Boni können den regulären Satz für erfasste, nicht ausgenommene Beschäftigte ändern. Everhour unterstützt genehmigte Zeiteinträge vor der Prüfung der Lohnabrechnung.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet eine praktische Frage: Wie viel Überstundenvergütung ist fällig, wenn ein erfasster, nicht ausgenommener Beschäftigter in derselben festen FLSA-Arbeitswoche Stundenlohn plus Bonus verdient. Nach der bundesrechtlichen Basisregel müssen erfasste, nicht ausgenommene Beschäftigte für Arbeitsstunden über 40 in einer Arbeitswoche Überstundenvergütung in Höhe von mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes des Beschäftigten erhalten.
Der reguläre Satz ist nicht immer der Grundstundenlohn. Er ist die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, ohne gesetzliche Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich in dieser Arbeitswoche geleisteten Stunden. Wenn ein Bonus in diese Gesamtvergütung gehört, erhöht er den regulären Satz und damit den Überstundenzuschlag.
Beginnen Sie mit allen tatsächlich geleisteten Stunden in der festen 168-stündigen FLSA-Arbeitswoche. Multiplizieren Sie diese Stunden mit dem Grundstundensatz, addieren Sie den in den regulären Satz einbezogenen Bonusbetrag und teilen Sie dann durch die insgesamt geleisteten Stunden. Das ergibt den regulären Satz für die Woche. Überstunden sind die Stunden über 40.
Beispiel: Ein erfasster, nicht ausgenommener Beschäftigter arbeitet 44 Stunden zu 24 $ pro Stunde und verdient einen Bonus von 88 $ für dieselbe Arbeitswoche. Die Vergütung zum Normalsatz beträgt 1.056 $, und die gesamte einbezogene Vergütung beträgt 1.144 $. Der reguläre Satz beträgt 26,00 $. Für vier Überstunden ist jeweils ein zusätzlicher Zuschlag in Höhe des halben Satzes von 13,00 $ erforderlich, sodass die insgesamt fällige Vergütung 1.196,00 $ beträgt.
Der häufige Fehler besteht darin, Überstunden aus dem Grundlohn von 24 $ zu berechnen und den Bonus zu ignorieren. Das würde einen Zuschlag in Höhe des halben Satzes von 12,00 $ für jede Überstunde ergeben, also insgesamt 48,00 $. Der korrekte Zuschlag beträgt 52,00 $, weil der Bonus von 88 $ den regulären Satz auf 26,00 $ erhöht.
Mitteln Sie nicht zwei Arbeitswochen, um den Bonus zu glätten oder Überstunden zu reduzieren. Jede FLSA-Arbeitswoche steht für sich, und Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden. Stärker schützende staatliche Lohngesetze, Verträge oder Richtlinien können ebenfalls eine größere Leistung als die bundesrechtliche Basisregel verlangen.
Ein Rechner reicht aus, wenn Sie einen Beschäftigten, eine feste Arbeitswoche, einen Bonusbetrag und einen klaren Stundensatz prüfen. Er liefert schnell eine Zahl für die Prüfung der Lohnabrechnung, insbesondere wenn der Beschäftigte bereits Vergütung zum Normalsatz für jede Stunde hat und nur der zusätzliche Überstundenzuschlag gefunden werden muss.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Überstunden mit Bonus von genehmigten Timesheets, Korrekturen, Managerprüfung oder einer Übergabe an die Lohnabrechnung abhängen. Everhour Timesheets ermöglichen es Nutzern, wöchentliche Projekt- oder Arbeitsstunden einzureichen, während Admins Zeiten genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen und sperren, bevor die Zahlen in die Prüfung der Lohnabrechnung einfließen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Ein Bonus erhöht die Überstundenvergütung, wenn er nach der Regular-Rate-Berechnung in die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche einbezogen wird. Der reguläre Satz entspricht der Gesamtvergütung, ohne gesetzliche Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich geleisteten Stunden. Wenn der Bonus gesetzlich ausgeschlossen ist, geht er nicht in diese Berechnung ein.
Der reguläre Satz verwendet die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, geteilt durch die insgesamt tatsächlich in derselben Arbeitswoche geleisteten Stunden. Das bedeutet, dass der Bonus auf alle geleisteten Stunden verteilt wird, nicht nur auf die Überstunden. Nachdem der reguläre Satz ermittelt wurde, erhalten erfasste, nicht ausgenommene Beschäftigte für Stunden über 40 mindestens das 1,5-Fache dieses Satzes.
Nein. Wenn der Bonus bereits in der Gesamtvergütung enthalten ist, bevor der reguläre Satz ermittelt wird, fügen Sie ihn nicht ein zweites Mal hinzu. Im Beispiel enthalten 1.144 $ bereits den Grundlohn plus den Bonus von 88 $. Der verbleibende Überstundenschritt ist der zusätzliche Zuschlag in Höhe des halben Satzes auf die vier Überstunden.
Nein, nicht wenn der Bonus zu der berechneten Arbeitswoche gehört. Jede FLSA-Arbeitswoche steht für Überstundenberechnungen für sich, und Stunden dürfen nicht über Arbeitswochen hinweg gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden. Die feste Arbeitswoche umfasst 168 Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen.
Nicht von sich aus nach der bundesrechtlichen Basisregel. Der FLSA verlangt keine Überstundenvergütung nur deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Der bundesrechtliche Auslöser sind Arbeitsstunden über 40 in der Arbeitswoche, sofern nicht staatliches Recht, eine Richtlinie, ein Vertrag oder eine andere Vereinbarung eine größere Leistung vorsieht.
Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden, damit Manager den Zeiteintrag vor Lohnabrechnung oder Abrechnung prüfen können. Beschäftigte können Zeiten zur Genehmigung einreichen, und Admins können Einträge genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen und sperren, bevor Berechnungen von Überstunden mit Bonus finalisiert werden.
Everhour Overtimes kann tägliche oder wöchentliche Überstundengrenzen berechnen und Überstundendaten in Team Hours anzeigen. Admins können reguläre Stunden, 1,5x-Überstunden und 2x-Doppelüberstunden prüfen, bevor sie das Payroll dashboard für Überstundenvergütung und Bruttovergütung auf Basis von Stundenkosten und erfasster Zeit verwenden.
Verwenden Sie genehmigte wöchentliche Timesheets, bevor Überstunden mit Bonus die Lohnabrechnung erreichen. Everhour hält eingereichte Zeiten geprüft, korrigiert und gesperrt, damit Lohnabrechnungsberechnungen mit genehmigten Stunden beginnen.
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