South Carolina verwendet bundesweite Überstundenregeln; Everhour hilft Teams, Stunden zu planen, bevor Wochensummen Überstunden verursachen.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet, wie viel Überstundenvergütung einem erfassten nicht freigestellten Arbeitnehmer zusteht, der in South Carolina während einer festen Arbeitswoche arbeitet. South Carolina hat kein eigenes Gesetz zur Überstundenvergütung, daher gelten für erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer die bundesweiten FLSA-Überstundenregeln. South Carolina LLR gibt an, dass Mindestlohn und Überstunden durch den bundesweiten FLSA geregelt werden, der von der U.S. DOL Wage and Hour Division durchgesetzt wird.
Das Ergebnis ist die reguläre Vergütung des Arbeitnehmers, die Überstundenvergütung und die Bruttovergütung für diese Arbeitswoche. Es entscheidet nicht, ob ein Arbeitnehmer freigestellt ist, ob ein Bonus den regulären Satz verändert oder ob ein Vertrag einen höheren Zuschlag hinzufügt. Diese Eingaben müssen zuerst geklärt werden, weil die FLSA-Berechnung erst gilt, nachdem die richtige Arbeitnehmerkategorie und die Vergütung der Arbeitswoche bekannt sind.
Nach dem FLSA verdienen erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer Überstunden nach 40 Stunden in einer festen 168-stündigen, siebentägigen Arbeitswoche. South Carolina hat keine staatliche Regel für tägliche Überstunden, und der FLSA schafft keine täglichen Überstunden, es sei denn, die Stunden überschreiten auch 40 in der Arbeitswoche. Der Überstundensatz beträgt mindestens das Eineinhalbfache des regulären Satzes des Arbeitnehmers für Stunden über 40.
Zum Beispiel arbeitet ein erfasster nicht freigestellter Lagerarbeiter in South Carolina 47 Stunden in einer festen Arbeitswoche zu einem regulären Satz von 23,50 $. Die reguläre Vergütung beträgt 40 × 23,50 $ = 940 $. Die Überstunden betragen 47 - 40 = 7. Der Überstundensatz beträgt 23,50 $ × 1,5 = 35,25 $. Die Überstundenvergütung beträgt 7 × 35,25 $ = 246,75 $, sodass die Bruttovergütung 1.186,75 $ beträgt.
Weder das Recht von South Carolina noch der FLSA verlangen doppelte Vergütung oder zusätzliche Bezahlung nur deshalb, weil Arbeit an Wochenenden, Feiertagen, nachts oder an Ruhetagen stattfindet, es sei denn, es werden wöchentliche Überstunden geleistet. Das bedeutet, dass eine Samstagsschicht zum regulären Satz rechtmäßig sein kann, wenn die Gesamtstunden des Arbeitnehmers bei 40 oder darunter bleiben, es sei denn, eine Arbeitgeberrichtlinie, ein Vertrag oder ein Tarifvertrag verspricht einen Zuschlag.
Der häufige Fehler besteht darin, zwei Wochen zusammen zu mitteln. Jede FLSA-Arbeitswoche steht für Überstundenberechnungen für sich; Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden. Ein erfasster nicht freigestellter Arbeitnehmer, der in einer Woche 47 Stunden und in der nächsten 33 Stunden arbeitet, hat in der ersten Woche 7 Überstunden, obwohl die Zwei-Wochen-Summe im Durchschnitt 40 Stunden pro Woche ergibt.
Ein Rechner reicht aus, wenn Sie bereits wissen, dass die Person ein erfasster nicht freigestellter Arbeitnehmer ist, die Arbeitswoche festgelegt ist, alle geleisteten Stunden gezählt werden und der reguläre Satz eindeutig ist. Er reicht auch für eine schnelle Bruttolohnprüfung vor der Payroll-Prüfung aus, besonders wenn es keine Boni, mehrere Sätze oder richtlinienbasierte Wochenendzuschläge gibt, die in den regulären Satz einzubeziehen sind.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn Überstunden wiederkehrend sind, Personalpläne knapp sind oder Manager eine Genehmigung benötigen, bevor zusätzliche Stunden gearbeitet werden. Everhour Resource Planning zeigt die Auslastung auf visuellen Zeitachsen, mit Mitglieder- und Projektansichten, wöchentlicher Kapazität, Verfügbarkeitslücken, geplanter Abwesenheit und Vergleichen von geplanter mit tatsächlicher Zeit. Das hilft Teams, Überstundenrisiken zu erkennen, bevor Payroll zu einer Korrekturübung wird.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Nein. South Carolina hat kein eigenes Gesetz zur Überstundenvergütung, daher gelten für erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer die bundesweiten FLSA-Überstundenregeln. Die bundesweite Grundlage verlangt Überstunden nach 40 Stunden in einer festen 168-stündigen, siebentägigen Arbeitswoche zu mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes des Arbeitnehmers.
Nein. South Carolina hat keine staatliche Regel für tägliche Überstunden, und der FLSA schafft keine täglichen Überstunden, es sei denn, die Stunden überschreiten auch 40 in der Arbeitswoche. Ein 12-Stunden-Tag schafft für sich allein keine bundesweiten Überstunden, wenn die gesamten Arbeitswochenstunden des Arbeitnehmers bei 40 oder darunter bleiben.
Nein. Weder das Recht von South Carolina noch der FLSA verlangen doppelte Vergütung oder zusätzliche Bezahlung nur deshalb, weil Arbeit an Wochenenden, Feiertagen, nachts oder an Ruhetagen stattfindet, es sei denn, es werden wöchentliche Überstunden geleistet. Eine Richtlinie, ein Vertrag oder eine Gewerkschaftsvereinbarung kann einen höheren Zuschlag verlangen, und diese Vereinbarung bestimmt die Verpflichtung des Arbeitgebers.
Arbeitnehmer in leitenden, administrativen und fachlichen Funktionen benötigen im Allgemeinen mindestens 684 $ pro Woche auf Gehalts- oder Honorarbasis plus den anwendbaren Aufgabentest, um von FLSA-Überstunden freigestellt zu sein. Computerfachkräfte benötigen den Aufgabentest für Computertätigkeiten und entweder 684 $ pro Woche auf Gehalts- oder Honorarbasis oder mindestens 27,63 $ pro Stunde. Stellenbezeichnungen allein entscheiden nicht über den Freistellungsstatus.
Nein. Jede FLSA-Arbeitswoche steht für Überstundenberechnungen für sich, und Stunden dürfen nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden. Wenn ein erfasster nicht freigestellter Arbeitnehmer in einer festen Arbeitswoche 47 Stunden und in der nächsten 33 Stunden arbeitet, enthält die erste Woche weiterhin 7 Überstunden.
Everhour Resource Planning zeigt die Auslastung auf visuellen Zeitachsen mit Mitglieder- und Projektansichten, wöchentlicher Kapazität, Verfügbarkeitslücken, geplanter Abwesenheit und Vergleichen von geplanter mit tatsächlicher Zeit. Manager können den Personaldruck prüfen, bevor die Arbeitswoche endet, und Zuweisungen anpassen, bevor geplante Stunden zu Überstunden werden.
Verwenden Sie Resource Planning in Everhour, um geplante Kapazität mit tatsächlich erfasster Zeit zu vergleichen, geplante Abwesenheit zu berücksichtigen und die Überstundenprüfung in South Carolina auf Auslastungstransparenz zu stützen.
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