Everhour organisiert wöchentliche Zeiterfassungen für Lohnabrechnung und Abrechnung, während Sie tägliche Einträge vollständig und korrekt halten.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Sie sind hierhergekommen, um Startzeiten, Endzeiten, Pausen und Projektarbeit in eine nutzbare Stundensumme umzuwandeln. Für eine einfache wöchentliche Erfassung geben Sie jeden Arbeitstag separat ein, ziehen unbezahlte Pausen ab und halten das Ergebnis mit Person, Datum, Projekt oder Kunde verknüpft. US-Nutzer erfassen Lohn- und Abrechnungsbeträge für Lohnabrechnung, Rechnungen, Schulden, Steuern und Beiträge normalerweise in US-Dollar.
Unter die FLSA fallende Arbeitgeber müssen korrekte Aufzeichnungen für nicht befreite Arbeitnehmer führen, aber das Bundesrecht schreibt keine bestimmte Zeiterfassungsform und kein bestimmtes System vor. Für Mitarbeitende, die unter die Mindestlohn- oder Überstundenbestimmungen der FLSA fallen, müssen Aufzeichnungen die an jedem Arbeitstag geleisteten Stunden und die insgesamt in jeder Arbeitswoche geleisteten Stunden enthalten. Eine vollständige Wochensumme beginnt mit diesen täglichen Aufzeichnungen.
Lohnabrechnungszeit und Abrechnungszeit beginnen oft mit demselben Arbeitseintrag, beantworten aber unterschiedliche Fragen. Die Lohnabrechnung benötigt Arbeitsstunden nach Person und Arbeitswoche. Die Abrechnung benötigt Projekt, Kunde, Aufgabe, Satz, Abrechenbarkeitsstatus und genügend Beschreibung zur Unterstützung der Rechnung. Ein einzelner Eintrag wie „5. März 2026, 2,5 Stunden, QA für Kundenwebsite, abrechenbar" kann beide Workflows speisen, wenn die Felder sauber bleiben.
Die FLSA-Überstundenbasis ist wöchentlich. Sofern sie nicht befreit sind, müssen unter die Regelung fallende Mitarbeitende für Stunden über 40 in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche Überstundenvergütung in Höhe von mindestens dem Eineinhalbfachen des regulären Lohnsatzes erhalten. Stunden dürfen für FLSA-Überstundenzwecke nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden. Ein Abrechnungsbericht kann jeden Datumsbereich umfassen, aber die Überstundenprüfung für die Lohnabrechnung benötigt die Arbeitswochengrenze.
Die Rekonstruktion am Ende der Woche erzeugt vorhersehbare Fehler: übersehene kurze Aufgaben, gerundete Pausen, Kundenarbeit, die dem falschen Projekt zugeordnet wird, und Tagessummen, die nicht mehr zum tatsächlichen Zeitplan der Person passen. Timer erfassen Arbeit, während sie geschieht. Manuelle Einträge funktionieren dennoch, wenn die Person Datum, Start- und Endzeit oder Dauer, Pausenzeit, Projekt und Abrechenbarkeitsstatus erfasst, bevor die Erinnerung verblasst.
Wochenend- und Feiertagsarbeit erfordert dieselbe sorgfältige Behandlung. Die FLSA verlangt keine Überstundenprämie allein für Arbeit am Samstag, Sonntag, Feiertag oder regulären Ruhetag, es sei denn, die wöchentliche Überstundenregel wird ausgelöst oder ein anderes Gesetz oder eine Vereinbarung gilt. Eine vollständige Aufzeichnung sollte dennoch den tatsächlichen Arbeitstag zeigen, weil bundesstaatliche Regeln, Arbeitgeberrichtlinien, Verträge oder Kundenabrechnungsbedingungen das Ergebnis ändern können.
