Everhour unterstützt Überstundenbudgetierung und Payroll-Prüfung, während North Carolina für nicht freigestellte Beschäftigte eine wöchentliche Überstundenregel verwendet.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet, ob einem nicht freigestellten Beschäftigten in North Carolina für eine feste Arbeitswoche Überstundenlohn zusteht und wie stark dieser Lohn das Bruttoentgelt erhöht. North Carolina verlangt Überstunden, wenn ein nicht freigestellter Beschäftigter mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeitet, und Überstunden müssen für Stunden über 40 in dieser Arbeitswoche mit dem Eineinhalbfachen des regulären Satzes des Beschäftigten bezahlt werden.
Die Berechnung behandelt einen langen einzelnen Tag nicht automatisch als Überstunden. North Carolina stützt Mindestlohn und Überstunden auf die in jeder Arbeitswoche geleisteten Stunden, nicht auf die an einem einzelnen Tag geleisteten Stunden oder die Anzahl der gearbeiteten Tage. NCDOL und USDOL WHD sind die maßgeblichen Behörden, die für Fragen zum Geltungsbereich von Lohn- und Arbeitszeitvorschriften genannt werden.
Beginnen Sie mit den insgesamt tatsächlich geleisteten Stunden in der festen Arbeitswoche und teilen Sie diese dann in reguläre Stunden und Überstunden auf. Reguläre Stunden werden bis zu 40 Stunden zum regulären Satz bezahlt. Überstunden sind Stunden über 40, bezahlt mit dem 1,5-Fachen des regulären Satzes. Nach dem FLSA steht jede Arbeitswoche für sich; Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden.
Zum Beispiel arbeitet ein erfasster nicht freigestellter Beschäftigter in North Carolina 47 Stunden in einer festen Arbeitswoche zu einem regulären Satz von 24,60 $. Der reguläre Lohn beträgt 40 Stunden mal 24,60 $, also 984,00 $. Der Überstundensatz beträgt 36,90 $. Sieben Überstunden fügen 258,30 $ hinzu, sodass das gesamte Bruttoentgelt für die Woche vor Steuern, Abzügen oder anderen Payroll-Anpassungen 1.242,30 $ beträgt.
Der aktuelle Mindestlohn in North Carolina beträgt 7,25 $ pro Stunde für erfasste Beschäftigte. Beschäftigte mit Trinkgeld können nur dann einen Barlohn von 2,13 $ erhalten, wenn Trinkgelder die Differenz bis mindestens zum Mindestlohn von 7,25 $ ausgleichen und Beschäftigte mit Trinkgeld die vorgeschriebenen Trinkgeldaufzeichnungen führen. Für einen Beschäftigten mit Trinkgeld zum Mindestlohn berechnet das Beispiel von North Carolina Überstunden-Bruttolöhne mit 10,88 $ pro Überstunde, bevor die zulässige Trinkgeldanrechnung angewendet wird.
Ersetzen Sie Überstundenvergütung im privaten Sektor nicht durch Comp Time. Ein Arbeitgeber im privaten Sektor darf einem nicht freigestellten Beschäftigten keine Ausgleichsfreizeit geben, anstatt Überstunden mit dem Eineinhalbfachen zu bezahlen. Auch der Freistellungsstatus ist vor der Berechnung wichtig: North Carolina hat den bundesrechtlichen 29 CFR Part 541 übernommen, und Freistellungen für leitende, administrative und professionelle Tätigkeiten erfordern den Duties Test plus mindestens 684 $ pro Woche auf Gehalts- oder Honorarbasis.
