Die Überstundenberechtigung beginnt mit dem Befreiungsstatus; Everhour hält Zeit- und Budgetdaten für die Prüfung bereit.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet, ob nach einer Befreiungsprüfung Überstundenvergütung fällig ist, und schätzt dann den Vergütungsbetrag für einen erfassten, nicht befreiten Arbeitnehmer. Nach der bundesweiten FLSA-Basis müssen erfasste, nicht befreite Beschäftigte Überstundenvergütung für geleistete Stunden erhalten, die 40 in einer festen Arbeitswoche überschreiten. Der Befreiungsstatus ändert dieses Ergebnis, bevor die Berechnung beginnt.
Das Rechnerergebnis ist relevant, wenn Payroll, Buchhaltung oder eine Prüfung durch eine Führungskraft schnell eine bundesweite Basiszahl benötigt. Es ersetzt keine Prüfung der Einstufung. Stellenbezeichnungen allein bestimmen den Befreiungsstatus nicht, und stärker schützende Lohngesetze der Bundesstaaten, Verträge oder Richtlinien können weitergehende Rechte gewähren als die bundesweite Basis.
Verwenden Sie den regulären Vergütungssatz, nicht nur den Basisstundenlohn, wenn andere einzubeziehende Vergütungen der Arbeitswoche vorhanden sind. Der regular rate ist die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, geteilt durch die tatsächlich geleisteten Gesamtstunden in dieser Arbeitswoche. In einem einfachen Stundenbeispiel ohne zusätzliche einzubeziehende Vergütung sind Stundenlohn und regular rate gleich.
Beispielsweise arbeitet ein erfasster, nicht befreiter Arbeitnehmer 47 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regular rate von 24,80 $. Die reguläre Vergütung beträgt 40 Stunden mal 24,80 $, also 992,00 $. Die Überstunden betragen 7 Stunden mal 37,20 $, weil 24,80 $ mal 1,5 gleich 37,20 $ ist. Die gesamte Bruttovergütung für die Woche beträgt 1.252,40 $.
Die in DOL Fact Sheet #17A beschriebenen Standardbefreiungen für Führungskräfte, Verwaltungsangestellte und Fachkräfte erfordern Tätigkeitsprüfungen und eine Vergütung auf Gehaltsbasis von mindestens 684 $ pro Woche. Die Befreiung für Computerfachkräfte kann diese Gehaltsbasis von 684 $ pro Woche oder 27,63 $ pro Stunde verwenden. Außendienstmitarbeiter qualifizieren sich über Tätigkeits- und Standortprüfungen, ohne Anforderung an eine Gehaltshöhe.
Der häufige Fehler besteht darin, Gehalt als Befreiung zu behandeln. Gehalt allein macht einen Arbeitnehmer nicht befreit, und ein Stundenarbeiter ist nicht automatisch in jeder Kategorie nicht befreit. Beginnen Sie mit der Arbeitnehmerkategorie, den Tätigkeiten, der salary basis oder dem stündlichen computer rate, falls relevant, und der geltenden Jurisdiktion. Berechnen Sie Überstunden dann nur für Stunden, die zu einem erfassten, nicht befreiten Arbeitnehmer gehören.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie eine abgeschlossene Arbeitswoche, einen Arbeitnehmer, einen regular rate und ein bundesweites Basis-Überstundenergebnis prüfen müssen. Verwenden Sie ihn, um zu erkennen, ob Payroll-Zeilen plausibel aussehen, bevor eine tiefere Prüfung erfolgt. Jede FLSA-Arbeitswoche steht für sich, daher dürfen Sie zwei oder mehr Arbeitswochen nicht mitteln, um Überstunden zu vermeiden.
Ein verwalteter Workflow ist erforderlich, wenn Überstunden Budgets, Genehmigungen oder die wiederkehrende Payroll-Übergabe betreffen. Everhour Project Budgeting unterstützt Zeit- und Geldbudgets, wiederkehrende Budgetzeiträume, Budgetwarnungen und Budgetschutz, sodass überstundenintensive Arbeit geprüft werden kann, bevor sie zu unkontrollierten Projektkosten wird.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Befreite Beschäftigte werden nicht in die bundesweite FLSA-Überstundenberechnung einbezogen, wenn sie die geltenden Befreiungsanforderungen erfüllen. Für die Standardbefreiungen executive, administrative und professional bedeutet das Tätigkeitsprüfungen und salary-basis pay von mindestens 684 $ pro Woche. Stellenbezeichnungen allein bestimmen den Befreiungsstatus nicht.
Nach der bundesweiten FLSA-Basis müssen erfasste, nicht befreite Beschäftigte Überstundenvergütung für geleistete Stunden erhalten, die 40 in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche überschreiten. Der Überstundensatz muss mindestens das 1,5-Fache des regulären Vergütungssatzes des Beschäftigten betragen.
Nein. Gehalt allein macht einen Arbeitnehmer nicht befreit. Die Standardbefreiungen executive, administrative und professional erfordern salary-basis pay von mindestens 684 $ pro Woche und die geltenden Tätigkeitsprüfungen. Die Befreiung für computer employees kann die salary basis von 684 $ pro Woche oder 27,63 $ pro Stunde verwenden.
Nein. Nach FLSA fällige Überstunden für einen erfassten, nicht befreiten Arbeitnehmer können nicht durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer abbedungen werden. Sie sind am regulären Zahltag für den gearbeiteten Zeitraum fällig. Freizeitausgleich kann Überstundenvergütung im Allgemeinen nicht ersetzen, außer unter besonderen Umständen für Beschäftigte von bundesstaatlichen und lokalen Behörden.
Nein. Nach der bundesweiten FLSA-Basis entsteht durch Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen nicht allein wegen des gearbeiteten Tages eine Überstundenvergütung. Der bundesweite Überstundenauslöser sind geleistete Stunden über 40 in der Arbeitswoche, sofern kein anderes Gesetz, keine Vereinbarung, Richtlinie oder kein Vertrag gilt.
Everhour Project Budgeting verfolgt Zeit- und Geldbudgets, während Stunden erfasst werden, mit wiederkehrenden Budgetzeiträumen und E-Mail-Warnungen an Budgetschwellen. Teams können überstundenintensive Arbeit gegen Projektgrenzen prüfen, bevor die zusätzlichen Arbeitskosten die Rechnungsstellung, Payroll-Prüfung oder Projektmargenberichterstattung erreichen.
Everhour Overtimes kann tägliche oder wöchentliche Überstundengrenzen berechnen, einschließlich 1,5-facher Überstunden und 2-facher Doppelüberstunden-Stufen. Admins können Überstunden in Team Hours prüfen und Payroll-Berechnungen auf Basis der stündlichen Mitarbeiterkosten und der erfassten Zeit verwenden.
Verfolgen Sie budgetierte Zeit im Vergleich zu tatsächlichen Stunden, prüfen Sie Warnungen, bevor Grenzen überschritten werden, und halten Sie überstundenintensive Arbeit sichtbar. Everhour Project Budgeting gibt Teams einen klareren Weg von erfasster Zeit zu kontrollierten Arbeitskosten.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
