Iran nutzt eine reguläre 44-Stunden-Woche und zustimmungsbasierte Überstundenregeln. Everhour macht aus genehmigten Stunden abrechnungsfertige Datensätze.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Für die Lohnabrechnung im Iran lautet die zentrale Frage, wie viel zusätzliche Vergütung fällig ist, wenn die genehmigten Stunden eines Arbeitnehmers die reguläre Arbeitszeit überschreiten. Artikel 51 des iranischen Labour Law legt die reguläre tägliche Arbeitszeitgrenze auf 8 Stunden fest, und die regulären Wochenstunden dürfen 44 Stunden nicht überschreiten. Überstunden nach Artikel 59 erfordern die Zustimmung des Arbeitnehmers und die Zahlung von 40 % zusätzlich zum Lohn für jede reguläre Stunde.
Das Ergebnis liefert Ihnen reguläre Vergütung, Überstundenvergütung und die gesamte Bruttovergütung vor Abzügen oder anderen Zulagen. Es entscheidet nicht, ob der Dienstplan selbst in jedem Fall rechtmäßig ist. Sie müssen weiterhin tägliche Überstundengrenzen, Durchschnittsbildung bei Schichtarbeit, Behandlung des Freitags als Ruhetag, Zuschläge für Nachtarbeit, Einschränkungen für schwere oder gefährliche Arbeit und jeden Tarifvertrag prüfen, der Leistungen oberhalb der Mindestvorgaben des Labour Law vorsieht.
Beginnen Sie mit dem regulären Stundenlohn des Arbeitnehmers. Vergüten Sie reguläre Stunden mit 1x, bis die anwendbare reguläre Grenze erreicht ist. Für standardmäßige wöchentliche Überstunden multiplizieren Sie Überstunden mit 1,4, weil das iranische Labour Law 40 % zusätzlich zum Lohn für jede reguläre Stunde verlangt. Die grundlegende Wochenformel lautet: reguläre Vergütung plus Überstunden multipliziert mit dem regulären Stundenlohn multipliziert mit 1,4.
Beispiel: Ein Arbeitnehmer verdient 1.200.000 Rials pro Stunde und arbeitet 50 genehmigte Stunden in einer Woche ohne besonderes Thema bei Freitag, Nachtarbeit, Schichtarbeit oder gefährlicher Arbeit. Die reguläre Vergütung beträgt 44 Stunden × 1.200.000 Rials = 52.800.000 Rials. Die Überstundenvergütung beträgt 6 Stunden × 1.680.000 Rials = 10.080.000 Rials. Die gesamte Bruttovergütung beträgt 62.880.000 Rials.
Der größte Fehler besteht darin, jede Stunde über 44 einfach als eine weitere Zuschlagsstunde zu behandeln. Normale Überstunden, die einem Arbeitnehmer zugewiesen werden, dürfen 4 Stunden pro Tag nicht überschreiten, außer in Ausnahmefällen durch gegenseitige Vereinbarung. Notfallüberstunden zur Unfallverhütung, Schadensbehebung oder Wiederaufnahme der Arbeit nach Zwischenfällen oder Naturkatastrophen können 8 Stunden pro Tag erreichen, erfordern aber eine Benachrichtigung des örtlichen Arbeitsamts innerhalb von 48 Stunden.
