Everhour erfasst tägliche und wöchentliche Stunden klar, während die FLSA-Bundesbasis einen wöchentlichen Überstundenauslöser verwendet.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet, ob Überstunden durch Stunden über 8 an einem Tag, Stunden über 40 in einer Woche oder beides ausgelöst werden. Für die Mindestvorgabe auf US-Bundesebene verlangt der FLSA, dass erfasste nicht befreite Arbeitnehmer Überstundenvergütung für Arbeitsstunden erhalten, die 40 in einer festen Arbeitswoche überschreiten, nicht nur, weil ein einzelner Tag mehr als 8 Stunden umfasst.
Das Ergebnis zeigt Ihnen, wie viele Stunden regulär sind, wie viele Stunden Überstunden sind und wie hoch der Bruttolohn vor Abzügen sein sollte. Die wichtigsten Eingaben sind Arbeitnehmerklassifizierung, tatsächlich geleistete Gesamtstunden in der festen Arbeitswoche, der reguläre Satz und jedes schützendere bundesstaatliche Gesetz, jeder Vertrag, jede Gewerkschaftsvereinbarung oder Arbeitgeberrichtlinie, die tägliche Überstunden hinzufügt.
Nach der FLSA-Bundesbasis liegt die Überstundenschwelle für erfasste nicht befreite Arbeitnehmer bei mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche. Eine Arbeitswoche ist ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Jede Arbeitswoche steht für sich, daher können 35 Stunden in einer Woche und 45 Stunden in der nächsten Woche nicht gemittelt werden, um Überstunden zu beseitigen.
Das Bundesrecht schafft keine täglichen Überstunden nach 8 Stunden als allgemeine Regel. Es verlangt auch keine zusätzliche Vergütung nur deshalb, weil die Arbeit an einem Samstag, Sonntag, Feiertag oder regulären Ruhetag stattfindet. Schützendere bundesstaatliche Lohngesetze, Arbeitgeberrichtlinien, Verträge oder Gewerkschaftsvereinbarungen können eine tägliche Schwelle verlangen, und wenn sowohl Bundes- als auch bundesstaatliche Lohngesetze den Arbeitnehmer erfassen, gilt der größere Vorteil.
Für ein Beispiel mit einem einzigen Stundensatz nehmen Sie an, dass ein erfasster nicht befreiter Arbeitnehmer 44 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Satz von 27 $ arbeitet. Die ersten 40 Stunden werden mit 27 $ bezahlt, was 1.080 $ entspricht. Die 4 Überstunden werden mit dem 1,5-Fachen von 27 $ bezahlt, also 40,50 $ pro Stunde, was 162 $ entspricht. Der gesamte Bruttolohn beträgt 1.242 $.
Der reguläre Satz ist nicht immer der Basisstundenlohn. Er wird berechnet, indem die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, ohne gesetzliche Ausschlüsse, durch die tatsächlich geleisteten Gesamtstunden in dieser Arbeitswoche geteilt wird. Mehrere Vergütungssätze, bestimmte Boni und andere einzubeziehende Einkünfte können den regulären Satz verändern, bevor der 1,5-fache Überstundenzuschlag angewendet wird.
Die 8-Stunden-Marke ist nur relevant, wenn eine bundesstaatliche Regel, Arbeitgeberrichtlinie, ein Vertrag oder eine Gewerkschaftsvereinbarung tägliche Überstunden zu einem Teil der Berechnung macht. In diesem Fall muss die Berechnung zuerst die täglichen Überstunden identifizieren und dann jede wöchentliche Überstundenregel anwenden, ohne dieselben Zuschlagsstunden doppelt zu zählen. Die FLSA-Bundesbasis allein macht die neunte Stunde eines Tages nicht zu einer Überstunde.
Ein häufiger Fehler ist es, „heute mehr als 8 Stunden gearbeitet" als automatische Bundesüberstunden zu behandeln. Ein weiterer ist, die feste Arbeitswoche zu ignorieren. Wenn ein Arbeitnehmer am Montag 10 Stunden arbeitet, aber nur 36 Gesamtstunden in der festen Arbeitswoche, verlangt die FLSA-Bundesbasis für diese Woche keine Überstundenvergütung, obwohl eine andere anwendbare Regel sie dennoch verlangen kann.