Eine Einzelberechnung reicht aus, wenn Sie einen Beschäftigten, einen regulären Satz und eine abgeschlossene Arbeitswoche haben. Sie liefert Ihnen den Überstundenbetrag, um einen Gehaltsscheck zu prüfen, Arbeitskosten in Rechnung zu stellen oder eine eng gefasste Lohnfrage zu beantworten. Sie reicht nicht aus, wenn Stunden aus mehreren Projekten stammen, Manager Zeit genehmigen müssen oder Überstundenkosten vor Abschluss der Payroll geprüft werden müssen.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn Überstunden die Personalplanung, Kundenbudgets oder wiederkehrende Payroll-Prüfungen beeinflussen. Everhour Project Budgeting ermöglicht Teams, Zeit- und Geldbudgets zu verfolgen, wiederkehrende Budgetzeiträume festzulegen und E-Mail-Benachrichtigungen zu erhalten, wenn sich Arbeit Budgetschwellen nähert. Dieser Workflow macht Überstunden von einer späten Payroll-Überraschung zu einem Kostensignal, bevor der Zeitraum endet.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Nein. North Carolina stützt Mindestlohn und Überstunden auf die in jeder Arbeitswoche geleisteten Stunden, nicht auf die an einem einzelnen Tag geleisteten Stunden oder die Anzahl der gearbeiteten Tage. Ein 12-Stunden-Tag führt für sich genommen nicht zu Überstunden, es sei denn, die insgesamt geleisteten Stunden des Beschäftigten überschreiten 40 in derselben Arbeitswoche.
Nein. Ein Arbeitgeber im privaten Sektor darf einem nicht freigestellten Beschäftigten keine Ausgleichsfreizeit geben, anstatt Überstunden mit dem Eineinhalbfachen zu bezahlen. FLSA-Überstunden sind am regulären Zahltag für den gearbeiteten Zeitraum fällig und können nicht durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Beschäftigtem aufgehoben werden.
Der aktuelle Mindestlohn in North Carolina beträgt 7,25 $ pro Stunde für erfasste Beschäftigte. Überstunden werden aus dem regulären Satz des Beschäftigten berechnet, nicht nur aus dem Mindestlohn. Wenn der Beschäftigte mehr als den Mindestlohn verdient, wird der 1,5-fache Überstundensatz auf diesen höheren regulären Satz angewendet.
North Carolina erlaubt einen Barlohn für Beschäftigte mit Trinkgeld von 2,13 $ nur dann, wenn Trinkgelder die Differenz bis mindestens zum Mindestlohn von 7,25 $ ausgleichen und Beschäftigte mit Trinkgeld die vorgeschriebenen Trinkgeldaufzeichnungen führen. Für einen Beschäftigten mit Trinkgeld zum Mindestlohn berechnet das Beispiel von North Carolina Überstunden-Bruttolöhne mit 10,88 $ pro Überstunde, bevor die zulässige Trinkgeldanrechnung angewendet wird.
Prüfen Sie, ob der Arbeitnehmer nicht freigestellt ist. North Carolina hat den bundesrechtlichen 29 CFR Part 541 übernommen, sodass Freistellungen für leitende, administrative und professionelle Tätigkeiten sowohl den Duties Test als auch mindestens 684 $ pro Woche auf Gehalts- oder Honorarbasis erfordern. Berufsbezeichnungen allein bestimmen den Freistellungsstatus nicht.
Everhour Project Budgeting verfolgt Zeit- und Geldbudgets, während Stunden erfasst werden, und sendet dann Budgetbenachrichtigungen bei definierten Schwellen wie 75 %, 90 % und 100 %. Das hilft Managern, überstundenbedingten Kostendruck zu erkennen, bevor ein Projekt oder Payroll-Zeitraum bereits über Budget liegt.
Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden pro Person, anschließend können Manager eingereichte Zeit genehmigen, ablehnen oder teilweise genehmigen. Genehmigte Zeit bleibt für reguläre Mitglieder gesperrt, sodass Payroll-Prüfer einen saubereren Datensatz haben, bevor Überstundenbeträge finalisiert werden.
Verfolgen Sie genehmigte Stunden gegenüber wiederkehrenden Budgets, prüfen Sie Schwellenbenachrichtigungen und halten Sie Überstundenkosten sichtbar, bevor Payroll abgeschlossen wird. Everhour Project Budgeting verbindet erfasste Zeit mit Budgetkontrolle.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
