Everhour macht aus genehmigten Timesheets lohnabrechnungsbereite Datensätze, während druckbare Überstundenberichte einmalige Prüfungen erleichtern.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Ein druckbarer Überstundenbericht beantwortet eine praktische Frage: Wie viel Überstundenvergütung gehört für einen bestimmten Arbeitnehmer und eine feste Arbeitswoche in einen Datensatz zur Lohnabrechnungs- oder Abrechnungsprüfung? Für die bundesweite Ausgangsbasis der Vereinigten Staaten ist der zentrale Schwellenwert nicht die Summe eines Lohnzahlungszeitraums. Nach dem FLSA müssen erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte Überstundenvergütung für Arbeitsstunden erhalten, die 40 Stunden in einer Arbeitswoche überschreiten.
Der Bericht sollte reguläre Stunden, Überstunden, den regulären Satz, den Überstundenmultiplikator und den Bruttolohn getrennt ausweisen. Diese Struktur ist wichtig, weil jede FLSA-Arbeitswoche für sich steht. Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden, selbst wenn die Lohnabrechnung zweiwöchentlich oder halbmonatlich erfolgt.
Ein brauchbarer gedruckter Bericht benötigt den Namen des Mitarbeiters, die Arbeitnehmerkategorie, Start- und Enddatum der Arbeitswoche, die insgesamt tatsächlich gearbeiteten Stunden, reguläre Stunden, Überstunden, den regulären Satz, den Überstundensatz, den Bruttolohn und eine Genehmigungszeile. Die Arbeitswoche sollte als fester Zeitraum von 168 Stunden aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen gekennzeichnet sein, weil dies die FLSA-Definition der Arbeitswoche ist.
Mischen Sie bezahlte Nichtarbeitszeit nicht in die gearbeiteten Stunden ein, es sei denn, eine andere Richtlinie, ein Vertrag oder eine bundesstaatliche Regel verlangt eine andere Behandlung. Der FLSA verlangt keine Zahlung für nicht gearbeitete Zeit, einschließlich Urlaub oder bundesweiter/nicht bundesweiter Feiertage. Solche Leistungen werden im Allgemeinen durch Vereinbarung, Richtlinie oder einen Vertreter- oder Gewerkschaftsvertrag festgelegt.
Nehmen Sie für ein einfaches Stundenlohnbeispiel an, dass ein erfasster, nicht freigestellter Beschäftigter 46 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Stundensatz von 29,50 $ arbeitet. Die ersten 40 Stunden sind reguläre Stunden. Die verbleibenden 6 Stunden sind Überstunden. Der bundesweite Überstundensatz beträgt mindestens das 1,5-Fache des regulären Satzes, sodass aus 29,50 $ pro Überstunde 44,25 $ werden.
Der reguläre Lohn beträgt 40 × 29,50 $ = 1.180,00 $. Die Überstundenvergütung beträgt 6 × 44,25 $ = 265,50 $. Der gesamte Bruttolohn für die Woche beträgt 1.445,50 $. Wenn der Arbeitnehmer andere Vergütung erhalten hat, die in den regulären Satz gehört, verwenden Sie die Formel für den regulären Satz: Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, ohne gesetzliche Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich gearbeiteten Stunden.
Ein druckbarer Bericht reicht aus, wenn Sie eine einmalige Prüfung, ein Paket für die Managerfreigabe oder eine einfache Sicherung für eine Lohnabrechnungskorrektur benötigen. Er funktioniert am besten, wenn die Arbeitswoche klar ist, der Mitarbeiter erfasst und nicht freigestellt ist, der Satz unkompliziert ist und keine täglichen Überstunden, keine Doppelzeitstufe, keine Bonuszuordnung oder kein schützenderes bundesstaatliches Recht das Ergebnis verändert.
Ein verwalteter Workflow passt besser, wenn Überstunden wiederholt auftreten, Genehmigungen nachverfolgt werden müssen oder die Lohnabrechnung eine belastbare Übergabe benötigt. Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden, ermöglichen es Nutzern, Zeit zur Prüfung einzureichen, und erlauben Admins, Einträge vor der Lohnabrechnungs- oder Abrechnungsprüfung zu genehmigen, abzulehnen, teilweise zu genehmigen und zu sperren.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Ein druckbarer Überstundenbericht sollte den Arbeitnehmer, die Arbeitswochendaten, die insgesamt tatsächlich gearbeiteten Stunden, reguläre Stunden, Überstunden, den regulären Satz, den Überstundensatz, regulären Lohn, Überstundenvergütung, Bruttolohn und Genehmigungsdetails zeigen. Für die bundesweite Ausgangsbasis sollte er außerdem die Arbeitswoche getrennt halten, weil erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte FLSA-Überstunden nach 40 Stunden in einer festen Arbeitswoche erhalten.
Ja, aber er muss jede FLSA-Arbeitswoche innerhalb des Berichts getrennt halten. Ein zweiwöchentlicher Lohnabrechnungsbericht kann zwei Wochen auf einer Seite zeigen, aber die Rechnung darf eine Woche mit 46 Stunden nicht mit einer Woche mit 34 Stunden mitteln, um Überstunden zu vermeiden. Jede feste 168-Stunden-Arbeitswoche steht für erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte für sich.
Nein. Genehmigungsunterschriften dokumentieren die Prüfung, aber einem erfassten, nicht freigestellten Beschäftigten zustehende FLSA-Überstunden können nicht durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erlassen werden. Überstunden sind am regulären Zahltag für den gearbeiteten Zeitraum fällig, und Freizeitausgleich ist im Allgemeinen kein Ersatz, außer unter besonderen Umständen für Beschäftigte staatlicher und lokaler Behörden.
Feiertagsstunden sollten nur dann in der Überstundensumme erscheinen, wenn es sich um tatsächlich gearbeitete Stunden handelt oder wenn ein schützenderes bundesstaatliches Recht, eine Richtlinie, ein Vertrag oder eine Vertretervereinbarung diese Behandlung verlangt. Der FLSA verlangt keine Zahlung für nicht gearbeitete Zeit, einschließlich Feiertagen, und er verlangt Überstunden nicht allein deshalb, weil Arbeit an einem Feiertag erfolgt.
Der häufigste Fehler besteht darin, eine Gesamtsumme für den gesamten Lohnzahlungszeitraum zu drucken, ohne jede Arbeitswoche zu zeigen. Dieses Layout verbirgt, ob eine feste FLSA-Arbeitswoche 40 Stunden überschritten hat. Ein weiterer Fehler besteht darin, nur den Basisstundenlohn zu zeigen, wenn der reguläre Satz andere Vergütung für die Arbeitswoche enthalten sollte, ohne gesetzliche Ausschlüsse.
Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden, damit Manager Zeit vor Lohnabrechnung, Abrechnung oder Reporting prüfen können. Nutzer reichen Zeit zur Genehmigung ein, und Admins können Einträge genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen und sperren, sodass die gedruckte Überstundenprüfung auf kontrollierten Datensätzen basiert.
Nutzen Sie druckbare Summen für Stichproben und behalten Sie anschließend wöchentliche Einreichungen, Genehmigungen, Korrekturen und gesperrte Datensätze in Everhour Timesheets für eine sauberere Lohnabrechnungs- und Abrechnungsprüfung mit Everhour.
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