Ein Rechner reicht für eine einmalige Prüfung aus, wenn die Arbeitswoche klar ist, der Arbeitnehmer erfasst und nicht befreit ist, der reguläre Satz bekannt ist und keine bundesstaatliche, Richtlinien-, Vertrags- oder Gewerkschaftsregel eine tägliche Schwelle hinzufügt. Er reicht auch aus, um eine einzelne Lohnabrechnungszeile zu prüfen, wenn die Stunden und der Satz bereits verifiziert sind.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Überstunden Genehmigungen, Payroll-Übergabe, Abrechnung oder Prüfungsunterlagen betreffen. Everhour Time Tracking ermöglicht es Teams, Aufgaben- und Projektstunden über Timer oder manuelle Einträge zu erfassen und die Zeit dann mit Genehmigungskontrollen, gesperrten Zeiträumen, Erinnerungen und Timer-Regeln in Timesheets, Reporting, Budgetierung, Rechnungsstellung und Payroll-Prüfung weiterzuleiten.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Nein. Nach der FLSA-Bundesbasis müssen erfasste nicht befreite Arbeitnehmer Überstundenvergütung für geleistete Stunden über 40 in einer festen Arbeitswoche erhalten. Die Bundesregel schafft keine täglichen Überstunden nach 8 Stunden. Ein bundesstaatliches Gesetz, eine Arbeitgeberrichtlinie, ein Vertrag oder eine Gewerkschaftsvereinbarung kann eine tägliche Überstundenanforderung hinzufügen.
Die 40-Stunden-Regel gilt für erfasste nicht befreite Arbeitnehmer nach dem FLSA. Geleistete Stunden über 40 in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche müssen mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes des Arbeitnehmers bezahlt werden. Der befreite Status erfordert mehr als eine Berufsbezeichnung; Aufgaben, Gehaltsbasis und Gehaltshöhenregeln sind relevant.
Ja, wenn ein anwendbares bundesstaatliches Gesetz, eine Richtlinie, ein Vertrag oder eine Gewerkschaftsvereinbarung tägliche Überstunden zusätzlich zur wöchentlichen Bundesbasis hinzufügt. Die Berechnung muss vermeiden, denselben Zuschlag zweimal für dieselbe Stunde zu zahlen, es sei denn, die anwendbare Regel verlangt ein großzügigeres Ergebnis. Der Arbeitnehmer erhält den größeren Vorteil, wenn sowohl Bundes- als auch bundesstaatliche Lohngesetze gelten.
Nein. Jede FLSA-Arbeitswoche steht für sich. Ein Arbeitgeber kann 50 Stunden in einer festen Arbeitswoche nicht mit 30 Stunden in der nächsten festen Arbeitswoche mitteln, um Überstunden zu vermeiden. Die Überstundenberechnung muss für jede 168-Stunden-Arbeitswoche separat abgeschlossen werden.
Nein. Der FLSA verlangt keine Überstundenvergütung nur deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Der Bundesauslöser sind geleistete Stunden über 40 in der Arbeitswoche. Feiertagsvergütung für nicht geleistete Zeit wird im Allgemeinen durch Vereinbarung, Arbeitgeberrichtlinie, Vertrag, Gewerkschaftsvereinbarung oder bundesstaatliches Recht festgelegt.
Everhour Time Tracking erfasst Aufgaben- und Projektstunden über Live-Timer oder manuelle Einträge innerhalb unterstützter Projekttools. Diese Einträge fließen in Timesheets, Berichte, Budgets, Rechnungen und Payroll-Prüfung ein, sodass Manager tatsächliche Stunden prüfen können, bevor sie entscheiden, ob tägliche, wöchentliche oder richtlinienbasierte Überstundenregeln gelten.
Everhour Timesheets ermöglichen es Mitarbeitern, wöchentliche Projektstunden oder Arbeitsstunden zur Genehmigung einzureichen. Manager können eingereichte Zeit genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen und sperren, wodurch die Payroll-Prüfung an einen genehmigten Datensatz statt an eine bearbeitbare Tabelle gebunden bleibt.
Verwenden Sie Everhour Time Tracking, um tägliche und wöchentliche Stunden zu erfassen, Timesheets zu genehmigen, geprüfte Zeiträume zu sperren und saubere Zeitdatensätze mit weniger manueller Rekonstruktion in die Payroll-Prüfung zu senden.
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