Colorado ergänzt die bundesrechtliche Grundlage um Regeln für tägliche Überstunden und Überstunden nach aufeinanderfolgenden Stunden. Everhour unterstützt strukturiertes Tracking für genehmigte Stunden und Budgets.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
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Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet, ob ein erfasster, nicht befreiter Arbeitnehmer in Colorado in einer bestimmten Arbeitswoche, an einem bestimmten Arbeitstag oder in einem Zeitraum von 12 aufeinanderfolgenden Stunden Überstunden verdient hat. Colorado ist kein Bundesstaat mit ausschließlich wöchentlicher Überstundenregel. Nach COMPS Order #40 können erfasste, nicht befreite Arbeitnehmer nach 40 Stunden in einer Arbeitswoche, nach 12 Stunden an einem Arbeitstag oder nach 12 aufeinanderfolgenden Stunden Überstunden auslösen.
Die Division of Labor Standards and Statistics des Colorado Department of Labor and Employment setzt Colorados Lohn- und Arbeitszeitregeln durch, einschließlich der COMPS Order und des Colorado Wage Act. Die Berechnung sollte den Überstundenpfad identifizieren, der die höhere Vergütung ergibt, und dann Colorados 1,5-fachen regulären Zuschlag anwenden. Colorado COMPS Order #40 schafft keine allgemeine 2-fache Double-Time-Regel.
Beginnen Sie mit dem regulären Satz des Arbeitnehmers für die Arbeitswoche. Für Zwecke des regulären Satzes nach FLSA bedeutet das die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, ohne gesetzliche Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich in dieser Arbeitswoche geleisteten Stunden. Prüfen Sie dann Colorados Überstundenauslöser: über 40 Stunden in der Arbeitswoche, über 12 Stunden an einem Arbeitstag und über 12 aufeinanderfolgende Stunden.
Beispiel: Ein erfasster, nicht befreiter Arbeitnehmer in Colorado arbeitet am Montag 13 Stunden und später in derselben Arbeitswoche weitere 22 Stunden, insgesamt 35 Stunden, zu einem regulären Satz von 24 $. Wöchentliche Überstunden sind 0, weil die Gesamtstunden 40 nicht überschreiten. Tägliche Überstunden betragen 1 Stunde, weil der Montag 12 Stunden überschritten hat. Die reguläre Vergütung beträgt 34 Stunden zu 24 $, die Überstundenvergütung beträgt 1 Stunde zu 36 $, und die gesamte Bruttovergütung beträgt 852 $.
Der häufige Fehler besteht darin, nur den bundesrechtlichen 40-Stunden-Schwellenwert zu verwenden. Der FLSA verlangt, dass erfasste, nicht befreite Arbeitnehmer mindestens das 1,5-Fache ihres regulären Satzes für Stunden erhalten, die über 40 in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche geleistet werden, aber Colorado ergänzt breitere Auslöser. Ein 13-Stunden-Arbeitstag in Colorado kann Überstunden schaffen, selbst wenn die Wochensumme unter 40 bleibt.
Prüfen Sie die Lohnuntergrenze, bevor Sie den Satz finalisieren. Der landesweite Colorado-Mindestlohn 2026 beträgt 15,16 $ pro Stunde, sofern kein höherer lokaler Mindestlohn gilt. Der landesweite Barlohn für Beschäftigte mit Trinkgeld 2026 beträgt 12,14 $ pro Stunde, vorausgesetzt, Trinkgelder bringen die Gesamtvergütung auf den vollen Colorado-Mindestlohn. Schutzstärkere staatliche Regeln gehen vor, wenn der Arbeitnehmer sowohl unter Bundes- als auch unter staatliche Lohngesetze fällt.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie die Vergütung eines erfassten, nicht befreiten Arbeitnehmers für eine abgeschlossene Arbeitswoche mit bekanntem regulärem Satz und klarem Tagesplan prüfen müssen. Sie reicht auch für eine schnelle Budgetschätzung vor der Genehmigung zusätzlicher Stunden aus, solange die abschließende Payroll-Prüfung die tatsächlichen genehmigten Zeitaufzeichnungen verwendet.
