Automatisierte Überstundenregeln benötigen trotzdem korrekte Eingaben; Everhour Overtimes unterstützt die tägliche und wöchentliche Überstundenerfassung für die Prüfung der Teamabrechnung.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine automatisierte Überstundenberechnung beantwortet eine praktische Frage: Wie viel zusätzliche Vergütung ist für einen erfassten nicht freigestellten Beschäftigten fällig, nachdem die erfassten Stunden den geltenden Schwellenwert überschreiten? Nach der Bundesgrundlage der Vereinigten Staaten verlangt der FLSA Überstundenvergütung für Arbeitsstunden über 40 in einer festen Arbeitswoche von 168 Stunden. Der Satz muss mindestens das 1,5-Fache des regulären Vergütungssatzes des Beschäftigten betragen.
Das Ergebnis liefert Ihnen normalerweise reguläre Stunden, Überstunden, die Grundlage des regulären Satzes, den Überstundenzuschlag und den gesamten Bruttolohn für die Arbeitswoche. Das Bundesrecht schafft als solches keine täglichen Überstunden oder automatischen Wochenend- oder Feiertagszuschläge. Schutzreichere staatliche Regeln, Tarifverträge oder Arbeitgeberrichtlinien können Anforderungen ergänzen, daher muss die automatisierte Einrichtung der tatsächlich geltenden Regel entsprechen.
Beginnen Sie mit den insgesamt tatsächlich gearbeiteten Stunden in der festen Arbeitswoche. Wenn der Beschäftigte einen einzigen Stundensatz hat und die reguläre Arbeitszeit bereits für jede gearbeitete Stunde bezahlt wird, berechnen Sie den zusätzlichen Überstundenzuschlag als 0,5 mal den regulären Satz für jede Stunde über 40. Das ergibt dieselbe Summe wie die Zahlung von 40 Stunden zum 1-Fachen des Satzes und von Überstunden zum 1,5-Fachen des Satzes.
Beispiel: Ein erfasster nicht freigestellter Beschäftigter arbeitet 47 Stunden in einer FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Satz von 28 $. Die Überstunden betragen 7. Die Vergütung der regulären Arbeitszeit für alle 47 Stunden beträgt 1.316 $. Der zusätzliche Zuschlag in Höhe der Hälfte des regulären Satzes beträgt 98 $, sodass der gesamte Bruttolohn für diese Arbeitswoche 1.414 $ beträgt. Bilden Sie daraus keinen Durchschnitt mit einer kürzeren Woche; jede FLSA-Arbeitswoche steht für sich.
Automatisierung kann erfasste Zeit anhand konfigurierter Schwellenwerte klassifizieren, eine 52-Stunden-Woche markieren, reguläre Stunden und Überstunden trennen und die erneute Eingabe zwischen Timesheets und Payroll-Prüfung reduzieren. Sie kann nicht entscheiden, ob ein Arbeitnehmer nach dem FLSA erfasst, nicht freigestellt oder freigestellt ist. Der Freistellungsstatus hängt von der tatsächlichen rechtlichen Prüfung ab, nicht nur von einer Stellenbezeichnung oder Gehaltshöhe.
