Everhour unterstützt Timecards und Payroll-Prüfung, während Überstunden in Wisconsin wöchentliche Regeln mit spezifischen Ausnahmen für Minderjährige und das Gesundheitswesen verwenden.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet, wie viel Überstundenvergütung für einen erfassten, nicht befreiten Arbeitnehmer in Wisconsin in einer festen Woche fällig ist. Wisconsin verwendet im Allgemeinen dieselbe wöchentliche Struktur wie die bundesrechtliche Grundlage: Überstunden gelten für Arbeitsstunden über 40 in einer Woche, und der Überstundensatz beträgt das Eineinhalbfache des regulären Vergütungssatzes des Mitarbeiters.
Beschwerden zu Lohn, Arbeitszeit, Mindestlohn und Überstunden in Wisconsin werden über die Equal Rights Division des Wisconsin Department of Workforce Development bearbeitet. Wisconsin legt keinen täglichen Überstundenschwellenwert oder tägliche Stundenobergrenze für Erwachsene fest, daher erzeugt eine 12-Stunden-Schicht eines Erwachsenen für sich genommen keine Überstunden, es sei denn, die gesamten Wochenstunden überschreiten 40 oder eine Sonderregel gilt.
Für die Überstundenberechnung ist eine Woche in Wisconsin eine Kalenderwoche oder ein wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, der aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen besteht. Jede Arbeitswoche steht unter dem FLSA für sich, sodass ein Arbeitgeber eine 48-Stunden-Woche nicht mit einer 32-Stunden-Woche mitteln kann, um Überstunden zu vermeiden. Wisconsins aktueller Mindestlohn für Erwachsene und Minderjährige beträgt 7,25 $ pro Stunde, mit niedrigeren aufgeführten Sätzen für bestimmte Kategorien.
Zwei Ausnahmen in Wisconsin sind wichtig, bevor ein einfaches Wochenergebnis verwendet wird. 16- und 17-jährige Minderjährige in Wisconsin müssen das 1,5-Fache des regulären Satzes für Arbeitsstunden über 10 an einem Tag oder 40 in einer Woche erhalten. Krankenhäuser und ähnliche stationäre Pflegeeinrichtungen dürfen einen Arbeitszeitraum von 14 aufeinanderfolgenden Tagen verwenden, wenn Überstunden mit dem 1,5-Fachen des regulären Satzes für Stunden über 8 an einem Tag und über 80 im 14-Tage-Zeitraum bezahlt werden.
Beginnen Sie mit dem regulären Satz und teilen Sie die Woche dann in reguläre Stunden und Überstunden auf. Für einen einfachen Stundenlohnfall nehmen Sie an, dass ein erfasster, nicht befreiter Mitarbeiter in Wisconsin 47 Stunden in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche zu einem regulären Stundensatz von 26,40 $ arbeitet. Die reguläre Vergütung beträgt 40 Stunden mal 26,40 $, also 1.056,00 $.
Der Überstundensatz beträgt 26,40 $ mal 1,5, also 39,60 $ pro Überstunde. Sieben Überstunden mal 39,60 $ ergeben 277,20 $. Die gesamte Bruttovergütung für die Woche beträgt 1.333,20 $ vor Steuereinbehalt, Abzügen, Leistungen oder richtlinienbasierten Zuschlägen. Wenn Provisionen, nicht ermessensabhängige Boni, Zuschlagsvergütung oder Stückarbeitsanreize gelten, umfasst Wisconsins regulärer Satz diese Vergütung, umgerechnet in einen Stundensatz.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie einen Mitarbeiter, einen Stundensatz, eine saubere Arbeitswoche in Wisconsin und kein Problem mit Minderjährigen, Gesundheitswesen, Bonus, Provision oder mehreren Sätzen haben. Er reicht auch aus, um zu prüfen, ob die Wochensumme eines Erwachsenen 40 Stunden überschreitet, wenn die tägliche Schichtlänge nicht die Frage ist.
