Zeiterfassungskontrollen in unterstützte Projekttools einbettet und Projekt- und Aufgabenmetadaten in eine Berichtsebene synchronisiert. Das gibt Lohnabrechnungsprüfern eine sauberere Übergabe: Erfasste Stunden bleiben mit dem Arbeitskontext verbunden, und genehmigte Timesheets können geprüft werden, bevor Bruttolohnberechnungen finalisiert werden.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Eine Berechnung von Überstunden in der Gehaltsabrechnung ist eine Bruttolohnberechnung, sofern sie nicht ausdrücklich Abzüge enthält. Sie zeigt reguläre Löhne plus Überstundenlöhne vor Steuerabzug, Zusatzleistungen, Lohnpfändungen, Erstattungen oder anderen Lohnabrechnungsanpassungen. Verwenden Sie das Ergebnis, um die Lohnseite der Gehaltsabrechnung zu prüfen, und vergleichen Sie Abzüge anschließend separat.
Verwenden Sie die feste FLSA-Arbeitswoche des Arbeitgebers: einen regelmäßig wiederkehrenden Zeitraum von 168 Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Die Arbeitswoche kann an jedem Tag und zu jeder Stunde beginnen. Jede FLSA-Arbeitswoche steht für sich allein, daher können zwei Wochen im selben Lohnzeitraum nicht gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden.
Die Überstundenzeile sollte nach der bundesweiten FLSA-Basis für erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte mindestens das 1,5-Fache des regulären Satzes widerspiegeln. Der reguläre Satz ist nicht immer der Basissatz. Er ist die gesamte Arbeitswochenvergütung, ohne gesetzliche Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich in dieser Arbeitswoche geleisteten Stunden.
Für erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte im privaten Sektor kann die nach dem FLSA am regulären Zahltag für den gearbeiteten Zeitraum fällige Überstundenvergütung nicht durch Vereinbarung aufgehoben werden und im Allgemeinen nicht durch Freizeitausgleich ersetzt werden. Besondere Regeln zum Freizeitausgleich bestehen für Beschäftigte von Bundesstaaten und Kommunen, aber diese Ausnahme macht Freizeitausgleich im privaten Sektor nicht zu einem Ersatz.
Der FLSA verlangt keine Zahlung für nicht gearbeitete Zeit, einschließlich Urlaub oder bundesweiter und nicht bundesweiter Feiertage. Die Behandlung bezahlter Feiertage wird im Allgemeinen durch Arbeitgeberrichtlinie, Vertrag, bundesstaatliches Recht oder eine Vertretervereinbarung festgelegt. Für die bundesweite Überstundenbasis ist der Auslöser die tatsächlich geleistete Arbeitszeit über 40 in der festen Arbeitswoche.
Everhour bettet Erfassungskontrollen in unterstützte Tools wie Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello und andere ein und synchronisiert dann Projekt- und Aufgabenmetadaten in Everhour. Lohnabrechnungsprüfer können eingereichte Stunden zum Arbeitskontext zurückverfolgen, bevor sie genehmigte Zeit in Gehaltsabrechnungsberechnungen verwenden.
Everhour Overtimes kann tägliche oder wöchentliche Überstunden berechnen, einschließlich 1,5x-Überstunden und 2x-Doppelüberstundenstufen, wenn Admins die relevanten Grenzen konfigurieren. Team Hours und Payroll-Ansichten können Überstunden und Bruttolohn auf Basis erfasster Zeit und stündlicher Mitarbeiterkosten anzeigen.
Erfassen Sie genehmigte Stunden in den Tools, in denen Arbeit stattfindet, und verwenden Sie dann die Integrationen und Timesheet-Prüfung von Everhour, um Eingaben für Überstunden in der Gehaltsabrechnung mit klaren Arbeitsaufzeichnungen verbunden zu halten.
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