Die Überstundenregeln im Nahen Osten unterscheiden sich je nach Land, und Everhour hilft dabei, genehmigte Arbeitszeiten für die Prüfung bereitzuhalten.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
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Die praktische Frage ist, ob zusätzliche Stunden über dem normalen Satz bezahlt werden sollten und welche Länderregel den Zuschlag bestimmt. In den untersuchten Golf-Rechtsräumen sind 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche üblich, aber das Ergebnis ändert sich je nach Land, Ramadan-Zeitplan, Nachtarbeit, Arbeit am Ruhetag, Feiertagsarbeit, schriftlicher Genehmigung und Arbeitnehmerkategorie.
Eine nützliche Berechnung trennt drei Punkte: reguläre Stunden, Überstunden und den Zuschlagssatz für diese Überstunden. Die normalen Arbeitszeiten im privaten Sektor der VAE sind auf 8 Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche begrenzt, wobei die normale Arbeitszeit während des Ramadan um 2 Stunden reduziert wird. Saudi-Arabien, Katar, Kuwait und Bahrain verwenden unterschiedliche Zuschlags- und Obergrenzenregeln, daher kommt das Land vor der Arithmetik.
Beginnen Sie mit dem Arbeitsort und der Beschäftigungskategorie, die unter die Arbeitsregeln dieses Landes fällt. Saudi-Arabien begrenzt reguläre Arbeit auf 8 Stunden pro Tag nach einem Tagesstandard oder 48 Stunden pro Woche nach einem Wochenstandard; Ramadan-Stunden für muslimische Arbeitnehmer sind auf 6 Stunden pro Tag oder 36 Stunden pro Woche begrenzt. Das bedeutet, dass dieselbe 45-Stunden-Woche in einer Situation reguläre Zeit und in einer anderen Überstunden sein kann.
Prüfen Sie dann die Art der zusätzlichen Arbeit. Überstunden in Katar werden mit dem Grundlohn plus mindestens 25 % vergütet, Nachtarbeit von 9:00 p.m. bis 6:00 a.m. mit dem Grundlohn plus mindestens 50 %, außer für Schichtarbeiter, und Arbeit am wöchentlichen Ruhetag erfordert Ersatzruhe plus mindestens einen Zuschlag von 150 %. Kuwait ergänzt Genehmigungs- und Mengenbeschränkungen: Überstunden müssen durch schriftliche Anordnung des Arbeitgebers erfolgen und sind auf 2 zusätzliche Stunden pro Tag und 180 Stunden pro Jahr begrenzt.
Nehmen Sie für ein saudisches Wochenbeispiel an, dass ein Arbeitnehmer einen Stundenlohn von 30 SAR verdient, wovon 24 SAR als Grundlohn für den Überstundenzuschlag behandelt werden. Der Arbeitnehmer arbeitet 53 Stunden in einer Woche unter Verwendung des 48-Stunden-Wochenstandards. Die reguläre Vergütung beträgt 48 × 30 SAR = 1.440 SAR. Die Überstunden betragen 53 - 48 = 5.
Saudi-Überstunden müssen als Stundenlohn plus 50 % des Grundlohns des Arbeitnehmers bezahlt werden. Der Überstundensatz beträgt 30 SAR + 50 % × 24 SAR = 42 SAR. Die Überstundenvergütung beträgt 5 × 42 SAR = 210 SAR, und die gesamte Bruttovergütung für die Woche beträgt 1.650 SAR. An Feiertagen und Eids gearbeitete Stunden werden nach der saudischen Regel als Überstunden behandelt.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie einen Arbeitnehmer, ein Land, einen Abrechnungszeitraum und einen eindeutigen Zuschlag prüfen. Sie reicht nicht aus, wenn mehrere Länder, Ramadan-Zeitpläne, Ersatzruhetage, Nachtzuschläge, jährliche Obergrenzen oder Genehmigungsstreitigkeiten den endgültigen Payroll-Betrag beeinflussen. An diesem Punkt benötigt die Berechnung unterstützende Aufzeichnungen.
