Bundesrecht schreibt keine Essens- oder Ruhepausen für Erwachsene vor. Everhour hält genehmigte Abwesenheiten und Timesheets organisiert.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Pausenberechnung beantwortet, ob eine Pause erforderlich ist, ob die Zeit als bezahlte Arbeitszeit zählt und wie sich die verbleibenden bezahlten Stunden auf die Wochensummen auswirken. Nach der bundesrechtlichen Ausgangslage haben erwachsene Beschäftigte kein bundesrechtliches Recht auf Mittagspausen oder Kaffeepausen. Landesrecht, Arbeitgeberrichtlinien oder ein Vertrag können vorgeschriebene Pausen hinzufügen, daher ist die bundesrechtliche Antwort nur die Untergrenze.
Die Timesheet-Seite stellt eine engere Frage: Welche Minuten bleiben in den bezahlten Stunden und welche Minuten werden abgezogen. Kurze vom Arbeitgeber gewährte Pausen, in der Regel etwa 5 bis 20 Minuten, zählen nach Bundesrecht als vergütungspflichtige geleistete Arbeitsstunden. Eine echte Essenspause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn der Beschäftigte für 30 Minuten oder länger vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist.
Beginnen Sie mit der Arbeitnehmerkategorie und der Quelle der Regel. Das Bundesrecht zu Pausen schreibt für erwachsene Beschäftigte keine Essens- oder Ruhepausen vor, aber Landesrecht kann Pausen je nach Schichtlänge, Branche, Alter oder Beschäftigtengruppe verlangen. Arbeitgeberhandbücher und Tarifverträge können ebenfalls Pausenrechte schaffen, die über die bundesrechtliche Ausgangslage hinausgehen.
Halten Sie Anspruch und Behandlung als bezahlte Zeit getrennt. Eine vorgeschriebene Essenspause kann dennoch unbezahlt sein, wenn sie echt ist und der Beschäftigte vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist. Eine kurze Ruhepause kann bezahlt sein, auch wenn kein Bundesrecht den Arbeitgeber verpflichtet hat, sie zu gewähren. Arbeit, die der Arbeitgeber duldet oder zulässt, einschließlich ungeplanter Arbeit vor oder nach einer Schicht, zählt als geleistete Arbeitszeit.
Berechnen Sie bezahlte Stunden, indem Sie mit der Bruttospanne der Schicht beginnen, bezahlte kurze Pausen zur Arbeitszeit hinzurechnen und nur unbezahlte echte Essenspausen abziehen. Für ein wöchentliches Timesheet summieren Sie die bezahlten täglichen Stunden innerhalb der festen FLSA-Arbeitswoche. Erfasste, nicht befreite Beschäftigte in den Vereinigten Staaten müssen für geleistete Arbeitsstunden über 40 in dieser Arbeitswoche Überstundenvergütung von mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes erhalten.
Angenommen, ein erfasster, nicht befreiter Customer-Service-Assistent verdient 24 $ pro Stunde und erfasst tägliche Bruttospannen von 9, 9, 8, 10 und 9 Stunden. Jeder 9-Stunden-Tag enthält eine 1-stündige unbezahlte Essenspause, der 8-Stunden-Tag hat keine unbezahlte Essenspause, und der 10-Stunden-Tag enthält eine 1-stündige unbezahlte Essenspause. Bezahlte Stunden entsprechen 41. Die Vergütung entspricht 40 regulären Stunden zu 24 $ plus 1 Überstunde zu 36 $, also 996 $.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine Schicht prüfen, bestätigen müssen, ob eine kurze Pause bezahlt bleibt, oder eine wöchentliche Summe schätzen. Sie funktioniert auch für eine schnelle Prüfung der bundesrechtlichen Ausgangslage, bevor Sie eine landesspezifische Pausenregel nachschlagen. Die Berechnung reicht nicht mehr aus, wenn mehrere Beschäftigte, Genehmigungen, Korrekturen, Abwesenheiten und Lohnabrechnungsunterlagen alle dieselbe Antwort benötigen.
