Everhour erfasst Zeit für Payroll- und Abrechnungsworkflows, während Safari Ihnen einen schnellen Ort bietet, um wöchentliche Überstunden zu berechnen.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Ein Überstundenrechner in Safari beantwortet eine praktische Frage: Wie viel Bruttovergütung ist für einen unter das FLSA fallenden nicht freigestellten Beschäftigten fällig, nachdem eine feste FLSA-Arbeitswoche endet. Safari ändert die Berechnung nicht. Es bietet Ihnen einen browserbasierten Ort, um Stunden und Sätze einzugeben, während Quell-Timesheets, Payroll-Notizen oder ein PDF in einem anderen Tab geöffnet bleiben.
Für die Bundesbasis der Vereinigten Staaten verlangt der FLSA, dass unter das FLSA fallende nicht freigestellte Beschäftigte Überstundenvergütung für Arbeitsstunden erhalten, die 40 Stunden in einer Arbeitswoche überschreiten. Die Arbeitswoche ist ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, der aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen besteht. Jede Arbeitswoche steht für sich, daher dürfen Sie eine 36-Stunden-Woche nicht mit einer 48-Stunden-Woche verrechnen.
Die wichtigsten Eingaben sind die gesamten tatsächlich in der Arbeitswoche geleisteten Stunden, der reguläre Satz des Beschäftigten und jede einbeziehbare Vergütung, die diesen regulären Satz ändert. Der reguläre Satz ist die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich in dieser Arbeitswoche geleisteten Stunden. Bezahlter Urlaub oder Feiertagszeit, in der nicht gearbeitet wurde, zählt unter der Bundesbasis nicht als geleistete Arbeitszeit.
Ein häufiger Fehler ist, Wochenend- oder Feiertagsarbeit als automatische Überstunden zu behandeln. Der FLSA verlangt keine Überstundenvergütung nur deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Der bundesrechtliche Auslöser sind Stunden über 40 in der Arbeitswoche, es sei denn, ein schützenderes Landesrecht, eine Arbeitgeberregelung, ein Vertrag oder eine Vereinbarung durch einen Vertreter gewährt dem Beschäftigten einen größeren Vorteil.
Für ein einfaches Stundenlohnbeispiel berechnen Sie die reguläre Vergütung für die ersten 40 Stunden und danach die Überstunden zu mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes. Die Formel lautet: reguläre Stunden x regulärer Satz + Überstunden x regulärer Satz x 1,5 = Bruttovergütung. Dieses Beispiel geht davon aus, dass keine Boni, Provisionen, Schichtzulagen oder andere einbeziehbare Vergütungen vorliegen, die den regulären Satz ändern würden.
Beispiel: Ein unter das FLSA fallender nicht freigestellter Beschäftigter arbeitet 48 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche bei einem regulären Stundenlohn von 29 $. Die reguläre Vergütung beträgt 40 x 29 $ = 1.160 $. Die Überstunden betragen 8, und der Überstundensatz beträgt 43,50 $. Die Überstundenvergütung beträgt 8 x 43,50 $ = 348 $. Die gesamte Bruttovergütung für die Arbeitswoche beträgt 1.508 $.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie eine abgeschlossene Arbeitswoche, einen regulären Satz und einen sauberen Stundensatz haben, den Sie vor Payroll prüfen möchten. Er reicht auch für eine Selbstprüfung durch Beschäftigte aus, wenn die Frage auf die Bundesbasis begrenzt ist und keine staatliche Regel, Richtlinie, kein Vertrag oder kein Vergütungszuschlag die Berechnung ändert.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Überstunden von genehmigten Timesheets, späten Änderungen, Projektabrechnung, Payroll-Prüfung oder wiederkehrenden Teamregeln abhängen. Everhour Time Tracking erfasst Aufgaben- und Projektstunden über Timer oder manuelle Einträge und speist sie dann in Timesheets, Reporting, Budgetierung, Rechnungsstellung und Payroll-Prüfung ein, sodass die Berechnung auf erfassten Stunden statt auf einer rekonstruierten Tabelle basiert.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Nein. Safari ändert weder die Überstundenformel noch die FLSA-Definition der Arbeitswoche oder die bundesrechtliche Basis von 1,5x für erfasste nicht freigestellte Beschäftigte. Dieselben Eingaben führen in jedem modernen Browser zum selben Ergebnis. Nutzen Sie Safaris Tabs oder Druckablauf, um Timesheet, Lohnnotizen und Berechnungsergebnis während der Prüfung geordnet zu halten.
Verwenden Sie die feste und regelmäßig wiederkehrende FLSA-Arbeitswoche des Arbeitgebers: 168 Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Die Arbeitswoche kann an jedem Tag und zu jeder Stunde beginnen, muss aber als Arbeitswoche für diese Berechnung angewendet werden. Kombinieren Sie keine separaten Arbeitswochen, um Überstunden zu reduzieren oder zu streichen.
Geben Sie den regulären Satz für die Arbeitswoche ein, nicht nur den Basisstundenlohn, wenn andere einbeziehbare Vergütung gilt. Der reguläre Satz ist die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, abzüglich gesetzlicher Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich in dieser Arbeitswoche geleisteten Stunden. Wenn nur einfacher Stundenlohn gilt, ist der Stundenlohn der reguläre Satz.
Unter der FLSA-Bundesbasis ist Vergütung für nicht gearbeitete Zeit, einschließlich Urlaub sowie bundesrechtlicher oder nicht bundesrechtlicher Feiertage, nicht vorgeschrieben und wird im Allgemeinen durch Vereinbarung, Richtlinie oder einen Vertreter- oder Gewerkschaftsvertrag festgelegt. Diese bezahlten Nichtarbeitsstunden sind keine tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden für die bundesrechtliche Überstundenzählung.
Nein. FLSA-Überstunden für unter das FLSA fallende nicht freigestellte Beschäftigte sind am regulären Zahltag für den gearbeiteten Zeitraum fällig und können nicht durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Beschäftigtem erlassen werden. Freizeitausgleich erfüllt im Allgemeinen keine FLSA-Überstundenpflichten im Privatsektor, außer unter besonderen Umständen für Beschäftigte von Bundesstaaten und lokalen Regierungen.
Everhour Time Tracking erfasst Aufgaben- und Projektstunden über Live-Timer oder manuelle Einträge und leitet diese Stunden dann in Timesheets, Berichte, Budgets, Rechnungen und Payroll-Prüfung weiter. Admins können Genehmigungen, gesperrte Zeiträume, Erinnerungen und Timer-Regeln nutzen, um späte Änderungen zu reduzieren, bevor Überstunden geprüft werden.
Everhour Overtimes ermöglicht Admins, tägliche und wöchentliche Überstundenlimits festzulegen und Überstunden anschließend in Team Hours zu prüfen. Wenn die Überstundenerfassung aktiviert ist, kann Everhour Überstundenvergütung und Bruttovergütung aus den stündlichen Mitarbeiterkosten und der erfassten Zeit im Payroll dashboard berechnen.
Erfassen Sie genehmigte Stunden vor Payroll, statt Summen im Nachhinein neu aufzubauen. Everhour Time Tracking wandelt Timer und manuelle Einträge in prüfbare Timesheets, Berichte und abrechnungsbereite Aufzeichnungen um.
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