Nebeneinkommen verändert die Überstundenfrage zuerst durch den Arbeitnehmerstatus, dann durch die Stunden. Everhour unterstützt eine strukturierte Überstundenprüfung.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Für einen Side-Hustler lautet die erste Frage nicht nur, wie viele Stunden gearbeitet wurden. Die Berechnung beantwortet, ob das Nebeneinkommen erfasste Arbeitnehmerzeit, echte Arbeit als unabhängiger Auftragnehmer oder Arbeit ist, die mit einer anderen Rolle zusammengeführt werden muss. Nach der bundesrechtlichen Basis erhalten erfasste, nicht freigestellte Arbeitnehmer mindestens das 1,5-Fache ihres regulären Satzes für Stunden, die über 40 in einer festen FLSA-Arbeitswoche hinaus gearbeitet wurden.
Echte unabhängige Auftragnehmer fallen nicht unter die Mindestlohn- oder Überstundenschutzbestimmungen des FLSA, obwohl ein 1099-Label oder eine Auftragnehmervereinbarung die Einstufung nicht allein entscheidet. Wenn der Nebenjob für einen separaten Arbeitgeber ausgeübt wird, werden diese Stunden nicht zusammengeführt, es sei denn, es liegt Joint Employment vor. Wenn ein Arbeitgeber in derselben Arbeitswoche unterschiedliche reguläre Stundensätze zahlt, verwendet die Überstundenberechnung einen gewichteten durchschnittlichen regulären Satz.
Ein Side-Hustler, der Dienstleistungen als unabhängiges Unternehmen verkauft, bepreist zusätzliche Stunden in der Regel über einen Vertrag oder eine Rechnung, nicht über FLSA-Überstunden. Die parallele Berechnung ist dennoch nützlich: Sie zeigt, ob eine Eilwoche mit einem Premiumsatz bepreist werden sollte, schafft aber keine gesetzlichen Überstunden für einen echten unabhängigen Auftragnehmer.
Bei Nebenarbeit als Arbeitnehmer prüfen Sie Abdeckung, nicht freigestellten Status und Arbeitswoche. Freistellungen für leitende, administrative und fachliche Tätigkeiten erfordern im Allgemeinen den jeweiligen Duties-Test plus Gehalts- oder Honorarbasisvergütung von mindestens 684 $ pro Woche. Freistellungsregeln für Computerangestellte können 684 $ pro Woche oder 27,63 $ pro Stunde mit dem Duties-Test verwenden. Die Freistellung für Außendienstmitarbeiter verwendet ihren eigenen Duties- und Standorttest.
Nach dem FLSA ist die Arbeitswoche ein fester, regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, der aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen besteht. Jede Arbeitswoche steht für sich, daher können Stunden nicht über zwei oder mehr Wochen gemittelt werden, um Überstunden zu vermeiden. Arbeit am Wochenende, an Feiertagen oder an Ruhetagen ist nach der bundesrechtlichen Basis für sich genommen keine Überstunde, es sei denn, die Stunden überschreiten 40 in dieser Arbeitswoche oder ein anderes Gesetz oder eine Vereinbarung gilt.