Ein verwalteter Workflow gibt der Pausenentscheidung einen Prüfpfad. Everhour Time Off verfolgt Urlaub, Krankheitstage und benutzerdefinierte Abwesenheitsarten mit untertägigen Dauern, Ansammlung, Übertrag, Salden pro Beschäftigtem und Genehmigungsanfragen. Für Teams mit vielen Timesheets können diese genehmigten Abwesenheiten in die Bruttosummen der Timesheets einfließen, während geleistete Arbeitsstunden, Pausen und Genehmigungen für die Lohnabrechnungsprüfung bereit bleiben.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Bundesrecht schreibt keine Mittags-, Essens- oder Kaffeepausen für erwachsene Beschäftigte vor. Pausenrechte können sich aus Landesrecht, lokalen Regeln, Arbeitgeberrichtlinien oder einem Vertrag ergeben. Verwenden Sie die Bundesregel als Ausgangslage und prüfen Sie dann die Regel, die für den Bundesstaat, die Branche, das Alter und die Arbeitsplatzrichtlinie des Beschäftigten gilt.
Kurze vom Arbeitgeber gewährte Pausen, in der Regel etwa 5 bis 20 Minuten, zählen nach Bundesrecht als vergütungspflichtige geleistete Arbeitsstunden. Sie bleiben in der Summe der bezahlten Stunden und zählen für erfasste, nicht befreite Beschäftigte zu wöchentlichen Überstunden. Wenn diese kurzen Pausen als unbezahlt behandelt werden, werden die geleisteten Arbeitsstunden zu niedrig ausgewiesen.
Eine unbezahlte Essenspause erfordert im Allgemeinen 30 Minuten oder mehr und vollständige Befreiung von der Arbeitspflicht. Wenn der Beschäftigte Anrufe beantwortet, einen Empfang überwacht, Kunden hilft oder während des Essens Aufgaben erledigt, bleibt die Zeit Arbeitszeit. Die Bezeichnung "Lunch" macht den Zeitraum nicht unbezahlt.
Der FLSA verlangt keine zusätzliche Vergütung für Samstage, Sonntage, Feiertage oder reguläre Ruhetage, es sei denn, es werden wöchentliche Überstunden geleistet. Erfasste, nicht befreite Beschäftigte verdienen bundesrechtliche Überstunden nur für geleistete Arbeitsstunden über 40 in einer festen FLSA-Arbeitswoche. Landesrecht, Richtlinien oder Verträge können Zuschläge hinzufügen.
Bundesrechtliche Stechuhr-Rundung kann auf die nächsten 5 Minuten, ein Zehntel oder eine Viertelstunde erfolgen, aber nur, wenn sich die Praxis im Laufe der Zeit ausgleicht und Beschäftigte nicht für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden unterbezahlt werden. Rundung, die bezahlte kurze Pausen konsequent entfernt oder gearbeitete Essenspausen kürzt, schafft ein Lohnproblem.
Everhour Time Off verfolgt Urlaub, Krankheitstage, Feiertage und benutzerdefinierte Abwesenheitsarten mit untertägigen Dauern, Ansammlung, Übertrag, Mitarbeitersalden und Antragsgenehmigung. Genehmigte Abwesenheit kann in die Timesheet-Summen des Teams einfließen, wodurch Abwesenheitsaufzeichnungen von bezahlter Arbeit und Pausenberechnungen getrennt bleiben.
Everhour Timesheets ermöglichen es Beschäftigten, wöchentliche Projektstunden oder Arbeitsstunden zur Prüfung einzureichen. Manager können eingereichte Zeit genehmigen, ablehnen oder teilweise genehmigen, und genehmigte Einträge bleiben für reguläre Mitglieder gesperrt, bevor Lohnabrechnung, Abrechnung oder Reporting die Summen verwenden.
Verfolgen Sie genehmigte Abwesenheiten, pausenbereinigte Arbeitsstunden und wöchentliche Prüfungen an einem Ort. Everhour gibt Teams sauberere Timesheets vor der Lohnabrechnungsprüfung.
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