Everhour unterstützt Zeiterfassung und Budgets, während Überstunden in South Carolina der bundesweiten FLSA-Grundlage folgen.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
South Carolina hat kein eigenes Gesetz zur Überstundenvergütung, daher gelten für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte die bundesweiten FLSA-Überstundenregeln. Die Berechnung beantwortet eine praktische Frage: Nachdem ein erfasster nicht freigestellter Beschäftigter mehr als 40 Stunden in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche von sieben Tagen gearbeitet hat, wie viel Vergütung ist zum regulären Satz geschuldet und wie viel zum Überstundensatz.
Das Ergebnis ist relevant für die Lohnabrechnungsprüfung, Jobkalkulation und Korrektur von Timesheets vor dem Zahltag. South Carolina LLR gibt an, dass Mindestlohn und Überstunden durch den bundesweiten FLSA geregelt werden, durchgesetzt von der U.S. DOL Wage and Hour Division. Das bedeutet, die einzelstaatliche Antwort ist direkt: keine tägliche Überstundenebene in South Carolina, keine einzelstaatliche Double-Time-Regel und kein separater einzelstaatlicher Mindestlohn.
Beginnen Sie mit dem regulären Satz des Beschäftigten und teilen Sie dann die Arbeitswoche in reguläre Stunden und Überstunden auf. Erfasste nicht freigestellte Beschäftigte verdienen für die ersten 40 Stunden Vergütung zum regulären Satz und danach mindestens das 1,5-Fache des regulären Satzes für Stunden über 40. Jede FLSA-Arbeitswoche steht für sich, daher können eine 36-Stunden-Woche und eine 44-Stunden-Woche nicht zu zwei 40-Stunden-Wochen gemittelt werden.
Beispiel: Ein erfasster nicht freigestellter Beschäftigter in South Carolina arbeitet 43 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche bei einem regulären Stundenlohn von 25,60 $. Die reguläre Vergütung beträgt 40 Stunden mal 25,60 $, also 1.024,00 $. Der Überstundensatz beträgt 25,60 $ mal 1,5, also 38,40 $. Drei Überstunden mal 38,40 $ ergeben 115,20 $, sodass die gesamte Bruttovergütung für die Arbeitswoche 1.139,20 $ beträgt.
South Carolina hat keine bundesstaatliche Regel für tägliche Überstunden, und der FLSA schafft keine täglichen Überstunden, es sei denn, die Stunden überschreiten auch 40 in der Arbeitswoche. Ein Dienstag mit 10 Stunden führt nicht automatisch zu Überstunden, wenn die gesamten Wochenstunden bei 40 oder darunter bleiben. Arbeit an Wochenenden, Feiertagen, nachts und an Ruhetagen führt nach dem Recht von South Carolina oder dem FLSA ebenfalls nicht von sich aus zu Double Time.
Die Einstufung ist der größere Fehler, den es zu vermeiden gilt. Der Status als nicht freigestellt bestimmt die Überstundenberechnung. Leitende, administrative und fachliche Beschäftigte benötigen im Allgemeinen mindestens 684 $ pro Woche auf Gehalts- oder Honorarbasis plus die anwendbare Aufgabenprüfung, um von FLSA-Überstunden befreit zu sein. Computerbeschäftigte benötigen die Computer-Aufgabenprüfung und entweder 684 $ pro Woche oder 27,63 $ pro Stunde. Jobtitel allein entscheiden nicht über die Befreiung.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie einen Beschäftigten, eine feste Arbeitswoche und einen regulären Stundenlohn prüfen. Sie funktioniert auch für eine schnelle Stichprobe in der Lohnabrechnung, wenn das Timesheet bereits sauber und genehmigt ist. Halten Sie die Arbeitswochengrenze sichtbar, denn das Verschieben des Starttages oder das Mitteln von Wochen verändert das Ergebnis und bricht die FLSA-Berechnung.
Ein gesteuerter Workflow ist besser, wenn Überstunden wiederholt auftreten, Manager Zeiten genehmigen, Budgets von Arbeitskosten abhängen oder die Lohnabrechnung einen Audit Trail benötigt. Everhour Project Budgeting unterstützt stundenbasierte und geldbasierte Budgets, wiederkehrende Budgetperioden, Schwellenwert-E-Mail-Benachrichtigungen und Budgetschutz, sodass überstundenintensive Arbeit vor Erreichen der Lohnabrechnung oder Kundenabrechnung gegen Budgetgrenzen geprüft werden kann.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Nein. South Carolina hat keine bundesstaatliche Regel für tägliche Überstunden, und der FLSA schafft keine täglichen Überstunden, es sei denn, die Stunden überschreiten auch 40 in der festen Arbeitswoche. Ein erfasster nicht freigestellter Beschäftigter kann mehr als 8 Stunden an einem Tag arbeiten, ohne dass Überstunden entstehen, wenn die Gesamtstunden für diese Arbeitswoche 40 nicht überschreiten.
South Carolina LLR gibt an, dass Mindestlohn und Überstunden durch den bundesweiten FLSA geregelt werden, der von der U.S. DOL Wage and Hour Division durchgesetzt wird. Für eine Überstundenberechnung in South Carolina verwenden Sie die bundesweite Arbeitswoche, die bundesweite Überstundenschwelle und die bundesweiten Regeln zum regulären Satz, es sei denn, eine stärker schützende anwendbare Regel oder ein Vertrag ist maßgeblich.
Nein. Jede FLSA-Arbeitswoche steht für Überstundenberechnungen für sich. Wenn ein erfasster nicht freigestellter Beschäftigter in einer Woche 35 Stunden und in der nächsten 45 Stunden arbeitet, enthält die 45-Stunden-Woche 5 Überstunden. Der Arbeitgeber kann die zwei Wochen nicht auf 40 Stunden pro Woche mitteln, um Überstunden zu vermeiden.
Nein. Weder das Recht von South Carolina noch der FLSA verlangen Double Time oder zusätzliche Vergütung nur deshalb, weil Arbeit an Wochenenden, Feiertagen, nachts oder an Ruhetagen stattfindet. Zusätzliche Vergütung ist erforderlich, wenn erfasste nicht freigestellte Beschäftigte mehr als 40 Stunden in der festen Arbeitswoche arbeiten, es sei denn, eine Arbeitgeberregelung, ein Vertrag oder eine andere anwendbare Regel gewährt weitergehende Rechte.
Verwenden Sie den regulären Satz für die Arbeitswoche, nicht nur die Bezeichnung des Basisstundenlohns, wenn andere Vergütung einbezogen werden muss. Nach dem FLSA wird der reguläre Satz berechnet, indem die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, ausgenommen gesetzliche Ausschlüsse, durch die gesamten tatsächlich in dieser Arbeitswoche geleisteten Stunden geteilt wird. Der Überstundensatz beträgt mindestens das 1,5-Fache dieses regulären Satzes.
Everhour Project Budgeting verfolgt Zeit- und Geldbudgets, während Personen Stunden erfassen, mit wiederkehrenden Budgetperioden und E-Mail-Benachrichtigungen bei definierten Schwellenwerten. Teams können überstundenintensive Arbeit gegen Projektgrenzen überwachen, bevor überschüssige Arbeitskosten zu einer Überraschung in der Lohnabrechnung oder einem ungeplanten Abrechnungsproblem werden.
Setzen Sie Budgetgrenzen rund um arbeitsintensive Arbeit, bevor die Lohnabrechnung abgeschlossen wird. Everhour Project Budgeting verbindet erfasste Stunden mit Budgetbenachrichtigungen und Schutzregeln und gibt Teams früher Einblick in Überstundenkosten.
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