Everhour unterstützt genehmigte Zeiterfassungs-Workflows, aber zuverlässige Überstundenvergütung beginnt mit der richtigen Arbeitswoche, dem richtigen Status und dem richtigen regulären Vergütungssatz.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet, wie viel Überstundenvergütung fällig ist, wenn ein erfasster nicht befreiter Arbeitnehmer mehr als 40 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche arbeitet. Die bundesrechtliche Grundlage verwendet eine 168-Stunden-Arbeitswoche aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen, und jede Arbeitswoche steht für sich. Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu reduzieren.
Das Ergebnis ist der Bruttolohn für die Arbeitswoche: reguläre Vergütung zum einfachen Satz plus Überstundenvergütung von mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Vergütungssatzes des Arbeitnehmers. Es ersetzt nicht die Prüfung strengerer einzelstaatlicher Gesetze, Vertragsbedingungen, Gewerkschaftsvereinbarungen oder Arbeitgeberrichtlinien, die einen größeren Vorteil bieten.
Für einen einfachen Stundenlohnfall teilen Sie die Woche in reguläre Stunden und Überstunden auf. Reguläre Stunden sind nach der bundesrechtlichen Grundlage auf 40 begrenzt. Überstunden sind Arbeitsstunden über 40. Der Überstundensatz entspricht dem regulären Vergütungssatz mal 1,5. Der gesamte Bruttolohn entspricht der regulären Vergütung plus Überstundenvergütung.
Beispiel: Ein erfasster nicht befreiter Arbeitnehmer arbeitet 43 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Stundensatz von 29,40 $. Die reguläre Vergütung beträgt 40 × 29,40 $ = 1.176,00 $. Die Überstunden betragen 3, und der Überstundensatz beträgt 44,10 $. Die Überstundenvergütung beträgt 3 × 44,10 $ = 132,30 $. Der gesamte Bruttolohn beträgt 1.308,30 $.
Ein zuverlässiges Ergebnis beginnt mit der Arbeitnehmerkategorie. Die FLSA-Überstundenregel gilt für erfasste nicht befreite Arbeitnehmer. Ausnahmen für Führungskräfte, Verwaltungsangestellte und Fachkräfte erfordern Tätigkeitsprüfungen und eine Vergütung auf Gehaltsbasis von mindestens 684 $ pro Woche; die Ausnahme für Computerangestellte kann diese Gehaltsbasis oder 27,63 $ pro Stunde verwenden. Berufsbezeichnungen allein bestimmen den Befreiungsstatus nicht.
Die zweite Zuverlässigkeitsprüfung ist die Grenze der Arbeitswoche. Der FLSA schafft keine täglichen Überstunden oder automatische Zuschlagsvergütung allein deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Der bundesrechtliche Auslöser sind Arbeitsstunden über 40 in der festen Arbeitswoche, sofern keine schützendere einzelstaatliche Regel, Richtlinie, kein Vertrag oder keine Vereinbarung gilt.
Ein Rechner reicht für eine einmalige Prüfung aus, wenn Sie bereits wissen, dass der Arbeitnehmer erfasst und nicht befreit ist, die Arbeitswoche festgelegt ist, die Stunden Arbeitsstunden sind und der reguläre Vergütungssatz korrekt ist. Er funktioniert auch für eine schnelle Lohnabrechnungsprüfung, wenn die Woche einen einzigen Stundensatz und keine spezielle Richtlinie oder einzelstaatliche Stufe hat.
Ein verwalteter Workflow ist erforderlich, wenn mehrere Personen Zeiten einreichen, Manager Korrekturen genehmigen, die Lohnabrechnung einen Audit-Trail benötigt oder Überstundenregeln durchgesetzt werden müssen, bevor die Vergütung finalisiert wird. Everhour Team Management unterstützt Genehmigungs-Workflows, Sperrregeln, Admin-Zeitkorrektur, wöchentliche Kapazität, Rollen, Projektzuweisungen und teamweite Standardwerte für Zeitrichtlinien.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Verwenden Sie die feste FLSA-Arbeitswoche, die gesamten tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden in dieser Arbeitswoche, den erfassten nicht befreiten Status des Arbeitnehmers und den korrekten regulären Vergütungssatz. Nach der bundesrechtlichen Grundlage müssen erfasste nicht befreite Arbeitnehmer für Arbeitsstunden über 40 in einer Arbeitswoche Überstundenvergütung von mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Vergütungssatzes erhalten.
Nein. Nach dem FLSA steht jede Arbeitswoche für Überstundenberechnungen für sich. Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden. Wenn ein erfasster nicht befreiter Arbeitnehmer in einer Woche 35 Stunden und in der nächsten 45 Stunden arbeitet, enthält die zweite Woche nach der bundesrechtlichen Grundlage dennoch 5 Überstunden.
Der FLSA verlangt keine Zahlung für nicht gearbeitete Zeit, einschließlich Urlaub oder bundesrechtlicher oder nicht bundesrechtlicher Feiertage. Feiertagsvergütung, Urlaubsvergütung und ähnliche Leistungen werden im Allgemeinen durch Vereinbarung, Arbeitgeberrichtlinie oder einen Vertreter- oder Gewerkschaftsvertrag festgelegt, sofern einzelstaatliches Recht dem Arbeitnehmer keine größeren Rechte gibt.
Der reguläre Vergütungssatz wird berechnet, indem die gesamte Vergütung für die Arbeitswoche, ohne gesetzliche Ausschlüsse, durch die gesamten tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden in dieser Arbeitswoche geteilt wird. Eine zuverlässige Überstundenberechnung verwendet diesen regulären Vergütungssatz, nicht einen verkürzten Basislohn, wenn die Vergütung des Arbeitnehmers für die Woche die breitere Berechnung des regulären Vergütungssatzes erfordert.
Nein. FLSA-Überstunden, die einem erfassten nicht befreiten Arbeitnehmer zustehen, können nicht durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgehoben werden. Überstunden sind am regulären Zahltag für den gearbeiteten Zeitraum fällig, und Freizeitausgleich erfüllt im privaten Sektor im Allgemeinen nicht die FLSA-Überstundenpflichten.
Everhour Team Management bietet Managern Genehmigungs-Workflows, Sperrregeln, Admin-Zeitkorrektur, wöchentliche Kapazität, Rollen, Projektzuweisungen und teamweite Standardwerte für Zeitrichtlinien. Das hilft, eingereichte Zeiten vor der Lohnabrechnungsprüfung kontrolliert zu halten, statt sich auf späte Tabellenänderungen zu verlassen.
Verwenden Sie genehmigte Timesheets, Sperrregeln und Managerprüfung vor der Lohnabrechnung. Everhour Team Management hält Überstunden-Eingaben kontrolliert und auditierbar, wenn Teams von einmaligen Berechnungen zu wiederkehrenden Vergütungsprüfungen übergehen.
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