Ein häufiger Fehler besteht darin, Automatisierung als rechtliche Übersteuerung zu behandeln. Wenn das System für wöchentliche Überstunden nach 40 Stunden konfiguriert ist, fügt es keine täglichen Überstunden hinzu, sofern diese Regel nicht konfiguriert ist. Nach der Bundesgrundlage sind tägliche Überstunden nicht erforderlich, aber schutzreichere staatliche Gesetze können maßgeblich sein. Die richtige Einrichtung beginnt mit Jurisdiktion, Arbeitnehmerkategorie, Definition der Arbeitswoche und Ausnahmen aus Richtlinien oder Verträgen.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie eine einzelne Arbeitswoche prüfen, eine Zeile auf der Gehaltsabrechnung erklären oder verifizieren müssen, ob nach 40 Stunden nach der Bundesgrundlage für einen erfassten nicht freigestellten Beschäftigten Überstunden ausgelöst wurden. Er reicht auch für eine schnelle Schätzung vor Abschluss der Payroll aus, vorausgesetzt, Stunden, regulärer Satz und geltende Regel sind bereits festgelegt.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Überstunden von genehmigten Zeiteinträgen, täglichen oder wöchentlichen Grenzen, Stufen mit doppeltem Satz, Payroll-Übergabe oder Managerprüfung abhängen. Everhour Overtimes ermöglicht Admins, tägliche und wöchentliche Überstundengrenzen festzulegen, Überstunden in Team Hours zu prüfen und Überstundenvergütung sowie Bruttolohn aus den Stundenkosten des Beschäftigten und der erfassten Zeit zu berechnen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Automatisierte Überstundenberechnung trennt reguläre Stunden von Überstunden auf Grundlage der konfigurierten Regel und wendet dann den erforderlichen Multiplikator auf den regulären Satz oder Kostensatz an. Nach der FLSA-Bundesgrundlage müssen erfasste nicht freigestellte Beschäftigte für Arbeitsstunden über 40 in einer festen Arbeitswoche von 168 Stunden mindestens das 1,5-Fache ihres regulären Satzes erhalten.
Ja. Fehlklassifizierung entsteht, wenn das System den falschen Beginn der Arbeitswoche verwendet, eine schutzreichere staatliche Regel ignoriert, Feiertagsvergütung als gearbeitete Stunden behandelt oder Überstunden auf einen freigestellten Arbeitnehmer anwendet. Die Berechnungsausgabe ist nur so genau wie Arbeitnehmerkategorie, Jurisdiktion, Schwellenwert, Vergütungseingaben und Genehmigungsdaten, die vor der Payroll-Prüfung eingegeben wurden.
Nein. Automatisierung kann die Formel anwenden, aber der reguläre Satz ergibt sich weiterhin aus der Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich gearbeiteten Stunden in dieser Arbeitswoche. Wenn die Vergütung mehrere Sätze oder einbezogene Boni umfasst, muss die Grundlage des regulären Satzes geprüft werden, bevor der Überstundenzuschlag finalisiert wird.
Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Automatisierung benötigt diesen Anker, um zu entscheiden, welche Stunden zusammengehören. Stunden aus zwei oder mehr Arbeitswochen dürfen nicht gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden, selbst wenn ein Payroll-Zeitraum mehr als eine Woche umfasst.
Nein. Der FLSA verlangt keine Überstundenvergütung allein deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Nach der Bundesgrundlage ist der Auslöser für Überstunden Arbeitszeit über 40 Stunden in der Arbeitswoche, sofern nicht ein schutzreicheres staatliches Gesetz, eine Arbeitgeberrichtlinie, eine Vereinbarung oder ein Tarifvertrag eine Zuschlagsregel ergänzt.
Everhour Overtimes ermöglicht Admins, tägliche und wöchentliche Überstundengrenzen zu konfigurieren und anschließend Überstunden und Doppelüberstunden in Team Hours zu prüfen. Das Payroll dashboard berechnet Überstundenvergütung und Bruttolohn aus den Stundenkosten des Beschäftigten und der erfassten Zeit, wenn die Overtime app aktiviert ist.
Everhour Billing & Invoicing wandelt erfasste abrechenbare Zeit und Ausgaben in Rechnungen um und schließt nicht abrechenbare Arbeit aus. Teams können Rechnungen aus nicht fakturierter Zeit erstellen, Positionen nach Projekt, Aufgabe, Person oder Datum gruppieren und Rechnungen nach QuickBooks Online, Xero oder FreshBooks exportieren.
Erfassen Sie genehmigte Stunden, konfigurieren Sie Überstundengrenzen und prüfen Sie den Bruttolohn vor der Payroll-Übergabe. Everhour Overtimes verwandelt Rechnerprüfungen in einen wiederholbaren Überstunden-Workflow.
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