Everhour wandelt erfasste abrechenbare Zeit in Rechnungen um, während schnelle Schätzungen einmalige Berechnungen der Überstundenvergütung einfach halten.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet eine praktische Frage: wie viel Überstundenvergütung für einen erfassten, nicht freigestellten Arbeitnehmer geschuldet ist, sobald die geleisteten Arbeitsstunden den anwendbaren Überstundenschwellenwert überschreiten. Nach der bundesweiten Basisregel der Vereinigten Staaten verlangt der FLSA Überstundenvergütung für Arbeitsstunden über 40 in einer festen Arbeitswoche, bezahlt mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Vergütungssatzes des Arbeitnehmers.
Ein schnelles Ergebnis ist nützlich, wenn Sie einen Timesheet prüfen, eine Gehaltsabrechnungszeile schätzen oder vor Abschluss der Payroll kontrollieren, ob eine Wochensumme korrekt behandelt wurde. Es entscheidet nicht über den Freistellungsstatus, ersetzt keine Prüfung nach bundesstaatlichem Recht und setzt keinen Vertrag oder keine Richtlinie außer Kraft, die dem Arbeitnehmer einen größeren Vorteil als die bundesweite Basisregel gewährt.
Für eine Woche mit einem einzigen Satz teilen Sie die Arbeitswoche in reguläre Stunden und Überstunden auf. Reguläre Stunden werden mit dem regulären Satz bezahlt. Überstunden werden nach der bundesweiten FLSA-Basisregel mit dem 1,5-Fachen dieses regulären Satzes bezahlt. Jede FLSA-Arbeitswoche steht für sich, daher können Stunden aus zwei Arbeitswochen nicht gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden.
Beispiel: Ein erfasster, nicht freigestellter Arbeitnehmer arbeitet 47 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Satz von 23 $. Die ersten 40 Stunden ergeben 920 $. Die 7 Überstunden werden mit je 34,50 $ bezahlt, also 241,50 $. Die gesamte Bruttovergütung für geleistete Arbeitsstunden beträgt 1.161,50 $ vor Steuern, Abzügen, Erstattungen oder einem separaten richtlinienbasierten Zuschlag.
Eine schnelle Überstundenprüfung funktioniert am besten, wenn die Eingaben sauber sind. Verwenden Sie tatsächlich in der Arbeitswoche geleistete Stunden, nicht bezahlte Freistellung, in der nicht gearbeitet wurde, es sei denn, eine Richtlinie, ein Vertrag oder eine bundesstaatliche Regel behandelt dies anders. Der FLSA verlangt keine Bezahlung für nicht geleistete Zeit, einschließlich Urlaub oder Feiertage, und er verlangt Überstunden nicht allein deshalb, weil Arbeit an einem Wochenende oder Feiertag stattfindet.
Der häufige Fehler bei schnellen Berechnungen ist die Verwendung des Grundlohns, wenn der reguläre Satz abweicht. Der reguläre Satz ist die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich in dieser Arbeitswoche geleisteten Stunden. Boni, Provisionen oder mehrere Vergütungssätze können den Satz verändern, daher ist eine Ein-Minuten-Schätzung nur zuverlässig, wenn die Eingabe für den regulären Satz bereits korrekt ist.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie einen Arbeitnehmer, eine abgeschlossene Arbeitswoche, einen bestätigten nicht freigestellten Status und einen bekannten regulären Satz haben. Sie reicht auch für eine schnelle Prüfung einer Gehaltsabrechnungszeile, wenn die Frage eng gefasst ist: Stunden über 40, Überstundensatz und Gesamtvergütung für geleistete Arbeitsstunden nach der bundesweiten Basisregel.
Ein verwalteter Workflow ist nötig, wenn Überstundeneinträge in Kundenabrechnung, Payroll-Prüfung, Genehmigungen oder Rechnungen übergehen. Everhour Billing & Invoicing kann erfasste abrechenbare Zeit und Ausgaben in Rechnungen umwandeln, Rechnungsbeträge anhand von Sätzen berechnen und dabei nicht abrechenbare Arbeit ausschließen sowie Rechnungen nach QuickBooks Online, Xero oder FreshBooks exportieren, wobei der Status zurück zu Everhour synchronisiert wird.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Verwenden Sie die Gesamtsumme der festen Arbeitswoche, die Arbeitnehmerkategorie, den freigestellten oder nicht freigestellten Status und den korrekten regulären Satz für dieselbe Arbeitswoche. Nach der bundesweiten FLSA-Basisregel erhalten erfasste, nicht freigestellte Arbeitnehmer Überstundenvergütung für geleistete Arbeitsstunden über 40 mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes. Bundesstaatliches Recht, Verträge und Arbeitgeberrichtlinien können einen größeren Vorteil verlangen.
Nein, nicht wenn sie den regulären Satz beeinflussen. Der reguläre Satz ist die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich geleisteten Stunden. Wenn ein Bonus oder eine Provision in diese Berechnung gehört, unterschätzt eine Rechnung nur mit dem Grundlohn die Überstunden. Ein schneller Rechner ist nur dann genau, wenn die Eingabe für den regulären Satz die erforderliche Vergütung bereits enthält.
Nein. Die bundesweite FLSA-Basisregel schafft keine täglichen Überstunden. Sie verlangt Überstundenvergütung für erfasste, nicht freigestellte Arbeitnehmer nach 40 geleisteten Arbeitsstunden in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche. Schützendere bundesstaatliche Regeln, Verträge oder Arbeitgeberrichtlinien können tägliche Überstunden, Double-Time-Stufen oder Wochenendzuschläge schaffen, und der Arbeitnehmer erhält den größeren anwendbaren Vorteil.
Nein. Jede FLSA-Arbeitswoche steht für sich. Eine feste Arbeitswoche umfasst 168 Stunden oder sieben aufeinanderfolgende 24-Stunden-Zeiträume, und Stunden können nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden. Zum Beispiel führen 35 Stunden in einer Woche und 45 Stunden in der nächsten dennoch zu 5 Überstunden in der zweiten Woche für einen erfassten, nicht freigestellten Arbeitnehmer.
Für private Arbeitgeber nach der bundesweiten FLSA-Basisregel ist Ausgleichsfreizeit im Allgemeinen kein Ersatz für vorgeschriebene Überstundenvergütung. Überstunden sind am regulären Zahltag für den gearbeiteten Zeitraum fällig und können nicht durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgehoben werden. Besondere Regeln für Ausgleichszeit gelten für Beschäftigte bundesstaatlicher und kommunaler Behörden.
Everhour Billing & Invoicing wandelt erfasste abrechenbare Zeit und Ausgaben in Rechnungen um. Sie können Rechnungen aus nicht abgerechneter Zeit erstellen, Beträge anhand von Sätzen berechnen, nicht abrechenbare Aufgaben ausschließen, die Gruppierung von Einzelposten anpassen und Entwürfe nach QuickBooks Online, Xero oder FreshBooks exportieren, wobei der Rechnungsstatus zurück zu Everhour synchronisiert wird.
Wechseln Sie von einmaliger Überstundenrechnung zu abrechenbaren Zeiterfassungen. Everhour wandelt erfasste Zeit und Ausgaben in Rechnungen um, schließt nicht abrechenbare Arbeit aus und hält den Rechnungsstatus mit Everhour verbunden.
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