Eine einmalige Summe reicht aus, wenn Sie schnell eine Zahl für eine einzelne Woche, einen Rechnungsentwurf oder eine persönliche Prüfung gegen einen Zeitplan benötigen. Sie reicht nicht mehr aus, wenn mehrere Personen Zeiten einreichen, Manager Einträge genehmigen, die Lohnabrechnung einen gesperrten Nachweis benötigt oder die Kundenabrechnung auf Details auf Projektebene angewiesen ist. Lohnabrechnungsunterlagen müssen mindestens drei Jahre aufbewahrt werden, und grundlegende Zeit- und Verdienstaufzeichnungen wie tägliche Zeitkarten oder Stundenzettel müssen mindestens zwei Jahre aufbewahrt werden.
Everhour Timesheets passen zum verwalteten Workflow: Wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden können zur Prüfung eingereicht und anschließend genehmigt, abgelehnt, teilweise genehmigt oder gesperrt werden, bevor Lohnabrechnung, Abrechnung oder Reporting sie verwenden. Diese Genehmigungsspur ist wichtig, wenn aus einer Wochensumme ein wiederkehrender Geschäftsdatensatz statt einer einmaligen Berechnung wird.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Eine nutzbare Zeitsumme beginnt mit Person, Datum, Arbeitstagsstunden, unbezahlten Pausen und Gesamtstunden für die Arbeitswoche. Projekt, Kunde, Aufgabe, Abrechenbarkeitsstatus und Notizen machen dieselbe Aufzeichnung für Rechnungsstellung und Budgetprüfung nützlich. Für unter die FLSA fallende nicht befreite Arbeitnehmer müssen Arbeitgeberaufzeichnungen täglich geleistete Stunden und insgesamt in jeder Arbeitswoche geleistete Stunden enthalten.
Ja. Die FLSA verlangt von unter die Regelung fallenden Arbeitgebern, korrekte Aufzeichnungen für nicht befreite Arbeitnehmer zu führen, schreibt aber keine bestimmte Zeiterfassungsform und kein bestimmtes System vor. Ein Papierbogen, eine Tabellenkalkulation, eine Timer-App oder ein Timesheet-System kann funktionieren, wenn die Aufzeichnungen vollständig, korrekt und für den erforderlichen Zeitraum aufbewahrt werden.
Tägliche Stunden zeigen, woher die Wochensumme stammt. Sie helfen außerdem dabei, übersehene Pausen, doppelte Einträge und Arbeit zu erkennen, die dem falschen Tag zugeordnet wurde. Für Mitarbeitende, die unter die Mindestlohn- oder Überstundenbestimmungen der FLSA fallen, müssen Aufzeichnungen sowohl die an jedem Arbeitstag geleisteten Stunden als auch die insgesamt in jeder Arbeitswoche geleisteten Stunden enthalten.
Nein. Die FLSA verlangt keine Überstundenprämie allein deshalb, weil Arbeit an einem Samstag, Sonntag, Feiertag oder regulären Ruhetag stattgefunden hat. Bundesrechtliche Überstunden gelten, wenn unter die Regelung fallende nicht befreite Mitarbeitende mehr als 40 Stunden in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche arbeiten, sofern kein anderes Gesetz, keine Richtlinie, kein Vertrag oder keine Vereinbarung eine andere Prämie hinzufügt.
Der häufigste Fehler ist, die Woche aus dem Gedächtnis neu aufzubauen, nachdem die Arbeit erledigt ist. Das erzeugt gerundete Einträge, fehlende kurze Aufgaben und schwache Projektdetails. Erfassen Sie Zeit, während die Arbeit geschieht, oder fügen Sie manuelle Einträge am selben Tag mit Datum, Dauer, Pausenzeit, Projekt oder Kunde und Abrechenbarkeitsstatus hinzu.
Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden nach Person und lassen Nutzer dann Zeit zur Managerprüfung einreichen. Admins können eingereichte Einträge genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen und sperren, sodass Lohnabrechnung, Abrechnung und Reporting geprüfte Aufzeichnungen statt loser Wochensummen verwenden.
Wandeln Sie Wochensummen in geprüfte Zeiterfassungen um. Everhour Timesheets geben Teams eingereichte, genehmigte, abgelehnte, teilweise genehmigte und gesperrte Einträge für eine sauberere Prüfung von Lohnabrechnung und Abrechnung.
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