Everhour gibt Teams kontrollierte Zeitrichtlinien und Genehmigungen, während iranische Stundenzettel lokale Prüfungen für Arbeitstage, Ruhetage und Nachtstunden benötigen.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Stundenzettel-Berechnung in Iran beantwortet eine praktische Lohnabrechnungsfrage: Wie viele bezahlte Stunden liegen im Zeitraum, und welche Einträge benötigen eine separate Behandlung nach iranischen Arbeitszeitregeln. Artikel 51 des iranischen Arbeitsgesetzes begrenzt die reguläre Arbeitszeit auf 8 Stunden pro Tag, und Artikel 51 Anmerkung 1 begrenzt die reguläre Wochensumme auf 44 Stunden. Diese Grenzen rahmen die Prüfung vor Lohnabrechnung, Abrechnung oder Genehmigung durch Manager ein.
Derselbe Stundenzettel benötigt außerdem lokale Kennzeichnungen für Freitagsarbeit, Nachtarbeit und besondere Arbeitnehmerkategorien. Artikel 62 macht den Freitag zum bezahlten wöchentlichen Feiertag, sofern nicht ein anderer fester Wochentag gilt, und Freitagsarbeit trägt zusätzlich 40 % des Lohns. Artikel 53 definiert Nachtarbeit als 22:00 bis 06:00, sodass Einträge über Nacht nach Uhrzeit aufgeteilt werden müssen statt als eine einzelne Tagessumme.
Beginnen Sie mit jedem Arbeitssegment, nicht nur mit einer Tagessumme. Erfassen Sie Datum, Startzeit, Endzeit, unbezahlte Pausenzeit, bezahlte Pausenzeit, Status als Freitag oder Ersatzruhetag und ob der Arbeitnehmer unter eine besondere Kategorie fällt. Für schwere, gefährliche und unterirdische Tätigkeiten setzt Artikel 52 ein niedrigeres Maximum von 6 Stunden pro Tag und 36 Stunden pro Woche, sodass derselbe Stundenzettel für einen Arbeitnehmer bestehen und für einen anderen scheitern kann.
Iran hat außerdem Zeiteinträge, die ausdrücklich behandelt werden müssen. Artikel 78 verlangt 30 Minuten zum Stillen nach jeweils drei Stunden, bis das Kind zwei Jahre alt ist, und diese Zeit zählt als Arbeitszeit. Artikel 54 begrenzt Wechseldienst auf eine tägliche Spanne von 15 Stunden von Beginn bis Ende, einschließlich Arbeitsstunden, Pausen und Überstunden. Iran verwendet offiziell den Solar-Hijri-Kalender, sodass Abrechnungsdaten möglicherweise im persischen Kalender erfasst oder umgerechnet werden müssen.
Berechnen Sie bezahlte Zeit, indem Sie Arbeitssegmente und bezahlte Zeit addieren und dann nur Pausen abziehen, die nicht als Arbeitszeit zählen. Klassifizieren Sie Zuschlagsstunden separat. Der Grundlohn entspricht den gesamten bezahlten Stunden multipliziert mit dem Stundenlohn. Der Freitagszuschlag entspricht den Freitagsarbeitsstunden multipliziert mit dem Stundenlohn und 40 %. Der Nachtzuschlag für Nachtstunden außerhalb von Schichtarbeit entspricht den Nachtstunden multipliziert mit dem Stundenlohn und 35 %.
Beispielsweise verdient ein nicht im Schichtdienst tätiger Stundenlohnmitarbeiter 1.800.000 iranische Rial pro Stunde und erfasst 46 bezahlte Stunden in der Woche, darunter 6 Freitagsarbeitsstunden und 4 Nachtstunden von 22:00 bis 06:00. Der Grundlohn beträgt 46 × 1.800.000 = 82.800.000 Rial. Der Freitagszuschlag beträgt 6 × 1.800.000 × 40 % = 4.320.000 Rial. Der Nachtzuschlag beträgt 4 × 1.800.000 × 35 % = 2.520.000 Rial, was 89.640.000 Rial vor einer separaten Überstundenbehandlung ergibt.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie einen einzelnen Wochenstundenzettel prüfen, einen Rechnungsentwurf bepreisen oder einen offensichtlichen Datums- oder Uhrzeitfehler erkennen müssen. Die Prüfung wird begrenzt, sobald derselbe Arbeitnehmer wiederholt Freitagsarbeit, gemischte Tages- und Nachtspannen, Wechseldienstintervalle, Stillpausen oder Schichtarbeit hat, die gegen die 176-Stunden-Grenze aus Artikel 57 über vier aufeinanderfolgende Wochen geprüft werden muss.
