Einzelinhaber legen ihre eigenen Zuschlagsbedingungen fest, während Everhour hilft, Kapazität zu planen, bevor zusätzliche Stunden zur Routine werden.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Für einen echten US-Solopreneur oder unabhängigen Auftragnehmer sind zusätzliche persönliche Stunden keine gesetzlichen FLSA-Überstunden. Sie sind für sich selbst im Geschäft, daher ergibt sich jeder Zuschlag für späte Abende, Eilaufträge, Wochenenden oder Stunden über einer Kundengrenze aus Ihrem Vertrag, Statement of Work oder Ihrer Preisrichtlinie. Die Berechnung hilft Ihnen dennoch, Mehrarbeit konsistent zu bepreisen, statt am Ende einer langen Woche zu raten.
Dieselbe Seite ist auch relevant, wenn ein Solopreneur Hilfe einstellt. Wenn ein Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis besteht und die Arbeitskraft erfasst und nicht befreit ist, verlangt die bundesrechtliche Basis Überstunden für Arbeitsstunden über 40 in einer festen FLSA-Arbeitswoche. Diese Arbeitswoche umfasst 168 Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen, und getrennte Arbeitswochen dürfen nicht gemittelt werden, um Überstunden zu beseitigen.
Ihre eigene Zuschlagsregel kann jede rechtmäßige Vertragsstruktur verwenden: 1,25x nach einer Projektgrenze, 1,5x für Notfallarbeit, eine pauschale Eilgebühr oder gar keinen Zuschlag. Entscheidend ist, den Auslöser zu definieren, bevor die Arbeit stattfindet. Eine vage Formulierung wie „zusätzliche Arbeit wird separat abgerechnet" führt zu Rechnungsstreitigkeiten, weil sie nicht sagt, welche Stunden zählen oder welcher Satz gilt.
Überstunden von Beschäftigten sind anders. Für einen erfassten, nicht befreiten Beschäftigten verwenden Sie den regulären Satz für die Arbeitswoche, nicht eine beiläufige „Basis"-Zahl, die einzubeziehende Vergütung ausschließt. Bei Gehalt, Provision, Stücklohn oder anderen nicht stundenbasierten Einkünften ist der reguläre Satz der durchschnittliche Stundensatz für diese Arbeitswoche: gesamte einzubeziehende Vergütung geteilt durch die insgesamt tatsächlich gearbeiteten Stunden. Bundesstaatliches Recht, Richtlinien oder Vertragsbedingungen können weitergehende Rechte vorsehen.
Für ein einfaches Beispiel der bundesrechtlichen Basis nehmen Sie an, dass eine erfasste, nicht befreite Assistenz in einer festen FLSA-Arbeitswoche 48 Stunden zu einem regulären Stundensatz von 28,50 $ arbeitet. Die reguläre Vergütung beträgt 40 Stunden mal 28,50 $, also 1.140,00 $. Der Überstundensatz beträgt 28,50 $ mal 1,5, also 42,75 $. Die Überstundenvergütung beträgt 8 Stunden mal 42,75 $, also 342,00 $.
Die gesamte Bruttovergütung für diese Woche beträgt 1.482,00 $ vor Steuern und Abzügen. Mitteln Sie diese 48-Stunden-Woche nicht mit einer späteren 32-Stunden-Woche, um Überstunden zu vermeiden. Behandeln Sie auch Samstag, Sonntag, Feiertage oder reguläre Ruhetage nicht für sich genommen als bundesrechtliche Überstundenauslöser; nach der bundesrechtlichen Basis ist der Auslöser Stunden über 40, sofern nicht ein anderes Gesetz, eine Vereinbarung oder eine Richtlinie einen Zuschlag hinzufügt.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie einen Zuschlag für Ihre eigene Kundenarbeit anbieten, eine einzelne Woche eines erfassten, nicht befreiten Beschäftigten prüfen oder einen Rechnungsentwurf vor dem Versand überprüfen müssen. Sie reicht auch für schnelle „Was wäre, wenn"-Vergleiche, etwa ob eine Eilfrist weniger kostet als das Verschieben des Liefertermins oder das Untervergeben eines Teils der Arbeit.
