Vergütung mit eineinhalbfachem Satz beginnt mit der Regular Rate und den qualifizierenden Stunden. Everhour hält Workload-Pläne sichtbar, bevor Überstunden entstehen.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Time and a half beantwortet eine Payroll-Frage: Welcher Vergütungssatz gilt für Stunden, die für einen 1,5-fachen Überstundenzuschlag qualifizieren? Nach der bundesweiten Grundlage des United States FLSA müssen erfasste nicht befreite Beschäftigte für in einer festen Arbeitswoche über 40 hinaus geleistete Arbeitsstunden Überstundenvergütung erhalten, und zwar mindestens zum 1,5-Fachen der Regular Rate of Pay des Beschäftigten.
Die Antwort ist wichtig, wenn Sie eine Gehaltsabrechnung prüfen, Arbeitskosten schätzen, einen Auftrag mit Überstunden kalkulieren oder Timesheets vor Payroll prüfen. Die Berechnung entscheidet nicht, ob eine Arbeitskraft erfasst, nicht befreit oder einer schützenderen einzelstaatlichen Regel unterliegt. Sie wandelt nur die qualifizierenden Überstunden in den korrekten Dollarbetrag um, sobald diese Eingaben bekannt sind.
Bei einem einzelnen Stundensatz multiplizieren Sie die Regular Rate mit 1,5, um den Time-and-a-half-Satz zu erhalten. Dann multiplizieren Sie reguläre Stunden mit der Regular Rate und Überstunden mit dem Time-and-a-half-Satz. Nach der bundesweiten FLSA-Grundlage steht jede feste Arbeitswoche von 168 Stunden für sich, sodass Stunden aus zwei verschiedenen Arbeitswochen nicht zusammen gemittelt werden, um Überstunden zu reduzieren.
Beispiel: Ein erfasster nicht befreiter Beschäftigter arbeitet 45 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einer Regular Rate von 27 $. Die ersten 40 Stunden werden mit 1.080 $ vergütet. Die 5 Überstunden werden mit 202,50 $ vergütet, weil der Time-and-a-half-Satz 40,50 $ beträgt. Die gesamte Bruttovergütung für die Woche beträgt 1.282,50 $ vor Steuern, Abzügen oder richtlinienbasierten Ergänzungen.
Der häufige Fehler besteht darin, Überstunden mit dem Basisstundenlohn zu multiplizieren, obwohl die Regular Rate anders ist. Die FLSA Regular Rate ist die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich in dieser Arbeitswoche geleisteten Stunden. Mehrere Vergütungssätze, nicht diskretionäre Boni, Schichtzulagen und andere einbezogene Vergütungen können die Regular Rate verändern.
Fügen Sie Feiertags-, Urlaubs- oder andere nicht gearbeitete Zeit nicht hinzu, es sei denn, Arbeitgeberrichtlinie, Vertrag, Vertreter- oder Gewerkschaftsvertrag, bundesstaatliches Recht oder eine andere anwendbare Regel verlangt dies. Das FLSA verlangt keine Zahlung für nicht gearbeitete Zeit, und es verlangt keine Überstundenvergütung allein deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie einen Beschäftigten, eine Arbeitswoche, eine bekannte Regular Rate und eine saubere Zählung der Stunden über 40 haben. Nutzen Sie ihn, um zu prüfen, ob eine Zeile in der Gehaltsabrechnung plausibel aussieht, bevor Sie Payroll nach der zugrunde liegenden Regular-Rate-Berechnung oder einer jurisdiktionsspezifischen Regel fragen.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Überstunden mit Planungsdruck, späten Timesheet-Bearbeitungen, fehlenden Genehmigungen oder wiederholten Kapazitätsproblemen beginnen. Everhour Resource Planning nutzt visuelle Zeitachsen, Mitglieder- und Projektansichten, wöchentliche Kapazität, Verfügbarkeitslücken, geplante Abwesenheiten und Plan-Ist-Vergleiche, damit Manager Workload-Druck sehen können, bevor Überstunden zu einer Payroll-Überraschung werden.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Time and a half bedeutet das 1,5-Fache der Regular Rate of Pay des Beschäftigten. Wenn die Regular Rate 27 $ pro Stunde beträgt, beträgt der Time-and-a-half-Satz 40,50 $ pro Stunde. Nach der bundesweiten FLSA-Grundlage erhalten erfasste nicht befreite Beschäftigte diesen Überstundensatz für in einer festen Arbeitswoche über 40 hinaus geleistete Arbeitsstunden.
Zählen Sie die tatsächlich in der festen Arbeitswoche geleisteten Stunden. Die FLSA-Arbeitswoche umfasst 168 Stunden oder sieben aufeinanderfolgende 24-Stunden-Zeiträume, und jede Arbeitswoche steht für sich. Bezahlte nicht gearbeitete Zeit, wie Urlaubs- oder Feiertagsvergütung, ist bundesrechtlich nicht vorgeschrieben und folgt im Allgemeinen Arbeitgeberrichtlinie, Vertrag, Vertreter- oder Gewerkschaftsvertrag oder bundesstaatlichem Recht.
Nein. Das FLSA verlangt keine Überstundenvergütung allein deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Nach der bundesweiten Grundlage ist der Auslöser für Überstunden die in der Arbeitswoche über 40 hinaus geleistete Arbeitszeit, es sei denn, ein schützenderes bundesstaatliches Gesetz, eine Arbeitgeberrichtlinie, ein Vertrag oder eine anwendbare Vereinbarung bietet einen größeren Vorteil.
Die Regular Rate ändert sich, wenn die einbezogene Vergütung der Arbeitswoche nicht mit dem Basisstundenlohn übereinstimmt. Die FLSA Regular Rate ist die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich geleisteten Stunden. Mehrere Stundensätze, einbezogene Boni und Schichtzulagen können die Zahl ändern, die für Time and a half verwendet wird.
Nein. FLSA-Überstunden können nicht durch eine Arbeitgeber-Beschäftigten-Vereinbarung aufgehoben werden. Erfasste nicht befreite Beschäftigte müssen fällige Überstundenvergütung am regulären Zahltag für den gearbeiteten Zeitraum erhalten. Freizeitausgleich erfüllt im Privatsektor im Allgemeinen nicht die FLSA-Anforderungen an Überstundenvergütung, außer unter besonderen Umständen für Beschäftigte von bundesstaatlichen und lokalen Behörden.
Everhour Resource Planning zeigt Workload auf visuellen Zeitachsen mit Mitglieder- und Projektansichten, wöchentlicher Kapazität, Verfügbarkeitslücken, geplanten Abwesenheiten und Plan-Ist-Zeitvergleichen. Manager können überlastete Personen erkennen, bevor Stunden zu Überstunden werden, und Aufgaben früher anpassen.
Everhour Overtimes unterstützt tägliche und wöchentliche Überstundengrenzen, reguläre Stunden, 1,5x-Überstunden und 2x doppelte Überstunden. Admins können Überstunden in Team Hours prüfen, wo Überstunden und doppelte Überstunden für die Payroll-Prüfung visuell getrennt werden.
Nutzen Sie Workload-Planung, bevor Überstunden zu einem Gehaltsabrechnungsproblem werden. Everhour zeigt Kapazität, Verfügbarkeit, Abwesenheiten und Plan-Ist-Arbeit, damit Teams Überstunden früher kontrollieren.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