Für schwere, gefährliche und unterirdische Tätigkeiten gilt eine strengere Grundlage: 6 Stunden pro Tag und 36 Stunden pro Woche, wobei Überstunden für Arbeitnehmer verboten sind, die gefährliche, schwere oder gesundheitsschädliche Arbeit ausführen. Schichtarbeit kann 8 Stunden an einem Tag oder 44 Stunden in einer Woche überschreiten, aber die gesamten Arbeitsstunden über vier aufeinanderfolgende Wochen dürfen 176 Stunden nicht überschreiten. Diese Regeln ändern, ob das Rechnerergebnis für die Freigabe der Lohnabrechnung nutzbar ist.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie einen einzelnen Arbeitnehmer, einen klaren Stundenlohn, genehmigte reguläre Stunden, genehmigte Überstunden und kein besonderes Einstufungsthema haben. Sie funktioniert auch, um eine Rechnungsposition zu prüfen, einen Lohnabrechnungsentwurf zu bestätigen oder zu erklären, warum sich eine Wochensumme geändert hat, nachdem Überstunden hinzugefügt wurden. Bewahren Sie den Zustimmungsnachweis und den täglichen Dienstplan neben der Berechnung auf.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Überstunden wiederholt anfallen, mehrere Personen Zeiten einreichen oder abrechenbare Arbeit in Kundenrechnungen einfließen muss. Everhour Billing & Invoicing wandelt erfasste abrechenbare Zeit und Ausgaben in Rechnungen um, berechnet Rechnungsbeträge aus Sätzen, während nicht abrechenbare Aufgaben ausgeschlossen werden, und kann Rechnungen nach QuickBooks Online, Xero oder FreshBooks exportieren, mit Statussynchronisierung zurück zu Everhour.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Verwenden Sie 44 reguläre Stunden pro Woche für die standardmäßige Überstundenberechnung im Iran. Das iranische Labour Law erlaubt, dass tägliche Stunden mit Zustimmung des Arbeitnehmers oder Vertreters variieren, aber reguläre Stunden dürfen 44 in einer Woche nicht überschreiten. Stunden über dieser wöchentlichen Grundlage sind nicht automatisch gültig; Überstunden erfordern weiterhin die Zustimmung des Arbeitnehmers und müssen zu den täglichen Grenzen und den Grenzen der Tätigkeitskategorie passen.
Der Überstundenmultiplikator beträgt das 1,4-Fache des regulären Stundenlohns. Artikel 59 verlangt die Zahlung von 40 % zusätzlich zum Lohn für jede reguläre Stunde, und er verlangt außerdem die Zustimmung des Arbeitnehmers. Wenn der reguläre Stundenlohn 1.200.000 Rials beträgt, liegt der Überstundenstundensatz bei 1.680.000 Rials.
Normale Überstunden, die einem Arbeitnehmer zugewiesen werden, dürfen 4 Stunden pro Tag nicht überschreiten, außer in Ausnahmefällen durch gegenseitige Vereinbarung der Parteien. Genehmigen Sie eine wöchentliche Überstundensumme nicht nur, indem Sie prüfen, ob sie 44 Stunden überschreitet. Der tägliche Dienstplan ist wichtig, weil eine Woche eine korrekte Gesamtsumme haben und dennoch ein tägliches Überstundenproblem enthalten kann.
Freitag ist der bezahlte wöchentliche Ruhetag, und Arbeitnehmer, die am Freitag arbeiten, erhalten 40 % zusätzlich zu den üblichen Löhnen dafür, dass sie den Freitagsfeiertag nicht nutzen. Nachtarbeit zwischen 22 Uhr und 6 Uhr gibt Nicht-Schichtarbeitern einen Zuschlag von 35 %. Halten Sie diese Zuschläge von regulären wöchentlichen Überstunden getrennt, sofern Ihre Lohnabrechnungsrichtlinie oder Ihr Vertrag nicht definiert, wie sie zusammenwirken.
Nein. Schwere, gefährliche und unterirdische Tätigkeiten sind auf 6 Stunden pro Tag und 36 Stunden pro Woche begrenzt, und Artikel 61 verbietet die Zuweisung von Überstunden an Arbeitnehmer, die gefährliche, schwere oder gesundheitsschädliche Arbeit ausführen. Für diese Arbeitnehmer ist das Hauptthema nicht die 1,4x-Formel; es geht darum, ob Überstunden überhaupt zugewiesen werden können.
Everhour Billing & Invoicing wandelt erfasste abrechenbare Zeit und Ausgaben in Rechnungen um, berechnet Beträge aus Sätzen und schließt nicht abrechenbare Aufgaben aus. Nachdem Zeit für eine Rechnung ausgewählt wurde, markiert Everhour sie als abgerechnet, sodass dieselben genehmigten Stunden nicht erneut in einer späteren Rechnung erscheinen.
Everhour timesheets ermöglichen es Benutzern, wöchentliche Projektstunden oder Arbeitsstunden zur Genehmigung einzureichen. Manager können eingereichte Zeit genehmigen, ablehnen oder teilweise genehmigen, und genehmigte Zeit bleibt für reguläre Mitglieder gesperrt, wodurch die Lohnabrechnungsprüfung an einen kontrollierten Satz von Stunden gebunden bleibt.
Erfassen Sie genehmigte Überstunden, trennen Sie abrechenbare von nicht abrechenbarer Arbeit und generieren Sie rechnungsfertige Summen aus Sätzen und Ausgaben. Everhour schützt abgerechnete Zeit vor erneuter Verwendung und hält sie mit dem Abrechnungsstatus verbunden.
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