Everhour macht aus erfasster Browserarbeit prüfbare Timesheets für Lohnabrechnung, Abrechnung und Projekt-Nachverfolgung.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Nutzen Sie diese Seite, um Arbeitssitzungen zu erfassen, während Sie Aufgaben im Browser bearbeiten. Halten Sie das Protokoll in Safari in einem separaten Tab oder Fenster neben dem Ticket, Projektbriefing oder Kundenportal geöffnet, damit Daten, Aufgabennamen und Notizen aus derselben Quelle stammen, die Sie während der Arbeit verwendet haben. Der fertige Nachweis sollte zeigen, wer gearbeitet hat, das Datum, das Projekt oder den Kunden, die ausgeführte Arbeit und die aufgewendete Zeit.
Für Freelancer ist das Ziel eine saubere Abrechnungsspur. Für einen US-Arbeitgeber unterstützt ein Zeitnachweis auch die Einhaltung von Lohnvorschriften. Der FLSA verlangt von erfassten Arbeitgebern, genaue Aufzeichnungen für nicht befreite Arbeitnehmer zu führen, und Aufzeichnungen für Mitarbeiter, die unter Mindestlohn- oder Überstundenbestimmungen fallen, müssen die an jedem Arbeitstag geleisteten Stunden und die insgesamt in jeder Arbeitswoche geleisteten Stunden enthalten. Ein Tracker hilft nur, wenn die Einträge vollständig, datiert und der richtigen Person zugeordnet bleiben.
Ein praktischer Zeiteintrag braucht mehr als eine Start- und Stoppzeit. Geben Sie den Mitarbeiter, das Datum, das Projekt oder den Kunden, die Aufgabe, die Startzeit, die Stoppzeit oder Dauer, den abrechenbaren Status, den Satz, wenn Abrechnung gilt, und eine kurze Arbeitsnotiz an. US-Abrechnungs- und Satzfelder verwenden normalerweise US-Dollar. Lohnabrechnungsaufzeichnungen sollten tatsächlich geleistete Stunden von bezahlter, nicht geleisteter Zeit trennen, da FLSA-Überstunden für erfasste nicht befreite Mitarbeiter geleistete Stunden über 40 in einer Arbeitswoche verwenden.
Ein guter Eintrag lautet: 5. März 2026, Alex Kim, Kunde A, Website-Support, Produktseitentext aktualisieren und veröffentlichte Version prüfen, 9:00 bis 11:15 Uhr, abrechenbar, 85 $ pro Stunde. Diese Zeile gibt einer Buchhaltung genug Informationen, um dem Kunden eine Rechnung zu stellen, und einer Führungskraft genug Details, um die Arbeit zu prüfen, ohne private Browserhistorie oder persönliche Nachrichten zu lesen.
Browserarbeit verleitet dazu, jeden Tab oder Websitebesuch zu protokollieren. Das erzeugt unübersichtliche Aufzeichnungen und unnötige personenbezogene Daten. Verwenden Sie die Arbeitseinheit, die für die Prüfung zählt: ein Projekt, Ticket, Kunde, Liefergegenstand oder eine administrative Kategorie. Ein einzelner Rechercheblock kann ein Eintrag bleiben, wenn er einen Liefergegenstand unterstützt. Wechseln Sie Einträge, wenn sich Kunde, Projekt, Vergütungskategorie oder abrechenbarer Status ändert.
Notizen sollten den geschäftlichen Zweck erklären und private Seiteninhalte auslassen. US-Unternehmen, die personenbezogene Daten verarbeiten, müssen unfaire oder irreführende Praktiken gemäß Section 5 des FTC Act vermeiden, und die FTC-Leitlinien sagen, dass Unternehmen, die sensible Kunden- oder Mitarbeiterinformationen aufbewahren, nur das sammeln sollten, was sie benötigen, es schützen und sicher entsorgen sollten. Erfasste Unternehmen mit Arbeitnehmern in Kalifornien müssen auch CCPA-Verpflichtungen zu Mitarbeiterdaten berücksichtigen.
Ein einmaliges Protokoll funktioniert für eine Solo-Rechnung, eine kurze interne Prüfung oder eine einfache wöchentliche Bereinigung. Es reicht aus, wenn eine Person den Nachweis kontrolliert, die Stunden keine formale Genehmigung benötigen und eine kopierte oder heruntergeladene Datei der Buchhaltung den benötigten Beleg liefert. Prüfen Sie Summen vor dem Senden, sperren Sie Ihre eigene finale Kopie und bewahren Sie Quellnotizen auf, bis die Rechnungs- oder Lohnabrechnungsfrage geschlossen ist.
