Zuschlagszahlung beginnt mit dem regulären Satz; Everhour hält erfasste abrechenbare und nicht abrechenbare Stunden für die Prüfung geordnet.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Die Berechnung des Anderthalbfachlohns beantwortet eine direkte Payroll-Frage: Welche Vergütung ist fällig, wenn erfasste, nicht freigestellte Stunden die Überstundenschwelle überschreiten. Nach der FLSA-Bundesgrundregel müssen erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte Überstundenvergütung für Arbeitsstunden erhalten, die über 40 in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche hinausgehen. Der Überstundensatz beträgt mindestens das 1,5-Fache des regulären Entgeltsatzes des Beschäftigten.
Das Ergebnis ist nicht nur ein Stundensatz. Sie benötigen den regulären Satz, die Anzahl der regulären Stunden, die Anzahl der Überstunden und den gesamten Bruttolohn für diese Arbeitswoche. Bundesrecht schafft als solches keine täglichen Überstunden oder automatische Wochenend- oder Feiertagszuschläge, es sei denn, eine schützendere Regel auf Staatsebene, Richtlinie, ein Vertrag oder eine Vereinbarung gilt.
Der reguläre Satz ist nicht immer der Basisstundenlohn des Beschäftigten. Nach dem FLSA ist der reguläre Satz die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich geleisteten Stunden in derselben Arbeitswoche. Diese Regel ist wichtig, wenn ein Beschäftigter mehrere Sätze, nicht ermessensabhängige Boni, Schichtzulagen oder andere Vergütungen hat, die in die Arbeitswochenberechnung gehören.
Für ein Beispiel mit einem einzigen Satz arbeitet ein erfasster, nicht freigestellter Beschäftigter 44 Stunden in einer FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Satz von 27 $. Der reguläre Lohn beträgt 40 × 27 $ = 1.080 $. Die Überstundenvergütung beträgt 4 × 27 $ × 1,5 = 162 $. Der gesamte Bruttolohn beträgt 1.242 $ für die Woche. Wenn der Beschäftigte bereits den einfachen Zeitlohn für alle 44 Stunden erhalten hat, kann Payroll den zusätzlichen Überstundenzuschlag als 4 × 27 $ × 0,5 berechnen.
Berechnungen des Anderthalbfachlohns brechen zusammen, wenn die Arbeitswoche wie ein Zahlungszeitraum behandelt wird. Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Sie kann an jedem Tag und zu jeder Stunde beginnen, aber jede Arbeitswoche steht für sich. Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden.
Diese Regel verändert die Ergebnisse in üblichen Planungsfällen. Wenn ein Beschäftigter 38 Stunden in Woche eins und 46 Stunden in Woche zwei arbeitet, werden die insgesamt 84 Stunden nicht aus Payroll-Bequemlichkeit zu zwei 42-Stunden-Wochen gemittelt. Die zweite Woche hat nach der Bundesgrundregel für erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte 6 Überstunden. Wochenend- oder Feiertagsarbeit zählt weiterhin als geleistete Arbeitszeit, aber der bundesrechtliche Auslöser ist die Arbeitswochensumme über 40.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie einen Beschäftigten, einen regulären Satz, eine feste FLSA-Arbeitswoche und keine strittigen Einträge haben. Sie liefert eine schnelle Bruttolohnprüfung vor Payroll, eine Lohnabrechnungsprüfung oder eine Schätzung durch eine Führungskraft. Halten Sie die Eingaben getrennt: tatsächlich geleistete Arbeitsstunden, regulärer Satz, Überstunden und jede Richtlinie oder staatliche Rechtsregel, die die Bundesgrundregel verändert.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn Zeiteinträge Genehmigung, Abrechnungsstatus, Kundensätze oder Payroll-Übergabe benötigen. Everhour unterstützt abrechenbare und nicht abrechenbare Zeit über Projektabrechnungsstatus, Steuerelemente für nicht abrechenbare Aufgaben auf Aufgabenebene, benutzerdefinierte Aufgabensätze, Ausnahmen für Mitgliedersätze und Berichte für abrechenbare Zeit, nicht abrechenbare Zeit, abrechenbaren Betrag und Kosten. Diese Struktur hilft, die Überstundenprüfung mit den Arbeitsaufzeichnungen zu verknüpfen, die hinter der Berechnung stehen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Nach der FLSA-Bundesgrundregel müssen erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte Überstundenvergütung für Arbeitsstunden erhalten, die 40 in einer festen Arbeitswoche überschreiten. Bezahlte nicht geleistete Zeit, einschließlich Urlaub oder Feiertagsvergütung, ist nach dem FLSA nicht vorgeschrieben und wird im Allgemeinen durch Vereinbarung, Arbeitgeberrichtlinie, staatliches Recht oder einen Vertreter- oder Gewerkschaftsvertrag geregelt.
Anderthalbfachlohn basiert auf dem regulären Satz, nicht automatisch auf dem Basislohn. Der reguläre Satz ist die Gesamtvergütung der Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich geleisteten Stunden in dieser Arbeitswoche. Ein einzelner Stundenlohn entspricht oft dem regulären Satz, aber Boni, unterschiedliche Vergütungssätze oder Zulagen können ihn verändern.
Bezahlte Feiertage erzeugen keine FLSA-Überstunden, es sei denn, sie sind auch tatsächlich geleistete Arbeitsstunden. Das FLSA verlangt keine Zahlung für nicht geleistete Zeit, einschließlich bundesweiter oder nicht bundesweiter Feiertage. Wenn eine Arbeitgeberrichtlinie, ein Vertrag oder staatliches Recht bezahlte Feiertagszeit anders zählt, wenden Sie diese Regel getrennt von der Bundesgrundregel an.
Nein. FLSA-Überstunden, die einem erfassten, nicht freigestellten Beschäftigten zustehen, können nicht durch eine Arbeitgeber-Beschäftigten-Vereinbarung aufgehoben werden. Überstunden sind am regulären Zahltag für den gearbeiteten Zeitraum fällig. Ausgleichszeit ersetzt die FLSA-Überstundenvergütung im Allgemeinen nicht, außer unter besonderen Umständen für Beschäftigte von staatlichen und lokalen Behörden.
Wenden Sie die Regel an, die dem Beschäftigten den größeren Vorteil bietet. Die Bundesgrundregel verlangt Überstunden für erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte nach 40 Stunden in einer Arbeitswoche, aber schützendere staatliche Regeln können tägliche Schwellenwerte, Doppelzeitstufen oder andere Anforderungen hinzufügen. Streichen Sie eine staatliche Regel nicht, nur weil die Bundesberechnung einfacher ist.
Everhour unterstützt abrechenbare und nicht abrechenbare Zeit über Projektabrechnungsstatus, Steuerelemente für nicht abrechenbare Aufgaben auf Aufgabenebene, benutzerdefinierte Aufgabensätze und Ausnahmen für Mitgliedersätze. Admin-Berichte können abrechenbare Zeit, nicht abrechenbare Zeit, abrechenbaren Betrag und Kosten anzeigen, was hilft, die Prüfung der Kundenabrechnung von der Payroll-Überstundenberechnung zu trennen.
Erfassen Sie genehmigte abrechenbare und nicht abrechenbare Stunden vor Payroll und der Prüfung der Abrechnung. Everhour verbindet Projektstatus, Aufgabensätze, Mitgliederausnahmen und Kostenberichte mit den Aufzeichnungen hinter jeder Berechnung.
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