Everhour Reporting verwandelt genehmigte Zeiten in lohnabrechnungsfertige Zusammenfassungen, während iranische Pausenregeln eine sorgfältige lokale Handhabung erfordern.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Pausenberechnung beantwortet eine praktische Lohnabrechnungsfrage: Wie viele bezahlte Arbeitsstunden bleiben nach Pausen übrig, und liegen diese Stunden innerhalb der regulären Arbeitszeitgrenzen des Iran? Artikel 51 des Iran Labour Law begrenzt die reguläre Arbeitszeit auf 8 Stunden pro Tag und 44 Stunden pro Woche, sofern das Gesetz keine besondere Ausnahme vorsieht.
Dieselbe Timesheet benötigt auch die richtige Kategorie. Schwere, gefährliche und unterirdische Arbeiten unterliegen nach Artikel 52 einem niedrigeren Maximum von 6 Stunden pro Tag und 36 Stunden pro Woche. Schichtarbeit kann die täglichen oder wöchentlichen regulären Grenzen überschreiten, aber Artikel 57 begrenzt sie auf 176 Stunden über vier aufeinanderfolgende Wochen.
Verwenden Sie diese Formel für eine einzelne Schicht: Bezahlte Arbeitszeit entspricht der Gesamtzeit vom Beginn bis zum Ende abzüglich unbezahlter Pausenzeit, zuzüglich jeder Pausenzeit, die das Gesetz, der Vertrag oder die Richtlinie als Arbeitszeit behandelt. Bei einer Schicht von 09:00 bis 18:00 mit einer unbezahlten 60-minütigen Pause beträgt die Spanne 9 Stunden und die bezahlte Arbeitszeit 8 Stunden.
Bei 400.000 Rial pro Stunde beträgt der Bruttolohn zum regulären Satz 8 Stunden mal 400.000 Rial, also 3.200.000 Rial, vor Steuern, Abzügen, Zuschlägen, Vertragsbedingungen, Freitagsarbeit, Nachtarbeit oder Überstundenbehandlung. Die bezahlte Gesamtdauer von 8 Stunden entspricht auch der regulären täglichen Grenze nach Artikel 51 für Arbeit, die nicht schwer, gefährlich, unterirdisch, schichtbasiert oder anderweitig ausgenommen ist.
Iranische Pauseneinträge sind nicht alle einfache Abzüge. Artikel 78 verlangt, dass eine Mutter in einem Arbeitsplatz mit weiblichen Beschäftigten nach jeweils drei Stunden 30 Minuten zum Stillen erhält, bis das Kind zwei Jahre alt ist, und diese Stillzeit zählt als Arbeitszeit. Wenn diese Zeit von den bezahlten Stunden abgezogen wird, wird die Lohnabrechnung zu niedrig angesetzt.
Andere Timesheet-Kategorien ändern die Prüfung. Artikel 54 behandelt alternierende Arbeit, bei der die arbeitende Person die Intervalle kontrolliert und nicht am Arbeitsplatz bleiben muss, aber die Gesamtspanne einschließlich Arbeitsstunden, Intervallen und Überstunden darf 15 Stunden pro Tag nicht überschreiten. Der Iran verwendet außerdem den Solar-Hijri-Kalender, daher benötigt die lokale Datumseingabe Unterstützung für den persischen Kalender oder eine zuverlässige Umrechnung in gregorianische Lohnabrechnungsperioden.
Eine einmalige Pausenberechnung reicht für eine einzelne Schicht, eine schnelle Lohnabrechnungsprüfung oder einen korrigierten Eintrag mit klarer Startzeit, Endzeit und Pausenlänge aus. Sie reicht auch aus, wenn die Schicht keine Freitagsarbeit, keine Nachtarbeit von 22:00-06:00, keine Stillpause und keine besondere Beschäftigtenkategorie enthält.
Ein verwalteter Workflow wird erforderlich, wenn Manager Wochenzeiten genehmigen, Solar-Hijri-Daten mit Lohnabrechnungsperioden abgleichen, wöchentliche Gesamtwerte von 44 Stunden prüfen oder normale Stunden von Zuschlägen trennen. Everhour Reporting kann erfasste Zeit nach Mitglied, Projekt, Datumsbereich und Metadaten gruppieren und anschließend CSV-, Excel/XLSX- oder PDF-Dateien zur Lohnabrechnungsprüfung exportieren.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Ja. Artikel 51 des Iran Labour Law begrenzt die reguläre Arbeitszeit auf 8 Stunden pro Tag, sofern das Gesetz keine besondere Ausnahme vorsieht. Tägliche Stunden können per Vereinbarung ungleich verteilt werden, aber Artikel 51 Anmerkung 1 besagt, dass die wöchentliche Gesamtdauer 44 Stunden nicht überschreiten darf.
Nein. Artikel 78 verlangt in Arbeitsstätten mit weiblichen Beschäftigten nach jeweils drei Stunden 30 Minuten zum Stillen, bis das Kind zwei Jahre alt ist, und diese Zeit zählt als Arbeitszeit. Eine Lohnabrechnungsberechnung sollte diese Zeit in die bezahlte Arbeitszeit einbeziehen.
Der häufige Fehler besteht darin, jeden pausenähnlichen Eintrag als unbezahlte Zeit abzuziehen. Stillpausen nach Artikel 78 zählen als Arbeitszeit, während eine unbezahlte Essens- oder persönliche Pause von der geltenden Richtlinie, dem Vertrag oder der Lohnabrechnungsregel abhängt. Klassifizieren Sie den Eintrag, bevor Sie ihn abziehen.
Teilen Sie die Schicht nach Uhrzeit auf. Artikel 53 definiert Tagesarbeit als 06:00-22:00 und Nachtarbeit als 22:00-06:00. Artikel 58 fügt für jede Stunde Nachtarbeit bei Nicht-Schichtarbeitern einen Zuschlag von 35 % hinzu, und bei gemischter Arbeit gilt die Nachtzulage für die Nachtstunden.
Freitag ändert nicht die Rechenlogik für das Abziehen unbezahlter Pausen, aber er ändert die Lohnabrechnungsprüfung. Artikel 62 macht Freitag zum bezahlten wöchentlichen Feiertag, sofern kein anderer fester Wochentag ersetzt wird, und Artikel 62 Anmerkung 1 fügt 40 % Lohn für Beschäftigte hinzu, die stattdessen am Freitag arbeiten.
Everhour Reporting ermöglicht Managern, Berichte mit Spalten, Gruppierungen, Filtern, Datumsbereichen und Exporten in CSV, Excel/XLSX oder PDF zu erstellen. Teams können genehmigte Zeit nach Mitglied und Zeitraum prüfen und dann reguläre Stunden, Pausenanpassungen und zuschlagsbezogene Kategorien vor der Übergabe an die Lohnabrechnung trennen.
Everhour-Timecards können Clock-in, Clock-out, Pausen und automatisches Clock-out-Verhalten erfassen und anschließend tägliche, wöchentliche und monatliche Arbeitsstundensummen anzeigen. Wöchentliche Timecards können vor der Lohnabrechnungsprüfung eingereicht und genehmigt werden, wodurch geprüfte Einträge vor beiläufigen Änderungen geschützt werden.
Verwenden Sie genehmigte Zeiteinträge, strukturierte Pausenkategorien und exportierbare Berichte, statt Lohnabrechnungsprüfungen von Hand neu aufzubauen. Everhour Reporting gibt Teams sauberere Prüfdateien und weniger manuelle Tabellenkorrekturen.
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