Everhour unterstützt genehmigte Timesheets und die Payroll-Prüfung, während die Umrechnung von Gehalt in Stundenlohn mit Überstunden weiterhin die richtigen Eingaben zur Arbeitswoche benötigt.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Berechnung von Gehalt zu Stundenlohn mit Überstunden beantwortet eine praktische Payroll-Frage: Welcher Stundensatz und welcher Bruttolohn ergeben sich, wenn eine angestellte Arbeitskraft Überstunden hat. Für die bundesweite Ausgangsbasis in den Vereinigten Staaten ist der zentrale Unterschied der Beschäftigtenstatus. Erfasste nicht freigestellte Beschäftigte müssen Überstundenvergütung für Stunden erhalten, die über 40 in einer festen FLSA-Arbeitswoche hinaus geleistet werden, selbst wenn sie ein Gehalt statt eines Stundenlohns erhalten.
Die Berechnung zeigt auch, wo eine Gehaltsangabe nicht mehr ausreicht. Jahresvergütung, Wochenvergütung, erwartete Basisstunden, tatsächlich geleistete Stunden und jede in den regulären Satz einbezogene Vergütung beeinflussen das Ergebnis. Berufsbezeichnungen allein bestimmen den Freistellungsstatus nicht, und Standard-EAP-Ausnahmen erfordern sowohl Aufgabenprüfungen als auch eine Gehaltsbasisvergütung von mindestens 684 $ pro Woche.
Beginnen Sie damit, das Gehalt in einen Wochenbetrag umzurechnen, und teilen Sie diesen anschließend durch die Basisstunden, die dieses Gehalt abdecken soll. Wenn ein Mitarbeiter 62.400 $ pro Jahr verdient und das Gehalt 40 Normalzeitstunden pro Woche abdeckt, beträgt das wöchentliche Gehaltsäquivalent 1.200 $ und das Stundenäquivalent 30,00 $. Wenn der Mitarbeiter in einer festen FLSA-Arbeitswoche 48 Stunden arbeitet, sind 8 Stunden Überstunden.
Wenden Sie den bundesweiten Basis-Überstundenmultiplikator auf den regulären Satz an: 30,00 $ × 1,5 = 45,00 $ pro Überstunde. Die reguläre Vergütung beträgt 40 × 30,00 $ = 1.200 $. Die Überstundenvergütung beträgt 8 × 45,00 $ = 360 $. Der gesamte wöchentliche Bruttolohn beträgt 1.560 $. Jede FLSA-Arbeitswoche steht für sich, daher kann eine 48-Stunden-Woche nicht durch eine spätere 32-Stunden-Woche ausgeglichen werden.
Der häufige Fehler besteht darin, das Jahresgehalt geteilt durch 2.080 in jedem Fall als endgültigen Überstundensatz zu behandeln. Diese Abkürzung funktioniert nur als saubere Schätzung, wenn das Gehalt an eine 40-Stunden-Woche gebunden ist und keine andere Vergütung in den regulären Satz einbezogen ist. Der reguläre Satz nach FLSA ist die gesamte Vergütung für die Arbeitswoche, ausgenommen gesetzliche Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich in dieser Arbeitswoche geleisteten Stunden.
