Everhour unterstützt Zeiterfassung und Ressourcenplanung, während die bundesrechtliche Überstunden-Grundlage weiterhin von wöchentlichen Stunden und regulärem Satz abhängt.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet, wie viel Bruttovergütung fällig ist, wenn ein erfasster, nicht freigestellter Beschäftigter in einer festen FLSA-Arbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeitet. In Chrome können Sie den ursprünglichen Stundenzettel oder Payroll-Export in einem Tab und die Berechnungsseite in einem anderen geöffnet lassen und das Ergebnis anschließend für Prüfnotizen als PDF drucken oder speichern.
Die bundesrechtliche Grundlage ist wöchentlich, nicht täglich. Nach dem FLSA müssen erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte Überstundenvergütung für Arbeitsstunden erhalten, die 40 in einer Arbeitswoche überschreiten, und zwar mindestens zum 1,5-Fachen des regulären Satzes des Beschäftigten. Schutzstärkere einzelstaatliche Regeln, Verträge oder Richtlinien können eine höhere Leistung verlangen, daher ist das bundesrechtliche Ergebnis die Untergrenze, nicht immer die endgültige Antwort.
Beginnen Sie mit der festen Arbeitswoche: einem regelmäßig wiederkehrenden 168-Stunden-Zeitraum aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Jede FLSA-Arbeitswoche steht für sich, daher verrechnen Sie nicht 35 Stunden in einer Woche mit 45 Stunden in der nächsten Woche, um Überstunden verschwinden zu lassen. Verwenden Sie die tatsächlich in dieser Arbeitswoche geleisteten Stunden, nicht geplante Stunden oder bezahlte Freizeit, in der nicht gearbeitet wurde.
Der reguläre Satz ist die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich in dieser Arbeitswoche geleisteten Stunden. Bei einem einfachen Stundenlohn-Beschäftigten mit einem Satz und ohne einzubeziehende Boni oder Zuschläge ist der reguläre Satz der Stundensatz. Wenn der Beschäftigte mehrere Sätze, Schichtzuschläge oder einzubeziehende Boni hat, berechnen Sie den regulären Satz, bevor Sie den Überstundenzuschlag anwenden.
Beispiel: Ein erfasster, nicht freigestellter Beschäftigter arbeitet 46 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Satz von 27,20 $. Die ersten 40 Stunden werden zum einfachen Satz bezahlt: 40 × 27,20 $ = 1.088,00 $. Die 6 Überstunden werden mit 1,5× bezahlt: 27,20 $ × 1,5 = 40,80 $ pro Überstunde.
Der Überstundenanteil beträgt 6 × 40,80 $ = 244,80 $, daher beträgt die Bruttovergütung für die Woche 1.088,00 $ + 244,80 $ = 1.332,80 $. Fügen Sie keinen bundesrechtlichen Zuschlag nur deshalb hinzu, weil Stunden auf einen Samstag, Sonntag, Feiertag oder regulären Ruhetag gefallen sind. Nach der bundesrechtlichen Grundlage ist der Auslöser Arbeitszeit über 40 Stunden in der Arbeitswoche, sofern nicht ein anderes anwendbares Gesetz, eine Richtlinie, ein Vertrag oder eine Vereinbarung mehr vorsieht.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine Woche, einen regulären Satz und einen Beschäftigten anhand der bundesrechtlichen Grundlage prüfen. Sie reicht auch für eine schnelle Chrome-basierte Prüfung, bevor Sie eine Payroll-Anpassung eingeben. Speichern Sie die Eingaben zusammen mit dem Ergebnis, damit der Prüfer die Arbeitswoche, die geleisteten Stunden, den regulären Satz, die Überstunden und den verwendeten Multiplikator sehen kann.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn Überstunden wiederholt über Projekte, Abteilungen oder Zeitpläne hinweg auftreten. Everhour Resource Planning bietet Managern visuelle Zeitachsen, Mitarbeiter- und Projektansichten, wöchentliche Kapazität, Verfügbarkeitslücken, geplante Freizeit und Soll-Ist-Vergleiche. Das hilft, vermeidbare Überlastung zu verhindern, bevor die Payroll-Berechnung zu einer wiederkehrenden Bereinigungsaufgabe wird.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Nein. Chrome verändert die bundesrechtliche Überstundenmathematik nicht. Für die bundesrechtliche Grundlage der Vereinigten Staaten erhalten erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte mindestens das 1,5-Fache des regulären Satzes für Arbeitsstunden über 40 in einer festen FLSA-Arbeitswoche. Chrome beeinflusst nur den Workflow: Tabs, Autofill, Druckeinstellungen, gespeicherte Verknüpfungen und PDF-Speicherung.
Verwenden Sie die tatsächlich in der festen FLSA-Arbeitswoche geleisteten Stunden. Bezahlter Urlaub, Feiertage oder andere nicht gearbeitete Zeit werden vom FLSA nicht verlangt und stammen im Allgemeinen aus Arbeitgeberrichtlinien, Verträgen, Vertretervereinbarungen oder einzelstaatlichem Recht. Wenn eine Richtlinie bezahlte Freizeit auf eine bestimmte Weise behandelt, wenden Sie diese Richtlinie getrennt von der bundesrechtlichen Berechnung der geleisteten Arbeitsstunden an.
Nein. Jede FLSA-Arbeitswoche steht für erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte für sich. Ein Arbeitgeber kann nicht 38 Stunden in einer Arbeitswoche mit 46 Stunden in der nächsten Arbeitswoche mitteln, um die Zahlung von Überstunden für die 6 Stunden über 40 in der zweiten Woche zu vermeiden. Verwenden Sie die feste 168-Stunden-Arbeitswoche, die für den Beschäftigten gilt.
Nein. Das FLSA verlangt keine Überstundenvergütung nur deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Nach der bundesrechtlichen Grundlage hängen Überstunden von den geleisteten Arbeitsstunden über 40 in der Arbeitswoche ab. Eine einzelstaatliche Regel, Arbeitgeberrichtlinie, ein Vertrag oder eine Gewerkschaftsvereinbarung kann einen separaten Zuschlag schaffen.
Der häufigste Fehler besteht darin, den Basisstundensatz zu verwenden, wenn der reguläre Satz andere einzubeziehende Vergütung für die Arbeitswoche enthalten sollte. Der FLSA-reguläre Satz ist die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich geleisteten Stunden. Diese Zahl bestimmt den 1,5×-Überstundensatz.
Everhour Resource Planning zeigt Arbeit auf visuellen Zeitachsen mit Mitarbeiter- und Projektansichten, wöchentlicher Kapazität, Verfügbarkeitslücken, geplanter Freizeit und Soll-Ist-Zeitvergleichen. Manager können überlastete Wochen erkennen, bevor Stunden den Plan überschreiten und bevor Überstunden zu einem Payroll-Prüfthema werden.
Verwenden Sie die Berechnung für die wöchentliche Prüfung und verwalten Sie wiederkehrende Überstunden dann früher. Everhour Resource Planning verbindet Zeitpläne, Kapazität, Verfügbarkeit und Ist-Zeit, damit Teams vermeidbare Überstundenüberraschungen reduzieren können.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