Ein verwalteter Workflow wird zur besseren Lösung, wenn erfasste Zeit in die Lohnabrechnungsprüfung, Kundenabrechnung, Budgets oder Team-Auslastung einfließt. Everhour Timesheets sammeln wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden pro Person und unterstützen dann Schritte zum Einreichen, Genehmigen, Ablehnen und teilweisen Genehmigen. Genehmigte Zeit bleibt vor Bearbeitungen durch reguläre Mitglieder geschützt, was Managern eine sauberere Übergabe gibt, bevor Rechnungen, Berichte oder die Lohnabrechnungsprüfung die Daten verwenden.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Ja, wenn der Nachweis vollständig und genau ist. Der FLSA verlangt von erfassten Arbeitgebern, genaue Aufzeichnungen für nicht befreite Arbeitnehmer zu führen, verlangt aber keine bestimmte Form oder kein bestimmtes Zeiterfassungssystem. Für Mitarbeiter, die unter die FLSA-Mindestlohn- oder Überstundenbestimmungen fallen, müssen Aufzeichnungen die an jedem Arbeitstag geleisteten Stunden und die insgesamt in jeder Arbeitswoche geleisteten Stunden enthalten.
Verwenden Sie die Aufgabe oder das Projekt als Aufzeichnungseinheit. Ein Protokoll auf Tab-Ebene erzeugt Unordnung und kann persönliche oder sensible Seitendetails erfassen. Beginnen Sie einen neuen Eintrag, wenn sich Kunde, Projekt, Liefergegenstand, abrechenbarer Status oder Vergütungskategorie ändert. Behalten Sie einen fortlaufenden Eintrag für zusammenhängende Recherche oder Texterstellung, die denselben Liefergegenstand unterstützt.
Geben Sie den Mitarbeiter, das Datum, Start- und Stoppzeiten oder Dauer, Projekt oder Kunde, Aufgabenbeschreibung, abrechenbaren Status und jeden für die Abrechnung verwendeten Satz an. Eine kurze Notiz sollte den geschäftlichen Zweck beschreiben. Für die Lohnabrechnungsprüfung sollten täglich geleistete Stunden und Wochensummen sichtbar bleiben, damit ein Prüfer den Eintrag mit Zeitplänen, Genehmigungen und Überstundenregeln vergleichen kann.
Wochenendarbeit allein löst nach FLSA keine Überstundenprämie aus. Sofern sie nicht befreit sind, müssen erfasste Mitarbeiter Überstundenvergütung für Stunden erhalten, die über 40 in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche geleistet wurden, und zwar mit mindestens dem Eineinhalbfachen des regulären Vergütungssatzes. Ein Staatsgesetz, eine Arbeitgeberrichtlinie, ein Tarifvertrag oder ein Vertrag kann eine Wochenend- oder Feiertagsprämie hinzufügen.
Arbeitgeber müssen Lohnabrechnungsaufzeichnungen mindestens drei Jahre und grundlegende Zeit- und Verdienstaufzeichnungen, wie tägliche Start- und Stoppzeitkarten oder -blätter, mindestens zwei Jahre aufbewahren. Lassen Sie die einzige Kopie nicht in einer temporären Browsersitzung oder auf einem persönlichen Gerät. Bewahren Sie finale, prüfbare Aufzeichnungen an einem Ort auf, an dem Buchhaltung oder HR sie abrufen können.
Everhour Timesheets sammeln wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden pro Person, damit Manager eingereichte Zeit vor der Lohnabrechnung oder Abrechnung prüfen können. Manager können eingereichte oder genehmigte Zeit genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen und sperren, wodurch reguläre Mitglieder geprüfte Einträge nicht ohne Rücknahme oder Ablehnung ändern können.
Everhour bettet Erfassungssteuerungen in unterstützte Projekttools wie Asana, ClickUp, GitHub, Linear, Jira, Monday, Notion, Trello und Basecamp ein. Nutzer können einen Timer starten oder manuelle Zeit auf die Aufgabe buchen, wodurch Zeit an die Projektarbeit angehängt bleibt, die sie verursacht hat.
Verwenden Sie Everhour Timesheets, wenn einmalige Browserprotokolle zu einem Lohnabrechnungs- oder Abrechnungsworkflow werden. Reichen Sie wöchentliche Projekt- und Arbeitsstunden ein, prüfen Sie Ausnahmen und sperren Sie genehmigte Einträge für sauberere Übergaben an Lohnabrechnung und Abrechnung.
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