Everhour kann die Übergabe unterstützen, indem abrechenbare und nicht abrechenbare Zeit durch Projektabrechnungsstatus, nicht abrechenbare Steuerungen auf Aufgabenebene, benutzerdefinierte Aufgabensätze und Ausnahmen bei Mitgliedersätzen getrennt gehalten werden. Das ist wichtig, wenn Überstunden die Payroll-Prüfung beeinflussen, während die Kundenabrechnung weiterhin eine separate Sicht auf abrechenbare Zeit, nicht abrechenbare Zeit, abrechenbaren Betrag und Kosten benötigt.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Nein. Es gibt keine einzige Überstundenregel für den Nahen Osten. Behandeln Sie die Berechnung als regionalen Überblick und wenden Sie den länderspezifischen Schwellenwert, Zuschlag, die Ramadan-Reduzierung, Behandlung von Ruhetagen, Obergrenze und Ausnahmeregel an, die für den Arbeitnehmer gilt. In den untersuchten Golf-Rechtsräumen sind 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche üblich, aber Zuschlag und Grenzen unterscheiden sich wesentlich.
Ramadan kann den Schwellenwert der regulären Stunden senken, bevor Überstunden beginnen. Die normale Arbeitszeit im privaten Sektor der VAE wird während des Ramadan um 2 Stunden reduziert. Saudi-Arabien begrenzt Ramadan-Stunden für muslimische Arbeitnehmer auf 6 Stunden pro Tag oder 36 Stunden pro Woche, und Katar reduziert die Arbeitszeit während des Ramadan auf 6 Stunden pro Tag und 36 Stunden pro Woche.
Der häufige Fehler besteht darin, die wöchentliche Zahl von 48 Stunden zu verwenden, ohne die Zuschlagskategorie zu prüfen. In Katar werden reguläre Überstunden, Nachtüberstunden und Arbeit am wöchentlichen Ruhetag unterschiedlich behandelt. In Bahrain haben zusätzliche Tagesstunden und zusätzliche Nachtstunden unterschiedliche Mindestzuschläge, und Arbeit am wöchentlichen Ruhetag oder an offiziellen Feiertagen gibt dem Arbeitnehmer die Wahl zwischen 150 % zusätzlichem Lohn und einem weiteren Ruhetag.
Ja. Obergrenzen ersetzen nicht die Vergütungsformel, aber sie beeinflussen, ob der Zeitplan selbst zulässig ist. Zusätzliche Arbeit in den VAE darf im Allgemeinen 2 Stunden pro Tag nicht überschreiten, und die Gesamtarbeitszeit darf in keinem 3-Wochen-Zeitraum 144 Stunden überschreiten. Saudische Durchführungsregeln begrenzen zusätzliche Arbeitsstunden auf 720 pro Jahr, sofern der Arbeitnehmer nicht zustimmt, diese Zahl zu überschreiten.
Ja. Arbeit an Ruhe- und Feiertagen folgt oft einer separaten Regel. Saudi-Arabien behandelt an Feiertagen und Eids gearbeitete Stunden als Überstunden. Arbeit am wöchentlichen Ruhetag in Katar erfordert Ersatzruhe plus mindestens einen Zuschlag von 150 %. Arbeit am wöchentlichen Ruhetag oder an offiziellen Feiertagen in Bahrain gibt dem Arbeitnehmer die Wahl zwischen 150 % zusätzlichem Lohn und einem weiteren Ruhetag.
Everhour unterstützt abrechenbare und nicht abrechenbare Zeit durch Projektabrechnungsstatus, nicht abrechenbare Steuerungen auf Aufgabenebene, benutzerdefinierte Aufgabensätze und Ausnahmen bei Mitgliedersätzen. Admin-Berichte können abrechenbare Zeit, nicht abrechenbare Zeit, abrechenbaren Betrag und Kosten anzeigen, sodass Payroll-Prüfung und Kundenabrechnung nicht auf derselben Rohsumme beruhen.
Verfolgen Sie genehmigte Stunden, trennen Sie abrechenbare von nicht abrechenbarer Arbeit und prüfen Sie Kosten vor Payroll oder Abrechnung. Everhour hält diese Zeitaufzeichnungen mit Berichts- und Abrechnungsworkflows verbunden.
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