Everhour erfasst Arbeit nach Aufgabe und Projekt, während Überstunden mit gemischten Sätzen eine separate Berechnung des regulären Satzes erfordern.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet, wie viel Überstundenvergütung fällig ist, wenn ein erfasster, nicht freigestellter Arbeitnehmer in derselben festen FLSA-Arbeitswoche zu mehr als einem Stundensatz arbeitet. Nach der bundesrechtlichen Grundlage gelten Überstunden für Arbeitsstunden über 40 in dieser Arbeitswoche hinaus, und der Überstundensatz muss mindestens das 1,5-Fache des regulären Vergütungssatzes des Arbeitnehmers betragen.
Der zentrale Punkt ist, dass der reguläre Satz nicht immer der niedrigste, höchste oder zuletzt gezahlte Stundensatz des Arbeitnehmers ist. Bei einer Woche mit gemischten Sätzen wird die gesamte Vergütung der Arbeitswoche durch die tatsächlich insgesamt geleisteten Stunden geteilt, ausgenommen gesetzliche Ausschlüsse. Dieser gewichtete reguläre Satz steuert dann die Berechnung des Überstundenzuschlags.
Beginnen Sie mit allen Verdiensten zum einfachen Satz für die Arbeitswoche. Addieren Sie die Verdienste aus jedem Satz und teilen Sie diese Summe dann durch alle tatsächlich geleisteten Stunden in derselben Arbeitswoche. Jede FLSA-Arbeitswoche steht für sich, daher können Sie eine 48-Stunden-Woche nicht mit einer 32-Stunden-Woche verrechnen, um Überstunden zu beseitigen.
Beispiel: Ein erfasster, nicht freigestellter Arbeitnehmer arbeitet 32 Stunden zu 24 $ und 16 Stunden zu 30 $ in einer festen FLSA-Arbeitswoche. Die Verdienste zum einfachen Satz betragen 768 $ plus 480 $, also 1.248 $. Die Gesamtstunden betragen 48, daher liegt der reguläre Satz bei 26 $. Der Überstundenzuschlag ist das zusätzliche 0,5-Fache, das auf 8 Überstunden fällig ist: 8 × 13 $ = 104 $. Der gesamte Bruttolohn beträgt 1.352 $.
Ein häufiger Fehler besteht darin, alle Überstunden mit dem 1,5-Fachen des Satzes der Tätigkeit zu bezahlen, die nach Stunde 40 ausgeführt wurde. Das kann falsch sein, wenn der Arbeitnehmer bereits für alle Stunden eine Vergütung zum einfachen Satz zu den tatsächlichen Sätzen erhalten hat. Die bundesrechtliche Methode des regulären Satzes verwendet den gewichteten Durchschnitt der Gesamtvergütung über die insgesamt geleisteten Stunden und fügt dann den zusätzlichen Überstundenzuschlag hinzu.
Ein weiterer Fehler besteht darin, den niedrigsten Satz zu verwenden, um Überstundenkosten zu senken. Wenn der Arbeitnehmer in derselben Arbeitswoche zu 24 $ und 30 $ gearbeitet hat, muss der reguläre Satz beide Sätze widerspiegeln. Arbeitgeberregelungen, Vertragsbedingungen oder ein stärker schützendes staatliches Lohnrecht können einen höheren Vorteil als die bundesrechtliche Grundlage verlangen, aber die FLSA-Mindestanforderung kann nicht durch Vereinbarung aufgehoben werden.
Die Berechnung hängt von der festen und regelmäßig wiederkehrenden 168-Stunden-Arbeitswoche des Arbeitgebers ab: sieben aufeinanderfolgende 24-Stunden-Zeiträume, die an jedem Tag und zu jeder Stunde beginnen können. Sobald sie für Abrechnungszwecke festgelegt ist, bildet diese Arbeitswoche den Rahmen für die Überstundenzählung. Wochenend- oder Feiertagsarbeit schafft als solche keine bundesrechtlichen Überstunden, es sei denn, die Stunden bringen den erfassten, nicht freigestellten Arbeitnehmer über 40.
