Everhour unterstützt Projektzeiterfassung und Budgets, während Reinigungsteams klare Aufzeichnungen über tägliche und wöchentliche Stunden benötigen.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Ein Stundenzettel für Reinigungsdienste gibt Ihnen eine wöchentliche Aufzeichnung darüber, wer gearbeitet hat, welchem Kunden oder Projekt die Zeit zugeordnet war und wie viele Stunden an jedem Tag gearbeitet wurden. Diese Struktur ist wichtig, weil unter den FLSA fallende Arbeitgeber genaue Aufzeichnungen für nicht befreite Arbeitnehmer führen müssen, einschließlich der geleisteten Stunden an jedem Arbeitstag und der insgesamt geleisteten Stunden in jeder Arbeitswoche.
Der Stundenzettel sollte sowohl die Payroll-Prüfung als auch die Kundenabrechnung unterstützen. Payroll benötigt tägliche und wöchentliche Stunden je Arbeitnehmer. Die Abrechnung benötigt abrechenbare Zeit, die dem richtigen Kunden, Projekt oder Task zugeordnet ist. Diese Ansichten getrennt zu halten, verhindert ein häufiges Problem: jede erfasste Stunde automatisch als abrechenbar zu behandeln, obwohl manche Zeit zu Planung, Reisenotizen, Korrekturen oder interner Verwaltung gehört.
Ein vollständiger Stundenzettel beginnt mit Arbeitnehmer, Datum, Kunde oder Projekt, Task, Startzeit, Endzeit, Pausenzeit, falls erfasst, Gesamtstunden und Abrechnungsstatus. US-Nutzer erfassen Satz- und Abrechnungsfelder normalerweise in US-Dollar. Der FLSA verlangt kein bestimmtes Formular oder Softwaresystem, aber die Methode muss vollständige und genaue Aufzeichnungen erzeugen.
Tägliche Einträge sollten in eine feste Arbeitswochensumme einfließen. Nach dem FLSA umfasst eine Arbeitswoche 168 Stunden, einen festen und regelmäßig wiederkehrenden Satz von sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Stunden dürfen für Zwecke bundesrechtlicher Überstunden nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, sodass ein Stundenzettel, der nur eine Lohnperiodensumme zeigt, die wöchentliche Zeile verbergen kann, die Payroll prüfen muss.
Bundesrechtliche Überstunden für unter den FLSA fallende nicht befreite Beschäftigte gelten nach 40 geleisteten Stunden in einer Arbeitswoche, sofern keine Ausnahme greift. Der Satz muss mindestens das Eineinhalbfache des regulären Lohnsatzes des Beschäftigten betragen. Arbeit am Samstag, Sonntag, an Feiertagen oder an regulären Ruhetagen erzeugt für sich genommen keinen bundesrechtlichen Überstundenzuschlag, es sei denn, wöchentliche Überstunden werden ausgelöst oder ein anderes Gesetz, eine Richtlinie, ein Vertrag oder eine Vereinbarung gilt.
Die Kundenabrechnung kann einer anderen Regel folgen als Payroll. Ein Kundenvertrag kann alle genehmigten abrechenbaren Stunden zu einem Service-Satz berechnen, während Payroll weiterhin verlangt, dass der Arbeitgeber unter den Lohn- und Arbeitszeitregeln unter den FLSA fallende nicht befreite Arbeitnehmer bewertet. Ein sauberer Stundenzettel macht diese Trennung sichtbar, indem er tägliche Stunden, wöchentliche Summen, Abrechnungsstatus und alle Korrekturen zeigt, bevor Payroll- oder Rechnungsarbeit beginnt.
