Überstunden in Wisconsin folgen für die meisten Erwachsenen einer wöchentlichen Regel, und Everhour hält genehmigte Timesheets zur Prüfung bereit.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet, wie viel Überstundenvergütung einem erfassten, nicht ausgenommenen Arbeitnehmer in Wisconsin in einer festen Woche zusteht. Für die meisten erwachsenen Arbeitnehmer verwendet Wisconsin Überstunden nach 40 Stunden pro Woche zum 1,5-Fachen des regulären Satzes. Die Wisconsin DWD Equal Rights Division bearbeitet Beschwerden zu Löhnen, Arbeitszeiten, Mindestlohn und Überstunden in Wisconsin.
Das Ergebnis ist wichtig, wenn Sie die Lohnabrechnung prüfen, ein Timesheet mit einer Gehaltsabrechnung vergleichen, abrechenbare Arbeit kalkulieren oder prüfen, ob die Stunden eines Arbeitnehmers den wöchentlichen Schwellenwert überschritten haben. Es entscheidet nicht allein anhand der Berufsbezeichnung über den Ausnahmestatus. Ausnahmen in Wisconsin sind kategoriespezifisch, und bundesrechtliche FLSA-Anforderungen können weiterhin gelten, wenn sie dem Arbeitnehmer größeren Schutz bieten.
Für einen einfachen Fall mit Stundenlohn multiplizieren Sie reguläre Stunden mit dem regulären Stundensatz und dann Überstunden mit dem 1,5-Fachen dieses Satzes. Beispiel: Ein erfasster, nicht ausgenommener Arbeitnehmer in Wisconsin arbeitet 46 Stunden in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche zu einem regulären Stundensatz von 25,60 $. Der reguläre Lohn beträgt 40 Stunden mal 25,60 $, also 1.024,00 $.
Der Überstundensatz beträgt 25,60 $ mal 1,5, also 38,40 $. Die 6 Überstunden ergeben 230,40 $, sodass der gesamte Bruttolohn für die Woche vor Abzügen 1.254,40 $ beträgt. Wenn Provisionen, nicht freiwillige Boni, Prämienvergütung oder Stücklohnanreize gelten, umfasst Wisconsins regulärer Satz alle Vergütungen, die in einen Stundensatz umgerechnet werden, bevor Überstunden berechnet werden.
Wisconsin legt für Erwachsene keinen täglichen Überstundenschwellenwert oder tägliche Stundenobergrenze fest, sodass ein Erwachsener, der am Montag 11 Stunden arbeitet und in der Woche bei 40 oder weniger Stunden bleibt, allein aufgrund dieses Tages keine Überstunden in Wisconsin verdient. Der Fehler besteht darin, einen langen Arbeitstag eines Erwachsenen als automatische Überstunden zu behandeln, wenn die Wochensumme 40 Stunden nicht überschritten hat.
Zwei Regeln in Wisconsin ändern dieses einfache Muster für Erwachsene. Minderjährige in Wisconsin im Alter von 16 und 17 Jahren müssen für Arbeitsstunden über 10 an einem Tag oder 40 in einer Woche das 1,5-Fache des regulären Satzes erhalten. Krankenhäuser und ähnliche stationäre Pflegeeinrichtungen dürfen einen Arbeitszeitraum von 14 aufeinanderfolgenden Tagen verwenden, wenn Überstunden zum 1,5-Fachen des regulären Satzes für Stunden über 8 an einem Tag und über 80 im 14-Tage-Zeitraum bezahlt werden.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie einen Arbeitnehmer, einen Stundensatz und eine abgeschlossene Woche ohne strittige Einträge haben. Verwenden Sie sie, um zu prüfen, ob die Lohnabrechnung die richtige 40-Stunden-Grenze, den regulären Satz und den Überstundenmultiplikator angewendet hat, bevor ein Abrechnungszeitraum endet.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn mehrere Personen Zeit einreichen, Manager Einträge genehmigen oder ablehnen müssen oder die Lohnabrechnung einen gesperrten Datensatz benötigt. Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden, ermöglichen es Nutzern, Zeit zur Genehmigung einzureichen, und ermöglichen es Admins, Einträge vor der Lohnabrechnungs- oder Abrechnungsprüfung zu genehmigen, abzulehnen, teilweise zu genehmigen und zu sperren.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Nein. Wisconsin legt für Erwachsene keinen täglichen Überstundenschwellenwert oder tägliche Stundenobergrenze fest. Erfasste erwachsene Arbeitnehmer in Wisconsin erhalten im Allgemeinen Überstunden für Arbeitsstunden über 40 in einer Woche, bezahlt mit dem Eineinhalbfachen des regulären Satzes, es sei denn, eine besondere Arbeitnehmerkategorie oder Arbeitszeitraumregel gilt.
Minderjährige in Wisconsin im Alter von 16 und 17 Jahren haben einen täglichen Auslöser. Sie müssen für Arbeitsstunden über 10 an einem Tag oder 40 in einer Woche das 1,5-Fache des regulären Satzes erhalten. Erwachsene Arbeitnehmer erhalten diese allgemeine tägliche Regel nach den Überstundenregeln von Wisconsin nicht.
Für die Überstundenberechnung verwendet Wisconsin eine Kalenderwoche oder einen wiederkehrenden 168-Stunden-Zeitraum, der aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen besteht. Die FLSA verwendet dasselbe Konzept einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche. Jede Arbeitswoche steht für sich, sodass Stunden nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden können, um Überstunden zu vermeiden.
Wisconsins regulärer Satz umfasst alle Vergütungen, einschließlich Provisionen, nicht freiwilliger Boni, Prämienvergütung und Stücklohnanreize, die für Überstundenberechnungen in einen Stundensatz umgerechnet werden. Verwenden Sie nicht nur den Basisstundenlohn, wenn zusätzliche Vergütung in den regulären Satz einbezogen werden muss.
Nein. Die FLSA verlangt keine Überstundenvergütung allein deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Wisconsins standardmäßige Überstundenberechnung für Erwachsene basiert auf Stunden über 40 in der Woche, es sei denn, eine Arbeitgeberregelung, ein Vertrag, eine staatliche Regel oder eine besondere Kategorie schafft einen anderen Anspruch.
Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden, damit Manager Zeit vor der Lohnabrechnung oder Abrechnung prüfen können. Nutzer reichen Zeit zur Genehmigung ein, und Admins können Einträge genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen oder sperren, wenn Korrekturen oder eine abschließende Prüfung der Lohnabrechnung erforderlich sind.
Everhour Overtimes kann Überstunden und Überstundenvergütung berechnen, wenn Admins tägliche oder wöchentliche Überstundengrenzen festlegen. Team Hours kann Überstundenspalten anzeigen, und das Payroll dashboard berechnet Überstundenvergütung und Bruttolohn aus den stündlichen Mitarbeiterkosten und der erfassten Zeit.
Verwenden Sie genehmigte Timesheets, bevor die Lohnabrechnung schließt. Everhour hält eingereichte Zeit prüfbar, korrigierbar und nach der Genehmigung gesperrt und gibt Teams in Wisconsin so eine sauberere Übergabe an die Lohnabrechnung.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
