Everhour unterstützt die Sichtbarkeit von Überstunden in Berichten, aber die Double-Time-Vergütung hängt weiterhin von der Regel ab, die sie begründet.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Double-Time-Rechnung beantwortet eine praktische Frage: Wie viel Vergütung ist geschuldet, wenn bestimmte Stunden mit dem Doppelten des regulären Satzes des Mitarbeiters bezahlt werden. Die bundesweite Grundlage in den Vereinigten Staaten nach der FLSA verlangt, dass erfasste nicht freigestellte Beschäftigte für Stunden über 40 in einer festen Arbeitswoche mindestens das 1,5-Fache ihres regulären Satzes erhalten; sie schafft keine allgemeine 2x Double-Time-Regel.
Das bedeutet, dass die erste Eingabe nicht allein die Anzahl der Stunden ist. Sie benötigen die Regel, die Double Time auslöst: bundesstaatliches Recht, Arbeitgeberrichtlinie, Vertrag, Tarifvertrag oder einen anderen anwendbaren Standard. Sobald diese Regel bestimmt, welche Stunden 2x vergütet werden, kann der Rechner reguläre Stunden, 1,5x Überstunden und Double-Time-Stunden sauber trennen.
Der häufige Fehler besteht darin, jeden langen Tag, jedes Wochenende oder jeden Feiertag automatisch als Double Time zu behandeln. Nach der bundesweiten FLSA-Grundlage erfordert Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen als solche keine zusätzliche Premiumvergütung. Der bundesweite Auslöser sind Arbeitsstunden über 40 in der festen 168-Stunden-Arbeitswoche, sofern keine schützendere bundesstaatliche Regel oder Vereinbarung gilt.
Definieren Sie bei Double Time den Auslöser, bevor Sie rechnen. Eine Richtlinie kann 2x nach einer bestimmten täglichen Stunde zahlen, ein Vertrag kann eine Feiertagsprämie festlegen, und eine bundesstaatliche Regel kann einen größeren Vorteil bieten als Bundesrecht. Wenn keine Double-Time-Regel gilt, erzwingen Sie keine 2x-Zeile in der Berechnung; berechnen Sie nur die Vergütungskategorien, die tatsächlich existieren.
Die Formel lautet: reguläre Vergütung + Time-and-a-Half-Überstundenvergütung + Double-Time-Vergütung = Gesamtbruttovergütung für den Zeitraum. Reguläre Vergütung entspricht regulären Stunden multipliziert mit dem regulären Satz. Time-and-a-Half-Vergütung entspricht berechtigten Stunden multipliziert mit dem 1,5-Fachen des regulären Satzes. Double-Time-Vergütung entspricht berechtigten Stunden multipliziert mit dem 2-Fachen des regulären Satzes.
Beispiel: Ein Mitarbeiter verdient 22 $ pro Stunde und arbeitet einen 14-Stunden-Tag unter einer Richtlinie, die 1,5x nach 8 täglichen Stunden und 2x nach 12 täglichen Stunden zahlt. Die ersten 8 Stunden zahlen 176 $, die nächsten 4 Stunden zahlen 132 $, und die letzten 2 Stunden zahlen 88 $. Die Gesamtvergütung für diesen Tag beträgt 396 $.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine Schicht, eine Gehaltsabrechnung oder ein Richtlinienszenario mit bekannten Sätzen und Stunden prüfen. Sie liefert eine schnelle Antwort, beweist aber nicht, wer die Stunden genehmigt hat, welche Regel angewendet wurde oder ob dieselbe Regel im gesamten Team konsistent verwendet wurde.
Ein verwalteter Workflow ist wichtig, wenn Double-Time-Entscheidungen die Lohnabrechnung, Kundenabrechnung oder wiederkehrende Compliance-Prüfung betreffen. Everhour kann Überstunden- und Doppelüberstunden-Daten in Team Hours und konfigurierbaren Berichten sichtbar machen, damit Manager Premiumstunden zusammen mit Projekt-, Mitglieds-, Datumsbereichs- und Kostendetails prüfen können, bevor sie Berichte exportieren oder planen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Nach der FLSA-Grundlage gilt keine allgemeine bundesweite Double-Time-Anforderung. Erfasste nicht freigestellte Beschäftigte müssen für Arbeitsstunden über 40 in einer festen Arbeitswoche mindestens das 1,5-Fache ihres regulären Satzes erhalten. Eine 2x-Anforderung stammt aus einer anderen anwendbaren Quelle, etwa einer schützenderen bundesstaatlichen Regel, Arbeitgeberrichtlinie, einem Vertrag oder einem Tarifvertrag.
Sie benötigen den regulären Satz des Mitarbeiters, die insgesamt gearbeiteten Stunden, die genauen Stunden, die regulärer Vergütung, 1,5x Überstunden und 2x Double Time zugeordnet sind, sowie die Richtlinie oder das Gesetz, das die Prämie auslöst. Für von der FLSA erfasste nicht freigestellte Beschäftigte ist der reguläre Satz die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich gearbeiteten Stunden.
Double Time ersetzt Time-and-a-Half-Überstunden nicht automatisch. Die anwendbare Regel bestimmt, welche Stunden welche Prämie erhalten. Eine Richtlinie kann einige Stunden 1,5x und spätere Stunden 2x zuordnen, während die bundesweite FLSA-Grundlage weiterhin verlangt, dass erfasste nicht freigestellte Beschäftigte für Arbeitsstunden über 40 in der Arbeitswoche mindestens 1,5x erhalten.
Wochenend- oder Feiertagsstunden sind nur dann Double Time, wenn ein bundesstaatliches Gesetz, eine Richtlinie, ein Vertrag oder ein Tarifvertrag dies vorsieht. Die FLSA verlangt keine Überstundenvergütung nur deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Feiertags- oder Urlaubsvergütung für nicht gearbeitete Zeit wird im Allgemeinen durch Vereinbarung, Richtlinie oder Vertrag festgelegt.
Eine Mittelung von FLSA-Arbeitswochen zur Vermeidung von Überstunden ist nicht zulässig. Jede FLSA-Arbeitswoche steht für sich, und die feste Arbeitswoche umfasst 168 Stunden: sieben aufeinanderfolgende 24-Stunden-Zeiträume. Wenn eine Double-Time-Richtlinie ebenfalls einen täglichen, wöchentlichen oder Feiertagsauslöser verwendet, wenden Sie diese Regel auf den Zeitraum an, den sie definiert, statt Stunden über mehrere Wochen zu glätten.
Everhour Reporting kann Überstunden- und Doppelüberstunden-Daten über Team Hours und benutzerdefinierte Berichte anzeigen. Admins können Berichte mit Spalten, Gruppierungen, Filtern, Datumsbereichen und Exporten erstellen und dann Premiumstunden nach Person, Projekt oder Zeitraum prüfen, bevor die Lohnabrechnungs- oder Abrechnungsarbeit fortgesetzt wird.
Everhour Timesheets ermöglichen es Benutzern, wöchentliche Projektstunden oder Arbeitsstunden zur Prüfung einzureichen. Manager können eingereichte Zeit genehmigen, ablehnen oder teilweise genehmigen, und genehmigte Zeit bleibt für reguläre Mitglieder gesperrt, was Lohnabrechnungsprüfern einen saubereren Datensatz gibt, bevor Premiumvergütung finalisiert wird.
Verfolgen Sie genehmigte Double-Time-Stunden in Everhour-Berichten und prüfen Sie dann die Überstundensichtbarkeit nach Person, Projekt und Zeitraum, bevor Lohnabrechnungs- oder Abrechnungsentscheidungen final werden.
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