Ein verwalteter Workflow passt besser, wenn Überstundenentscheidungen von genehmigten täglichen und wöchentlichen Aufzeichnungen, korrigierten Timecards, Payroll-Exporten und einem Prüfpfad abhängen. Everhour timecards unterstützen tägliche, wöchentliche und monatliche Arbeitsstundensummen, Vergleiche von Projektstunden mit Arbeitsstunden, Team Hours Reporting und Exporte, sodass Payroll-Prüfer aus derselben genehmigten Zeitquelle arbeiten, statt die Woche manuell neu aufzubauen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Wisconsin legt keinen täglichen Überstundenschwellenwert oder tägliche Stundenobergrenze für Erwachsene fest. Für erfasste, nicht befreite erwachsene Arbeitnehmer ist die gewöhnliche Berechnung wöchentlich: Überstunden sind für Arbeitsstunden über 40 in einer Woche zum Eineinhalbfachen des regulären Satzes fällig. Tägliche Überstunden gelten nur, wenn eine Sonderregel, Richtlinie, ein Vertrag oder eine Arbeitnehmerkategorie sie verlangt.
Für die Überstundenberechnung verwendet Wisconsin eine Kalenderwoche oder einen wiederkehrenden Zeitraum von 168 Stunden, der aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen besteht. Die Arbeitswoche muss fest und wiederkehrend sein, muss aber nicht der Kalenderwoche entsprechen. Unter dem FLSA steht jede Arbeitswoche für sich, sodass Stunden aus getrennten Wochen nicht gemittelt werden können.
Nicht immer. 16- und 17-jährige Minderjährige in Wisconsin müssen das 1,5-Fache des regulären Satzes für Arbeitsstunden über 10 an einem Tag oder 40 in einer Woche erhalten. Dieser tägliche Auslöser unterscheidet sich von der allgemeinen Regel für Erwachsene, daher sollte Payroll sowohl tägliche Summen als auch wöchentliche Summen prüfen, bevor die Vergütung für erfasste minderjährige Mitarbeiter abgeschlossen wird.
Wisconsins regulärer Satz umfasst Vergütung wie Provisionen, nicht ermessensabhängige Boni, Zuschlagsvergütung und Stückarbeitsanreize, umgerechnet in einen Stundensatz für Überstundenberechnungen. Berechnen Sie Überstunden nicht allein aus dem Grundstundenlohn, wenn diese Einkünfte Teil der Vergütung der Arbeitswoche sind und nicht gesetzlich ausgeschlossen sind.
Krankenhäuser und ähnliche stationäre Pflegeeinrichtungen dürfen einen Arbeitszeitraum von 14 aufeinanderfolgenden Tagen verwenden, wenn Überstunden mit dem 1,5-Fachen des regulären Satzes für Stunden über 8 an einem Tag und über 80 im 14-Tage-Zeitraum bezahlt werden. Diese Regel ist enger als die standardmäßige wöchentliche Berechnung und sollte nur auf qualifizierende Einrichtungen angewendet werden.
Everhour timecards erfassen tägliche, wöchentliche und monatliche Arbeitsstundensummen, damit Manager Stunden vor Payroll prüfen können. Teams können Projektstunden mit Arbeitsstunden vergleichen, Team Hours Reporting verwenden und genehmigte Timecard-Daten für Payroll- oder Archiv-Workflows exportieren.
Everhour Overtimes kann Überstunden in Team Hours und konfigurierbaren Berichten anzeigen, nachdem Administratoren tägliche oder wöchentliche Überstundengrenzen festgelegt haben. Diese Berichtsansicht hilft Prüfern, reguläre, 1,5x-Überstunden- und Double-Overtime-Einträge zu trennen, bevor die Bruttovergütung geprüft wird.
Verwenden Sie genehmigte Timecards, bevor Payroll abgeschlossen wird. Everhour gibt Teams tägliche und wöchentliche Summen, Prüfungen von Projektstunden im Vergleich zu Arbeitsstunden, Team Hours Reporting und Exporte für eine sauberere Überstundenprüfung.
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