Ein verwalteter Workflow ist die bessere Antwort, wenn zusätzliche Stunden wiederkehren. Solopreneure benötigen eine saubere Aufzeichnung geplanter Kapazität, tatsächlicher Arbeit, Abwesenheitszeiten und Termindruck, bevor Überlastung zum Standard-Geschäftsmodell wird. Everhour Resource Planning bietet visuelle Zeitachsen, Mitglieder- und Projektansichten, wöchentliche Kapazität, Verfügbarkeitslücken, geplante Freizeit und Plan-Ist-Vergleiche, damit Workload-Entscheidungen vor der Überstundenberechnung stattfinden.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Nein. Ein echter US-Solopreneur oder unabhängiger Auftragnehmer ist für sich selbst im Geschäft und erhält für die eigenen Stunden keinen FLSA-Mindestlohn- oder Überstundenschutz. Jeder Zuschlag für zusätzliche Kundenarbeit ergibt sich aus dem Vertrag, Statement of Work oder der Preisrichtlinie, nicht aus einem bundesrechtlichen Anspruch auf Überstunden.
Berechnen Sie Überstunden für Beschäftigte, wenn Sie eine Arbeitskraft einstellen, die nach dem FLSA erfasst und nicht befreit ist. Nach der bundesrechtlichen Basis sind Überstunden für Arbeitsstunden über 40 in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes fällig. Weitergehende bundesstaatliche Regelungen oder Vertragsbedingungen können einen größeren Vorteil vorsehen.
Nein. Der Titel einer Arbeitskraft, der 1099-Status oder eine Auftragnehmervereinbarung entscheidet nicht über den FLSA-Status. Der Economic-Realities-Test betrachtet die Gesamtheit der Umstände, um festzustellen, ob die Arbeitskraft wirtschaftlich von einem Arbeitgeber abhängig oder für sich selbst im Geschäft ist. Fehlklassifizierung kann eine „Auftragnehmer"-Stundensumme in ein Überstundenproblem für Beschäftigte verwandeln.
Ja, aber nur nach der spezifischen Geschäftsinhaberregel. Ein Beschäftigter, der mindestens eine bona fide Eigenkapitalbeteiligung von 20 % am Unternehmen besitzt und aktiv an dessen Management beteiligt ist, ist in die Executive Exemption einbezogen, und die Gehaltsanforderungen aus Part 541 gelten für diese Regel nicht. Jobtitel allein bestimmen den Befreiungsstatus nicht.
Für erfasste Beschäftigte zählt vorgeschriebene Bereitschaftszeit vor Ort als Arbeitsstunden. Bereitschaftszeit zu Hause zählt normalerweise nicht, es sei denn, zusätzliche Einschränkungen machen die Zeit vergütungspflichtig. Für die eigene Kundenverfügbarkeit eines Solopreneurs sind Bereitschaftszuschläge eine Vertrags- und Preisfrage, keine bundesrechtliche Überstundenregel für die eigenen Stunden des Inhabers.
Everhour Resource Planning zeigt Workload auf visuellen Zeitachsen mit Mitglieder- und Projektansichten, wöchentlicher Kapazität, Verfügbarkeitslücken, geplanter Freizeit und Plan-Ist-Zeitvergleichen. Das hilft einem Einzelinhaber zu entscheiden, ob Arbeit verschoben, Fristen angepasst oder Hilfe eingestellt werden sollte, bevor zusätzliche Stunden zur Routine werden.
Everhour Overtimes unterstützt tägliche und wöchentliche Überstundengrenzen, 1,5x- und 2x-Stufen sowie Überstundensichtbarkeit in Team Hours. Wenn die Overtime-App aktiviert ist, kann das Payroll dashboard Überstundenvergütung und Bruttovergütung aus Stundenkosten und erfasster Zeit berechnen.
Nutzen Sie Everhour Resource Planning, um geplante Arbeit mit realer Kapazität zu vergleichen, Überlastung früh zu erkennen und Kundenverpflichtungen so zu planen, dass Workloads in Everhour realistisch bleiben.
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