Beispiel: Ein erfasster, nicht freigestellter Arbeitnehmer arbeitet 32 Stunden in einer Support-Rolle an Wochentagen zu 21 $ pro Stunde und 16 Stunden in einer Wochenend-Event-Rolle für denselben Arbeitgeber zu 27 $ pro Stunde. Die regulären Einkünfte betragen 672 $ plus 432 $, also 1.104 $. Teilen Sie 1.104 $ durch 48 Stunden für einen regulären Satz von 23 $. Für die 8 Überstunden wird ein zusätzlicher Zuschlag von 92 $ in Höhe des halben regulären Stundensatzes angesetzt, wodurch die Gesamtvergütung auf 1.196 $ steigt.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie eine feste Arbeitswoche, einen Arbeitnehmerstatus und einen bekannten Satz prüfen. Er reicht auch für einen Freelancer aus, der ein einzelnes Eilprojekt bepreist, bei dem der Aufschlag vertraglich ist und keine FLSA-Überstunden darstellt. Halten Sie die Eingaben klar: Arbeitgeber, Arbeitnehmerkategorie, Arbeitswoche, Gesamtstunden, Sätze und ausgeschlossene Zahlungen.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Side-Hustle-Stunden wiederkehren, Rollen sich überschneiden oder Manager vor der Lohnabrechnung eine Genehmigungsspur benötigen. Everhour Overtimes kann tägliche und wöchentliche Überstundenlimits anwenden, 1,5x- und 2x-Stufen in Team Hours anzeigen und Überstundenvergütung aus den Stundenkosten des Mitarbeiters und erfasster Zeit berechnen, wodurch die Prüfung mit genehmigten Datensätzen verbunden bleibt.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Nein. Erfasste, nicht freigestellte Arbeitnehmer qualifizieren sich nach 40 Stunden in einer festen Arbeitswoche für FLSA-Überstunden, aber echte unabhängige Auftragnehmer fallen nicht unter die Mindestlohn- oder Überstundenschutzbestimmungen des FLSA. Ein 1099-Formular, Side-Gig-Vertrag oder Teilzeitlabel steuert die Einstufung nicht allein.
Stunden von verschiedenen Arbeitgebern werden nicht automatisch zusammengerechnet. Mehrere Jobs allein schaffen kein Joint Employment. Wenn die Arbeitgeber den Arbeitnehmer gemeinsam beschäftigen, werden die gesamten wöchentlichen Stunden über alle Joint Employers hinweg verwendet, um den Anspruch auf Überstunden nach dem FLSA zu bestimmen.
Wenn ein Arbeitgeber in derselben Arbeitswoche unterschiedliche reguläre Stundensätze zahlt, addieren Sie alle Einkünfte und teilen Sie sie durch alle gearbeiteten Stunden, um den gewichteten durchschnittlichen regulären Satz zu erhalten. Überstunden basieren dann auf diesem durchschnittlichen regulären Stundensatz, nicht nur auf dem niedrigeren oder höheren Jobsatz.
Nein. Nach der bundesrechtlichen Basis ist Arbeit am Samstag, Sonntag, an Feiertagen oder an Ruhetagen nicht allein wegen des gearbeiteten Tages Überstunden. Der FLSA-Auslöser sind Stunden, die über 40 in der festen Arbeitswoche hinaus gearbeitet wurden, es sei denn, ein staatliches Gesetz, eine Arbeitgeberrichtlinie, ein Vertrag oder eine repräsentative Vereinbarung gewährt einen größeren Vorteil.
Der häufige Fehler besteht darin, eine zweite Rolle für denselben Arbeitgeber als getrennt vom Hauptjob zu behandeln. Wenn ein erfasster, nicht freigestellter Arbeitnehmer beide Rollen in derselben festen FLSA-Arbeitswoche ausübt, muss der Arbeitgeber alle Stunden zusammen zählen und die korrekte Berechnung des regulären Satzes für Überstunden verwenden.
Everhour Overtimes ermöglicht Admins, tägliche und wöchentliche Überstundenlimits festzulegen, 1,5x- und 2x-Überstundenstufen in Team Hours zu prüfen und die Lohnabrechnung aus den Stundenkosten des Mitarbeiters und erfasster Zeit zu berechnen. Das unterstützt die Prüfung von Nebenrollen, wenn eine Person über mehr als einen Zeitplan oder eine Rolle hinweg arbeitet.
Everhour Reporting kann Überstunden- und Doppelüberstundendaten in Team Hours und konfigurierbaren Berichten sichtbar machen, wenn die Überstundenerfassung aktiviert ist. Berichte können gefiltert, gruppiert, nach CSV, Excel/XLSX oder PDF exportiert und als Unterstützung für die Lohnabrechnungsprüfung verwendet werden.
Nutzen Sie den Rechner für eine Arbeitswoche und verlagern Sie dann wiederkehrende Nebenrollenprüfungen in genehmigte Datensätze. Everhour verbindet Überstundenlimits, Sichtbarkeit in Team Hours und Lohnabrechnungsberechnungen mit erfasster Zeit für eine sauberere Übergabe von Überstunden.
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