Überstundenprüfungen in Pakistan verwenden tägliche und wöchentliche Auslöser; Everhour unterstützt genehmigte Zeitaufzeichnungen vor der Lohnabrechnungsprüfung.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Überstundenberechnung für Pakistan beantwortet eine praktische Frage: Welche gearbeiteten Stunden müssen über dem gewöhnlichen Satz bezahlt werden, und wie hoch ist der Bruttolohn für diesen Zeitraum? Nach dem Factories Act sind Fabrikarbeiten von mehr als neun Stunden an einem Tag Überstunden, und nicht saisonale Fabrikarbeiten von mehr als achtundvierzig Stunden in einer Woche sind ebenfalls Überstunden.
Für abgedeckte Geschäfte und Einrichtungen gelten für erwachsene Beschäftigte im Allgemeinen dieselben Grenzen von 9 Stunden/Tag und 48 Stunden/Woche, bevor Überstunden anfallen. Saisonale Fabrikarbeiter benötigen eine separate Behandlung, weil ihr wöchentlicher Überstundenauslöser bei mehr als fünfzig Stunden liegt, während der tägliche Auslöser weiterhin bei mehr als neun Stunden bleibt.
Die Kernformel ist regulärer Lohn plus Überstundenvergütung. Für Fabriken verlangt Abschnitt 47 des Factories Act eine Überstundenvergütung in Höhe des Doppelten des gewöhnlichen Entgeltsatzes des Arbeiters. Die West Pakistan Shops and Establishments Ordinance wendet dieselbe Doppel-Satz-Regel auf abgedeckte Einrichtungen an, daher beträgt der Multiplikator 2x, wenn die aufgeführte Regel gilt.
Beispiel: Ein erwachsener Beschäftigter in einem abgedeckten Geschäft arbeitet 54 Stunden in einer Woche zu 220 Rs pro Stunde, ohne Feiertagsarbeit. Die ersten 48 Stunden sind regulärer Lohn: 48 × 220 Rs = 10.560 Rs. Die zusätzlichen 6 Stunden sind Überstunden: 6 × 220 Rs × 2 = 2.640 Rs. Der gesamte Bruttolohn beträgt 13.200 Rs.
Der häufige Fehler besteht darin, einen einzigen wöchentlichen Schwellenwert für jeden Arbeitsplatz in Pakistan zu verwenden. Nicht saisonale Fabriken verwenden Überstunden nach 48 Stunden/Woche, aber saisonale Fabriken verwenden Überstunden nach 50 Stunden/Woche. Beide Fabrikkategorien verwenden weiterhin den täglichen Auslöser über 9 Stunden/Tag, sodass ein langer Tag Überstunden erzeugen kann, auch wenn die Woche unter dem wöchentlichen Schwellenwert liegt.
Abgedeckte Geschäfte und Einrichtungen erfordern außerdem Aufmerksamkeit für die jährliche Grenze. Die Verordnung erlaubt Überstunden erwachsener Beschäftigter für bestimmte Geschäftstätigkeiten, begrenzt die gesamten von einem erwachsenen Beschäftigten gearbeiteten Überstunden jedoch auf 624 Stunden pro Jahr. Diese Grenze ändert nicht die 2x-Lohnberechnung für bereits geleistete Überstunden; sie ändert, ob die Planung weiterer Überstunden erlaubt ist.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie einen vollständigen Stundenzettel, einen gewöhnlichen Satz, keine Arbeit an Festfeiertagen und keinen Streit über die Arbeitnehmerkategorie haben. Sie reicht auch für eine schnelle Schätzung aus, bevor ein kleiner Block von Stunden genehmigt wird, sofern die täglichen und wöchentlichen Auslöser separat geprüft werden.
Ein verwalteter Workflow ist erforderlich, wenn Stunden Genehmigung, Korrekturen, gesperrte Zeiträume oder eine Übergabe an die Lohnabrechnung erfordern. Everhour Team Management unterstützt Sperrregeln, administrative Zeitkorrektur, persönliche Tracking-Grenzen, wöchentliche Kapazität, Rollen, Projektzuweisungen und Genehmigungsworkflow, sodass geprüfte Stunden kontrolliert bleiben, bevor Überstundensummen in die Lohnabrechnung übergehen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Abschnitt 47 des Factories Act verlangt eine Überstundenvergütung in Höhe des Doppelten des gewöhnlichen Entgeltsatzes des Arbeiters. Für abgedeckte Einrichtungen nach der West Pakistan Shops and Establishments Ordinance gilt dieselbe Doppel-Satz-Regel. Verwenden Sie 2x erst, nachdem festgestellt wurde, dass Arbeitnehmer und Arbeitsplatz von der relevanten Regel erfasst sind.
Beide Auslöser können relevant sein. Nach dem Factories Act sind Fabrikarbeiten von mehr als neun Stunden an einem Tag Überstunden, und nicht saisonale Fabrikarbeiten von mehr als achtundvierzig Stunden in einer Woche sind Überstunden. Abgedeckte Geschäfte und Einrichtungen verwenden für erwachsene Beschäftigte ebenfalls 9 Stunden/Tag und 48 Stunden/Woche, bevor Überstunden anfallen.
Saisonale Fabrikarbeiter haben einen wöchentlichen Überstundenauslöser über 50 Stunden statt über 48 Stunden. Der tägliche Auslöser bleibt bei mehr als 9 Stunden. Das bedeutet, dass eine Berechnung für eine saisonale Fabrik zuerst jeden Tag prüfen und dann die Wochensumme gegen 50 Stunden testen muss.
Für Fabriküberstunden umfasst der gewöhnliche Satz die nach dem Arbeitsvertrag zahlbare Vergütung. Er schließt Unterkunft oder Annehmlichkeiten, Renten- oder Vorsorgebeiträge, Reisezulagen oder -vergünstigungen sowie Abfindung, Bonus oder Gewinnbeteiligung aus. Die Verwendung der Bruttolohnabrechnung ohne Entfernen ausgeschlossener Posten überhöht die Überstundenvergütung.
Feiertagsarbeit muss getrennt von gewöhnlichen Überstunden behandelt werden. Abschnitt 49-I des Factories Act gewährt bezahlte Festfeiertage und verlangt, wenn ein Arbeiter an einem solchen Tag arbeiten muss, einen zusätzlichen bezahlten Ausgleichsfeiertag und einen Ersatzfeiertag. WageIndicator beschreibt dies als effektiv 300 % des normalen Lohns für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen.
Everhour Team Management ermöglicht Administratoren, Sperrregeln festzulegen, Zeiten für Teammitglieder zu korrigieren, persönliche Tracking-Grenzen anzuwenden und eingereichte Zeiten durch Genehmigungen zu leiten. Dadurch erhalten Lohnabrechnungsprüfer eine kontrollierte Aufzeichnung, bevor Überstundensummen für Pakistan finalisiert werden.
Everhour Overtimes kann tägliche und wöchentliche Überstundengrenzen verwenden und Überstunden in Team Hours anzeigen. Administratoren können die Sichtbarkeit von Überstunden vor der Lohnabrechnung prüfen, einschließlich regulärer Kategorien, 1.5x-Überstunden und 2x-Doppelüberstunden, sofern konfiguriert.
Verwenden Sie genehmigte Zeiteinträge, sperren Sie abgeschlossene Zeiträume und korrigieren Sie Ausnahmen vor der Lohnabrechnung. Everhour Team Management hält die Überstundenprüfung für Pakistan an kontrollierte Teamaufzeichnungen gebunden.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