Feiertagsvergütung, Urlaubsvergütung und andere Vergütung für nicht gearbeitete Zeit sind nach dem FLSA bundesrechtlich nicht vorgeschrieben. Diese Leistungen werden im Allgemeinen durch Vereinbarung, Richtlinie, Vertrag oder staatliches Recht geregelt. Trennen Sie für die Überstundenberechnung tatsächlich geleistete Stunden von bezahlter Nichtarbeitszeit, bevor Sie die Gesamtstunden und den regulären Satz ermitteln.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine abgeschlossene Arbeitswoche prüfen, alle Sätze bekannt sind und es keine Streitigkeiten über geleistete Stunden gibt. Sie reicht auch aus, um zu erklären, warum 48 Stunden mit gemischten Sätzen nicht 40 Stunden zu einem Satz plus 8 Stunden zu einem anderen Satz entsprechen.
Ein verwalteter Workflow ist wichtig, wenn mehrere Mitarbeiter, Genehmigungen, Korrekturen, die Übergabe an Payroll oder die Abrechnung gegenüber Kunden beteiligt sind. Everhour Time Tracking erfasst Stunden über Timer oder manuelle Einträge innerhalb unterstützter Projekttools und speist dann genehmigte Timesheets, Reporting, Budgetierung, Rechnungsstellung und Payroll-Prüfung, sodass die Überstundenberechnung auf geprüften Zeiterfassungen basiert.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Addieren Sie die Verdienste zum einfachen Satz aus beiden Sätzen, teilen Sie sie durch die tatsächlich insgesamt geleisteten Stunden in derselben FLSA-Arbeitswoche und verwenden Sie dann diesen regulären Satz für Überstunden. Wenn die Vergütung zum einfachen Satz bereits für jede Stunde gezahlt wurde, fügen Sie den zusätzlichen Zuschlag von 0,5x des regulären Satzes für über 40 geleistete Stunden hinzu.
Nicht nach der bundesrechtlichen Grundlage, wenn der Arbeitnehmer bereits für alle Stunden eine Vergütung zum einfachen Satz zu den anwendbaren Sätzen erhalten hat. Der FLSA-reguläre Satz ist die gesamte Arbeitswochenvergütung geteilt durch die tatsächlich insgesamt geleisteten Stunden, ausgenommen gesetzliche Ausschlüsse. Ein Vertrag, eine Richtlinie oder ein stärker schützendes staatliches Recht kann ein höheres Ergebnis verlangen.
Wenn beide Tätigkeiten für denselben Arbeitgeber in derselben festen FLSA-Arbeitswoche ausgeübt werden, kombinieren Sie die Stunden und die Vergütung, sofern keine gültige gesetzliche Ausnahme gilt. Für einen erfassten, nicht freigestellten Arbeitnehmer erfordern über 40 geleistete Stunden weiterhin Überstunden mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes.
Diese Abkürzung kann Überstunden in einer Woche mit gemischten Sätzen zu niedrig vergüten. Die bundesrechtliche Berechnung betrachtet die Gesamtvergütung und die tatsächlich insgesamt geleisteten Stunden über die Arbeitswoche hinweg, nicht nur den Satz, der den zuletzt geleisteten Stunden zugeordnet ist. Verwenden Sie den gewichteten regulären Satz, bevor Sie den Überstundenzuschlag hinzufügen.
Ein nicht diskretionärer Bonus für dieselbe Arbeitswoche gehört im Allgemeinen zur Gesamtvergütung, wenn der reguläre Satz berechnet wird, sofern kein gesetzlicher Ausschluss gilt. Das Hinzufügen dieses Bonus erhöht den regulären Satz und kann die Überstundenzuschlagsvergütung erhöhen. Diskretionäre Boni und andere ausgeschlossene Zahlungen erfordern eine separate Behandlung.
Everhour Time Tracking erfasst Aufgaben- und Projektstunden über Timer oder manuelle Einträge, einschließlich Einträgen innerhalb unterstützter Tools wie Asana, ClickUp, Jira, Trello, GitHub und Monday. Admins können Genehmigungen, gesperrte Zeiträume, Erinnerungen und Timer-Regeln verwenden, bevor diese Stunden in die Payroll-Prüfung übergehen.
Erfassen Sie Stunden mit Timern oder manuellen Einträgen, genehmigen Sie Timesheets und sperren Sie geprüfte Zeiträume vor der Payroll-Prüfung. Everhour gibt Teams sauberere Aufzeichnungen für Überstundenberechnungen mit gemischten Sätzen.
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