Das ist wichtig, wenn die Gehaltsvereinbarung, Bonusvergütung, mehrere Sätze oder die tatsächlichen Stunden nicht zur einfachen 40-Stunden-Struktur passen. Bundesrecht schafft außerdem keine täglichen Überstunden oder automatische Wochenend- oder Feiertagszuschläge als solche. Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder Ruhetagen löst bundesweite Überstunden nur aus, wenn der erfasste nicht freigestellte Beschäftigte mehr als 40 Stunden in der festen Arbeitswoche arbeitet, sofern kein anderes Gesetz oder keine andere Vereinbarung gilt.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie eine schnelle Schätzung von Gehalt zu Stundenlohn, eine einzelne Prüfung des wöchentlichen Bruttolohns oder einen Vergleich zwischen einem Angebot und wahrscheinlichen Überstundeneinkünften benötigen. Er reicht auch aus, um zu prüfen, ob die Berechnung hinter einer einzelnen Gehaltsabrechnungszeile plausibel ist, solange die Arbeitswochenstunden, die einbezogene Vergütung und die Beschäftigtenkategorie bereits bekannt sind.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn dieselbe Berechnung in Payroll, Abrechnung, Genehmigungen oder Streitfälle einfließt. Genehmigte Zeiterfassungsdatensätze sind wichtig, weil Überstunden von den tatsächlich geleisteten Stunden in jeder festen Arbeitswoche abhängen. Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projekt- und Arbeitsstunden, ermöglichen Nutzern, Zeit zur Prüfung einzureichen, und ermöglichen Admins, Einträge vor der Nutzung für Payroll oder Abrechnung zu genehmigen, abzulehnen, teilweise zu genehmigen und zu sperren.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Teilen Sie das Jahresgehalt durch die Anzahl der bezahlten Arbeitswochen, um das Wochengehalt zu erhalten, und teilen Sie dieses dann durch die Basisstunden, die dieses Gehalt abdecken soll. Für ein Gehalt, das 40 Normalzeitstunden abdeckt, gilt: 62.400 $ ÷ 52 ÷ 40 = 30,00 $ pro Stunde. Für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte nach der FLSA-Ausgangsbasis betragen Überstunden mindestens das 1,5-Fache des regulären Satzes für Stunden, die über 40 in einer Arbeitswoche hinaus geleistet werden.
Nein. Ein Gehalt hebt die Überstundenberechtigung nicht automatisch auf. Für die Standard-EAP-Ausnahmen verlangen die bundesweiten Regeln eine Gehaltsbasisvergütung von mindestens 684 $ pro Woche und die anwendbare Prüfung der Arbeitsaufgaben. Die Ausnahme für Computerbeschäftigte kann diese Gehaltsbasis oder 27,63 $ pro Stunde verwenden, und Außendienstbeschäftigte verwenden Aufgaben- und Standortprüfungen ohne Gehaltsniveauanforderung.
Verwenden Sie die feste FLSA-Arbeitswoche, die für den Mitarbeiter gilt. Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, der aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen besteht, und sie kann an jedem Tag und zu jeder Stunde beginnen. Jede Arbeitswoche steht für sich, daher dürfen Stunden nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden.
Bezahlte Feiertage oder Urlaubszeit werden nach der bundesweiten Ausgangsbasis nicht als geleistete Stunden behandelt, wenn der Mitarbeiter diese Stunden nicht gearbeitet hat. Die FLSA verlangt keine Zahlung für nicht gearbeitete Zeit, einschließlich Urlaub oder Feiertagen. Diese Leistungen werden im Allgemeinen durch Arbeitgeberrichtlinien, Vereinbarungen, Verträge, Gewerkschaftsbedingungen, staatliches Recht oder eine andere anwendbare Regel gesteuert.
Die schützendere Regel ist maßgeblich, wenn sowohl bundesweite als auch staatliche Lohn- und Arbeitszeitgesetze den Mitarbeiter erfassen. Eine staatliche Regel kann tägliche Überstunden, einen höheren Mindestlohn, eine andere Zuschlagsstruktur oder einen anderen Vorteil über die bundesweite Ausgangsbasis hinaus schaffen. Die Umrechnung von Gehalt in Stundenlohn benötigt weiterhin die richtigen Eingaben zum regulären Satz, aber der anwendbare Schwellenwert und Multiplikator müssen dem Gesetz entsprechen, das den größeren Vorteil gewährt.
Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden, damit Manager Zeit vor Payroll oder Abrechnung prüfen können. Nutzer können Zeit zur Genehmigung einreichen, und Admins können eingereichte Einträge genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen oder sperren, damit Prüfungen von Gehaltsüberstunden geprüfte wöchentliche Datensätze verwenden.
Nutzen Sie Everhour Timesheets, um wöchentliche Arbeitsdatensätze zu erfassen, zu genehmigen und zu sperren, bevor Gehaltsüberstunden Payroll oder Abrechnung erreichen, und geben Sie Teams so einen saubereren Prüfpfad von Stunden zu Vergütung.
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