Everhour unterstützt gesperrte Genehmigungen und Team-Zeitkontrollen, während die Überstundenberechnung weiterhin mit verifizierten wöchentlichen Eingaben beginnt.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet, wie viel Bruttolohn fällig ist, wenn ein erfasster, nicht ausgenommener Arbeitnehmer in einer festen FLSA-Arbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeitet. Die bundesrechtliche Grundlage verwendet tatsächlich geleistete Stunden, den regulären Satz des Arbeitnehmers und einen Mindest-Überstundenmultiplikator von 1,5. Sie mittelt nicht zwei Arbeitswochen zusammen, selbst wenn die Lohnabrechnung zweiwöchentlich oder halbmonatlich verarbeitet wird.
Das Ergebnis ist wichtig, wenn Sie einen Gehaltsscheck prüfen, die Lohnabrechnung vorbereiten, einen Stundenzettel prüfen oder testen, ob eine manuelle Tabelle die richtige wöchentliche Grenze verwendet. Eine sichere Berechnung fragt auch, ob die Eingaben genehmigt, gesperrt und der richtigen Arbeitnehmerkategorie zugeordnet sind. Ausgenommener Status, Recht des jeweiligen Bundesstaates, Richtlinien, Vertragsbedingungen und bezahlte Freizeit können die Prüfung verändern.
Für einen einfachen Stundenlohnfall teilen Sie die Woche in reguläre Stunden und Überstunden auf. Reguläre Stunden sind die ersten 40 gearbeiteten Stunden in der festen FLSA-Arbeitswoche. Überstunden sind gearbeitete Stunden über 40. Überstundenvergütung entspricht Überstunden multipliziert mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes. Bruttolohn entspricht regulärer Vergütung plus Überstundenvergütung.
Beispielsweise arbeitet ein erfasster, nicht ausgenommener Arbeitnehmer 48 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Stundensatz von 28,40 $. Die reguläre Vergütung beträgt 40 × 28,40 $ = 1.136,00 $. Die Überstundenvergütung beträgt 8 × 42,60 $ = 340,80 $. Der gesamte Bruttolohn beträgt 1.476,80 $ vor Steuern, Abzügen, Erstattungen oder einer stärker schützenden bundesstaatlichen Regel.
Eine sichere Überstundenberechnung scheitert, wenn die Stunden aus einer bearbeitbaren Notiz kopiert, über Arbeitswochen hinweg vermischt oder nach der Genehmigung ohne Spur geändert werden. Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester Zeitraum von 168 Stunden, der aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen besteht. Start- und Enddaten, Arbeitnehmerklassifizierung, Vergütungssatz und Genehmigungsstatus gehören neben die Berechnung, nicht in einen separaten Nachrichten-Thread.
Häufige Fehler sind, bezahlte Feiertags- oder Urlaubsstunden als nach FLSA gearbeitete Stunden zu zählen, eine Stellenbezeichnung statt einer Ausnahmeprüfung zu verwenden und Wochenendarbeit als automatische bundesrechtliche Überstunden zu behandeln. Die FLSA verlangt Überstunden nicht allein deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder Ruhetagen stattfindet. Stärker schützendes Recht des jeweiligen Bundesstaates, Richtlinien, Vertrags- oder Gewerkschaftsbedingungen müssen weiterhin separat geprüft werden.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie einen Arbeitnehmer, eine feste Arbeitswoche, einen regulären Satz, bestätigten erfassten nicht ausgenommenen Status und genehmigte Stunden haben, die sich nicht ändern werden. Er reicht auch für eine schnelle Prüfung des Gehaltsschecks aus, wenn die einzige Frage ist, ob Stunden über 40 mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes bezahlt wurden.
Ein verwalteter Workflow ist erforderlich, wenn mehrere Personen Zeit einreichen, Manager Einträge genehmigen oder ablehnen, Admins Lohnabrechnungszeiträume sperren oder Korrekturen später sichtbar sein müssen. Hier sind Everhours Team-Kontrollen wichtig: persönliche Tracking-Limits, Genehmigungsworkflow, Rollen, Projektzuweisungen, Teamgruppen und Sperrregeln verwandeln eine Berechnung in eine abrechnungsbereite Aufzeichnung.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Eine sichere Überstundenberechnung verwendet genehmigte Stunden, die richtige feste FLSA-Arbeitswoche, die richtige Arbeitnehmerkategorie und die korrekten Eingaben zum regulären Satz. Sie bewahrt außerdem auf, wer Zeit erfasst hat, wer sie genehmigt hat und ob später eine Korrektur erfolgt ist. Die Arithmetik ist einfach; die Aufzeichnung hinter der Arithmetik schützt das Ergebnis bei der Lohnabrechnungsprüfung.
Ja. Wenn eine Bearbeitung tatsächlich geleistete Stunden innerhalb einer festen FLSA-Arbeitswoche ändert, ändert sie die Überstundenberechnung für diese Woche. Eine spätere Änderung von 39 Stunden auf 42 Stunden erzeugt 2 bundesrechtliche Überstunden für einen erfassten, nicht ausgenommenen Arbeitnehmer. Genehmigte oder gesperrte Zeitkontrollen helfen, stille Änderungen nach der Lohnabrechnungsprüfung zu verhindern.
Sie schließt Vergütung ein, die zum regulären Satz gehört, sofern keine gesetzliche Ausnahme gilt. Der reguläre Satz ist die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausnahmen, geteilt durch die insgesamt tatsächlich geleisteten Stunden in dieser Arbeitswoche. Wenn Boni oder mehrere Vergütungssätze gelten, unterschätzt eine Überstundenberechnung nur auf Basis des Grundlohns den Satz.
Nein. Jede FLSA-Arbeitswoche steht für Überstundenberechnungen für sich allein. Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden. Wenn ein erfasster, nicht ausgenommener Arbeitnehmer in Woche eins 48 Stunden und in Woche zwei 32 Stunden arbeitet, hat Woche eins weiterhin 8 bundesrechtliche Überstunden.
Nein. Die FLSA verlangt keine Überstundenvergütung allein deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Der bundesrechtliche Grundauslöser sind gearbeitete Stunden über 40 in der Arbeitswoche. Recht des jeweiligen Bundesstaates, Arbeitgeberrichtlinien, Vertragsklauseln oder eine Gewerkschaftsvereinbarung können einen größeren Vorteil bieten.
Everhour Team Management unterstützt Sperrregeln, Genehmigungsworkflow, Rollen, Projektzuweisungen, Teamgruppen und persönliche Tracking-Limits. Manager können eingereichte Zeit vor der Lohnabrechnungsprüfung genehmigen oder ablehnen, während gesperrte Zeiträume nachträgliche Änderungen an Stunden reduzieren, die in Überstundenberechnungen einfließen.
Everhour Overtimes ermöglicht Admins, tägliche und wöchentliche Überstundenlimits festzulegen und dann Überstunden in Team Hours mit separater Sichtbarkeit für 1,5x Überstunden und 2x doppelte Überstunden zu prüfen. Das Payroll dashboard kann Überstundenvergütung und Bruttolohn aus den stündlichen Mitarbeiterkosten und der erfassten Zeit berechnen.
Verwenden Sie gesperrte Genehmigungen vor der Lohnabrechnung, nicht bearbeitbare Notizen nach der Lohnabrechnung. Everhour bietet Teams Genehmigungsworkflow, Korrekturkontrollen und gesperrte Zeiträume für sauberere Überstundenprüfungen.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