Ein verwalteter Workflow ist wichtig, wenn Überstunden Projektbudgets, Kundenabrechnung oder wiederkehrende Personalentscheidungen beeinflussen. Everhour Project Budgeting verfolgt stundenbasierte und geldbasierte Budgets, während Zeit erfasst wird, unterstützt wiederkehrende Budgetzeiträume und kann Schwellenwertwarnungen bei 75 %, 90 %, 100 % oder benutzerdefinierten Grenzen senden, damit überstundenbedingte Arbeitskosten nicht erst nach Payroll sichtbar werden.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Nein. Überstunden in Colorado gelten nach 40 Stunden in einer Arbeitswoche, nach 12 Stunden an einem Arbeitstag oder nach 12 aufeinanderfolgenden geleisteten Stunden, sofern keine Befreiung oder Abweichungsgenehmigung gilt. Die Berechnung, die die höhere Vergütung ergibt, gilt, sodass ein täglicher Auslöser oder ein Auslöser nach aufeinanderfolgenden Stunden auch dann relevant sein kann, wenn die Wochensumme 40 nicht überschreitet.
Erfasste, nicht befreite Arbeitnehmer müssen für qualifizierende Überstunden mit dem Anderthalbfachen des regulären Satzes bezahlt werden. Das bedeutet, ein regulärer Satz von 24 $ ergibt einen Überstundensatz von 36 $. Colorado COMPS Order #40 schafft keine allgemeine 2-fache Double-Time-Regel, fügen Sie also keine Double-Time-Stufe hinzu, sofern keine separate Richtlinie oder kein Vertrag dies verlangt.
Nein. Nach dem FLSA steht jede feste 168-Stunden-Arbeitswoche für sich, und Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden. Colorados Regeln für tägliche und aufeinanderfolgende Stunden fügen weitere Auslöser hinzu, aber sie heben die bundesrechtliche Regel nicht auf, dass die Arbeitswochenberechnung getrennt bleibt.
Nicht automatisch nach der bundesrechtlichen Grundlage. Der FLSA verlangt Überstunden nicht allein deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. In Colorado sind die wichtigsten Überstundentests Wochenstunden, Arbeitstagsstunden und aufeinanderfolgende Stunden, sofern nicht ein anderes Gesetz, eine Arbeitgeberrichtlinie, eine Vereinbarung oder ein Vertrag einen größeren Vorteil gewährt.
Für 2026 erfordern Befreiungen für Executive/Supervisor, Administrative und Professional in Colorado den anwendbaren Duties Test plus mindestens 1.111,23 $ pro Woche oder 57.784 $ gerundetes Jahresäquivalent sowie ausreichende Vergütung zur Deckung des Mindestlohns für alle geleisteten Stunden. Hochtechnische Computerbeschäftigte können qualifiziert sein, wenn sie den Duties Test erfüllen und mindestens 34,85 $ pro Stunde oder das EAP-Gehaltsniveau erhalten.
Everhour Project Budgeting verfolgt Zeit- und Geldbudgets, während Arbeitnehmer Stunden erfassen, einschließlich einmaliger oder wiederkehrender Budgetzeiträume. Admins können Warnungen bei 75 %, 90 %, 100 % oder benutzerdefinierten Schwellenwerten verwenden, um Druck auf Arbeitskosten zu erkennen, bevor genehmigte Colorado-Überstunden ein Projekt über seine geplante Grenze treiben.
Verfolgen Sie genehmigte Stunden gegen Projektbudgets, bevor Colorado-Überstunden Payroll erreichen. Everhour Project Budgeting verbindet erfasste Zeit, wiederkehrende Budgets und Schwellenwertwarnungen in einem Workflow zur Kostenkontrolle.
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