Ein verwalteter Workflow wird zur besseren Option, wenn Manager konsistente Regeln, Korrekturen und Freigaben vor der Lohnabrechnung benötigen. Everhour Team Management unterstützt Sperrregeln, administrative Zeitkorrektur, persönliche Tracking-Grenzen, wöchentliche Kapazität, Genehmigungsworkflow, Rollen, Projektzuweisungen, Teamgruppen und teamweite Standard-Zeitrichtlinien. Behalten Sie die rechtliche Klassifizierung in der Lohnabrechnungsprüfung, und verwenden Sie dann den Workflow, um zu verhindern, dass späte Bearbeitungen und fehlende Genehmigungen den Datensatz ändern.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Bezahlte Arbeitsstunden umfassen die Arbeitssegmente, die der Arbeitnehmer tatsächlich leistet, plus Zeiten, die das iranische Arbeitsgesetz als Arbeitszeit behandelt. Stillpausen nach Artikel 78 zählen als Arbeitsstunden. Freitag ist der bezahlte wöchentliche Feiertag nach Artikel 62, sofern nicht ein anderer fester Wochentag gilt, und Freitagsarbeit benötigt eine separate Zuschlagskennzeichnung, statt in der regulären Summe verborgen zu werden.
Verwenden Sie beide Prüfungen. Artikel 51 setzt eine reguläre tägliche Obergrenze von 8 Stunden, während Artikel 51 Anmerkung 1 eine ungleiche tägliche Verteilung per Vereinbarung erlaubt, solange die Wochensumme 44 Stunden nicht überschreitet. Eine Tagessumme über 8 Stunden benötigt Kontext, und eine Wochensumme über 44 Stunden benötigt eine separate Prüfung, selbst wenn jeder tägliche Eintrag plausibel aussieht.
Artikel 53 definiert Nachtarbeit als 22:00 bis 06:00. Eine Schicht von 18:00 bis 02:00 enthält Tagesstunden und Nachtstunden, sodass eine einzelne Tagessumme die Zuschlagsberechnung verdeckt. Für Arbeitnehmer außerhalb von Schichtarbeit fügt Artikel 58 einen Zuschlag von 35 % für jede Stunde Nachtarbeit hinzu, und bei gemischter Arbeit muss die Nachtzulage nur auf Nachtstunden angewendet werden.
Schichtarbeit kann nach Artikel 57 8 Stunden an einem Tag oder 44 Stunden in einer Woche überschreiten, aber die Summe darf 176 Stunden über vier aufeinanderfolgende Wochen nicht überschreiten. Diese Regel ändert den Prüfzeitraum. Ein wöchentlicher Stundenzettel kann hoch aussehen und trotzdem eine Vier-Wochen-Schichtarbeitsberechnung benötigen, bevor die Lohnabrechnung ihn als konform oder nicht konform behandelt.
Die Verwendung gregorianischer Daten ohne Prüfung des Solar-Hijri-Abrechnungszeitraums kann einen Eintrag in den falschen Monat oder die falsche Woche verschieben. Iran verwendet offiziell den Solar-Hijri-Kalender, sodass lokale Stundenzettel Unterstützung für den persischen Kalender oder einen zuverlässigen Umrechnungsschritt benötigen. Der sicherste Datensatz hält das lokale Arbeitsdatum sichtbar, bevor Summen in eine gregorianisch basierte Lohnabrechnungs- oder Buchhaltungsdatei exportiert werden.
Everhour Team Management ermöglicht Admins, Sperrregeln festzulegen, Zeiten für Teammitglieder zu korrigieren, persönliche Tracking-Grenzen zu definieren und eingereichte Zeiten durch Genehmigungen zu leiten. Dieser Workflow gibt Managern vor der Lohnabrechnungsprüfung einen kontrollierten Datensatz, insbesondere wenn Stundenzettel Freitagsarbeit, Nachtstunden-Aufteilungen oder Kapazitätsprüfungen enthalten.
Everhour Reporting wandelt erfasste Zeit in anpassbare Berichte mit Spalten, Gruppierung, Filtern, Datumsbereichen und Exporten als CSV, Excel/XLSX oder PDF um. Manager können Teamstunden nach Person, Projekt, Zeitraum und Genehmigungsstatus prüfen, bevor sie Lohnabrechnungs- oder Abrechnungssummen außerhalb von Everhour weitergeben.
Legen Sie Zeitrichtlinien, Genehmigungen, gesperrte Zeiträume und Managerkorrekturen fest, bevor Summen die Lohnabrechnung erreichen. Everhour Team Management hält eingereichte Stunden kontrolliert, geprüft und bereit für die Übergabe an die Lohnabrechnung.
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