Everhour erfasst genehmigte wöchentliche Stunden, während wöchentliche Überstunden nach FLSA eine feste Arbeitswoche und Berechnungen mit der Regular Rate erfordern.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet eine Payroll-Frage: Wie viel Überstundenvergütung ist für eine feste FLSA-Arbeitswoche fällig. Nach der Bundesgrundlage der Vereinigten Staaten müssen erfasste, nicht freigestellte Mitarbeiter für in einer Arbeitswoche über 40 geleistete Stunden eine Überstundenvergütung erhalten, und zwar zu mindestens dem 1,5-Fachen der Regular Rate des Mitarbeiters.
Das Ergebnis ist wichtig, wenn Sie Payroll prüfen, Arbeitskosten schätzen, einen Stundenzettel überprüfen oder eine Gehaltsabrechnung erklären. Es entscheidet den Freistellungsstatus nicht für sich allein. Freistellungen für leitende, administrative und professionelle Tätigkeiten erfordern sowohl Tätigkeitsprüfungen als auch Vergütung auf Gehaltsbasis von mindestens 684 $ pro Woche; Jobtitel allein bestimmen den Freistellungsstatus nicht.
Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden oder sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Sie kann an jedem Tag und zu jeder Uhrzeit beginnen. Sobald die Arbeitswoche festgelegt ist, steht jede FLSA-Arbeitswoche für Überstundenberechnungen für sich, und Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden.
Diese Regel der festen Woche verhindert einen häufigen Fehler. Wenn ein erfasster, nicht freigestellter Mitarbeiter in einer Woche 50 Stunden und in der nächsten 30 Stunden arbeitet, ergeben die zwei Wochen für Zwecke der bundesrechtlichen Überstunden nicht durchschnittlich 40 Stunden. Die erste Woche hat nach der Bundesgrundlage 10 Überstunden, obwohl die Zwei-Wochen-Gesamtsumme 80 Stunden beträgt.
Für einen einfachen Stundenlohnfall teilen Sie die Woche in bis zu 40 reguläre Stunden und alle Stunden über 40 auf. Multiplizieren Sie die Überstunden mit dem 1,5-Fachen der Regular Rate. Beispiel: Ein erfasster, nicht freigestellter Mitarbeiter arbeitet 44 Stunden in einer FLSA-Arbeitswoche zu einer Regular Rate von 27 $. Das reguläre Entgelt beträgt 40 Stunden mal 27 $, also 1.080 $.
Die 4 Überstunden werden mit 40,50 $ pro Stunde bezahlt, weil 27 $ mal 1,5 gleich 40,50 $ sind. Die Überstundenvergütung beträgt 162 $, und das gesamte Bruttoentgelt für die Woche beträgt 1.242 $. Wenn Boni, mehrere Stundensätze oder andere nicht ausgeschlossene Vergütungen gelten, berechnen Sie zuerst die Regular Rate als Gesamtvergütung geteilt durch die insgesamt tatsächlich in dieser Arbeitswoche geleisteten Stunden.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie einen Mitarbeiter, eine abgeschlossene Woche, geprüfte Stunden und eine bekannte Regular Rate haben. Sie reicht auch aus, um zu prüfen, ob eine Payroll-Zeile der bundesrechtlichen Über-40-Grundlage folgt. Bundesrecht schafft keine täglichen Überstunden oder automatische Wochenend- oder Feiertagszuschläge nur deshalb, weil die Arbeit an diesen Tagen stattgefunden hat.
Ein verwalteter Workflow ist nötig, wenn wöchentliche Stunden Genehmigung, Korrekturen, Abrechnungsprüfung oder Payroll-Übergabe erfordern. Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden, lassen Mitarbeiter Zeiten zur Prüfung einreichen und ermöglichen Admins, Zeiteinträge zu genehmigen, abzulehnen, teilweise zu genehmigen und zu sperren, bevor diese Stunden zu Payroll- oder Abrechnungsdatensätzen werden.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Zählen Sie tatsächlich geleistete Stunden in der festen FLSA-Arbeitswoche. Die FLSA verlangt keine Zahlung für nicht gearbeitete Zeit, einschließlich Urlaub oder bundesweiter und nicht bundesweiter Feiertage; diese Leistungen werden im Allgemeinen durch Vereinbarung, Richtlinie oder einen Vertreter- oder Gewerkschaftsvertrag festgelegt.
Eine Arbeitswoche kann an jedem Tag und zu jeder Uhrzeit beginnen, muss aber fest und regelmäßig wiederkehrend sein. Die Berechnung muss diesen 168-Stunden-Zeitraum konsequent verwenden. Die Änderung der Arbeitswoche zur Reduzierung von Überstunden für einen bestimmten Vergütungszeitraum schafft Payroll-Risiken, weil jede FLSA-Arbeitswoche für sich steht.
FLSA-Überstunden basieren auf der Regular Rate, nicht immer auf dem Basisstundenlohn. Die Regular Rate wird berechnet, indem die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, ohne gesetzliche Ausschlüsse, durch die insgesamt tatsächlich in dieser Arbeitswoche geleisteten Stunden geteilt wird.
Nein. Die FLSA verlangt keine Überstundenvergütung nur deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Nach der Bundesgrundlage ist der Auslöser die über 40 in der Arbeitswoche geleistete Arbeitszeit, sofern nicht ein schützenderes bundesstaatliches Gesetz, eine Richtlinie, ein Vertrag oder eine Vereinbarung gilt.
Nein. FLSA-Überstunden sind am regulären Zahltag für den gearbeiteten Zeitraum fällig und können nicht durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter erlassen werden. Freizeitausgleich erfüllt im Allgemeinen keine FLSA-Überstundenpflichten im privaten Sektor, außer unter besonderen Umständen für Mitarbeiter von Bundesstaaten und lokalen Behörden.
Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden pro Person und lassen Mitarbeiter dann Zeiten zur Genehmigung einreichen. Admins können eingereichte Zeiten genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen und sperren, wodurch ein saubererer Prüfpfad entsteht, bevor Payroll oder Abrechnung die wöchentlichen Summen verwendet.
Everhour Overtimes kann Überstunden in Team Hours sichtbar machen und Überstundenvergütung sowie Bruttoentgelt basierend auf den stündlichen Mitarbeiterkosten und der erfassten Zeit berechnen. Admins können tägliche oder wöchentliche Überstundenlimits festlegen, einschließlich 1,5x-Überstunden und 2x-Doppelüberstunden-Stufen.
Gehen Sie über einmalige Berechnungen hinaus mit eingereichten, genehmigten und gesperrten wöchentlichen Timesheets. Everhour bietet Payroll- und Abrechnungsprüfern sauberere Datensätze zu wöchentlichen Stunden.
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