Ein kostenloser Stundenzettel funktioniert für eine einmalige Wochensumme, einen kleinen Auftrag oder eine einfache Prüfung vor dem Erstellen einer Rechnung. Er reicht aus, wenn Sie nur eine klare Aufzeichnung täglicher Stunden, wöchentlicher Stunden und abrechenbarer Zeit für eine begrenzte Zahl von Arbeitnehmern oder Projekten benötigen.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn Reinigungsarbeit wiederkehrende Kunden, mehrere Projekte, Budgetgrenzen und Freigaben umfasst. Everhour Project Budgeting verfolgt Zeit- und Geldbudgets, während Personen Arbeit erfassen, unterstützt wiederkehrende Budgetperioden, sendet Schwellenwertwarnungen und kann Budgets schützen, indem zusätzliche Zeiterfassung nach Überschreiten eines Limits gestoppt wird. Dadurch erhalten Eigentümer eine Live-Ansicht, bevor Stunden zu Payroll-Einträgen oder abrechenbaren Kosten werden.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Ja. Für Beschäftigte, die unter die Mindestlohn- oder Überstundenbestimmungen des FLSA fallen, müssen Arbeitgeberaufzeichnungen die geleisteten Stunden an jedem Arbeitstag und die insgesamt geleisteten Stunden in jeder Arbeitswoche enthalten. Eine Wochensumme allein ist für unter den FLSA fallende nicht befreite Arbeitnehmer unvollständig, weil die Payroll-Prüfung die täglichen Einträge benötigt, aus denen die Wochensumme entstanden ist.
Nein. Der FLSA verlangt von erfassten Arbeitgebern, genaue Aufzeichnungen für nicht befreite Arbeitnehmer zu führen, verlangt aber kein bestimmtes Zeiterfassungsformular, keine App und kein Einstempelsystem. Papierbögen, Tabellenkalkulationen, Timer und Software können funktionieren, wenn die Aufzeichnungen vollständig, genau und für den erforderlichen Zeitraum aufbewahrt werden.
Ja. Payroll-Stunden erfassen die vom Beschäftigten gearbeitete Zeit, während abrechenbare Stunden erfassen, was der Kundenvertrag Ihnen zu berechnen erlaubt. Ein Reinigungs-Stundenzettel sollte abrechenbare und nicht abrechenbare Zeit klar kennzeichnen, damit Payroll-Prüfung, Kundenabrechnung und interne Arbeit nicht in einer Summe vermischt werden.
Reinigungsarbeit am Wochenende führt für sich genommen nicht zu einem bundesrechtlichen Überstundenzuschlag. Nach dem FLSA müssen unter den FLSA fallende nicht befreite Beschäftigte Überstundenvergütung für Stunden erhalten, die über 40 in einer Arbeitswoche hinaus geleistet werden, und zwar zu mindestens dem Eineinhalbfachen des regulären Satzes. Eine bundesstaatliche Regel, Richtlinie, ein Vertrag oder eine Vereinbarung kann eine separate Anforderung hinzufügen.
Arbeitgeber müssen Payroll-Aufzeichnungen mindestens drei Jahre und grundlegende Zeit- und Verdienstaufzeichnungen, wie tägliche Start- und Endzeitkarten oder -bögen, mindestens zwei Jahre aufbewahren. Ein Reinigungsunternehmen sollte Stundenzettel in einem Format aufbewahren, das Payroll-Prüfung, Korrekturen und spätere Abrechnungsfragen unterstützt.
Everhour Project Budgeting verfolgt stundenbasierte und geldbasierte Budgets, während Zeit auf Projekte erfasst wird. Reinigungsteams können wiederkehrende Budgetperioden, Schwellenwert-E-Mail-Warnungen, Optionen zur Einbeziehung von Ausgaben und Budgetschutz nutzen, um zu sehen, wann ein Kunde oder Projekt sich seinem genehmigten Limit nähert.
Verfolgen Sie genehmigte Reinigungsstunden im Vergleich zu Projektbudgets, legen Sie wiederkehrende Limits fest und halten Sie die Abrechnungsprüfung mit Everhour Project Budgeting in Echtzeit fundiert.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
