Stundenzettel zeigen geleistete Stunden; Everhour hilft dabei, genehmigte Zeiteinträge in Planungs-, Payroll- und Review-Workflows zu überführen.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Ein Stundenzettel-Rechner mit Überstunden beantwortet eine praktische Payroll-Frage: wie viel Bruttolohn geschuldet wird, wenn die erfassten Stunden eines unter die Regelung fallenden, nicht freigestellten Beschäftigten den Überstundenschwellenwert für den geprüften Vergütungszeitraum überschreiten. Nach der bundesweiten Grundlage der Vereinigten Staaten verlangt der FLSA Überstunden nach 40 geleisteten Stunden in einer festen Arbeitswoche, nicht nach einer Summe für einen Vergütungszeitraum, einer Monatssumme oder einer Projektsumme.
Das wichtigste Ergebnis besteht in der Regel aus drei Zahlen: reguläre Stunden, Überstunden und gesamter Bruttolohn vor Abzügen. Wenn der Stundenzettel Urlaub, Feiertage, Krankheit oder andere bezahlte, aber nicht gearbeitete Zeit enthält, zählen Sie diese Zeit nach dem FLSA nicht automatisch als geleistete Stunden. Die Bezahlung für nicht gearbeitete Zeit wird im Allgemeinen durch Arbeitgeberrichtlinie, Vertrag, bundesstaatliches Recht oder eine Vereinbarung mit einer Arbeitnehmervertretung festgelegt.
Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester Zeitraum von 168 Stunden, der aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen besteht. Sie kann an jedem Tag und zu jeder Stunde beginnen, muss aber festgelegt sein und regelmäßig wiederkehren. Jede Arbeitswoche steht für sich, sodass 35 Stunden in einer Woche und 45 Stunden in der nächsten Woche nicht zu zwei 40-Stunden-Wochen gemittelt werden können, um Überstunden zu vermeiden.
Das ist wichtig, wenn ein Stundenzettel zwei Kalenderwochen oder einen halbmonatlichen Payroll-Zeitraum umfasst. Teilen Sie die Einträge zuerst nach der festen Arbeitswoche des Arbeitgebers auf und summieren Sie dann die innerhalb jeder Arbeitswoche geleisteten Stunden. Bundesrecht verlangt keine Überstunden nur deshalb, weil Arbeit am Samstag, Sonntag, an einem Feiertag oder an einem Ruhetag stattfindet, es sei denn, diese Stunden bringen den unter die Regelung fallenden, nicht freigestellten Beschäftigten in dieser Arbeitswoche über 40 Stunden oder eine andere anwendbare Regel ist günstiger.
Für einen einfachen Stunden-Stundenzettel entspricht die reguläre Vergütung den regulären Stunden multipliziert mit dem regulären Stundensatz. Die Überstundenvergütung entspricht den Überstunden multipliziert mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes. Wenn ein unter die Regelung fallender, nicht freigestellter Beschäftigter 50 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Stundensatz von 26,40 $ arbeitet, enthält der Stundenzettel 40 reguläre Stunden und 10 Überstunden.
Die Berechnung ist direkt: 40 × 26,40 $ = 1.056,00 $ reguläre Vergütung. Der Überstundensatz beträgt 26,40 $ × 1,5 = 39,60 $, also 10 Überstunden × 39,60 $ = 396,00 $. Der gesamte Bruttolohn beträgt 1.452,00 $. Bei komplexeren Wochen ist der reguläre Satz die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, ohne gesetzliche Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich in dieser Arbeitswoche geleisteten Stunden.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, wenn Sie einen Beschäftigten, einen Stundensatz, eine feste Arbeitswoche und eine saubere Summe geleisteter Stunden haben. Verwenden Sie ihn, um eine Payroll-Zeile zu prüfen, eine Korrektur zu schätzen oder zu erklären, warum ein Stundenzettel die bundesweite 40-Stunden-Grundlage überschritten hat. Das Rechnerergebnis ist nur so zuverlässig wie die Eingaben im Stundenzettel.
Ein verwalteter Workflow ist wichtig, wenn Manager genehmigte Stunden, Überstundenprüfung, geplante Kapazität, Abwesenheitskontext und eine Payroll-Übergabe benötigen. Everhour Resource Planning zeigt Arbeit auf visuellen Zeitachsen mit Mitglieder- und Projektansichten, wöchentlicher Kapazität, Verfügbarkeitslücken, geplanter Abwesenheit und Plan-Ist-Vergleichen. Das hilft Teams zu erkennen, wann Überstunden zu einem Planungsproblem werden, bevor die Payroll abgeschlossen wird.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Nach der bundesweiten FLSA-Grundlage zählen tatsächlich geleistete Stunden von unter die Regelung fallenden, nicht freigestellten Beschäftigten innerhalb einer festen Arbeitswoche. Zählen Sie Urlaub, Feiertage oder andere bezahlte, aber nicht gearbeitete Zeit nicht automatisch als nach FLSA geleistete Stunden. Diese bezahlten Leistungen werden im Allgemeinen durch Arbeitgeberrichtlinie, Vertrag, bundesstaatliches Recht oder eine Vereinbarung mit einer Arbeitnehmervertretung geregelt.
Nein. Nach dem FLSA steht jede feste Arbeitswoche für unter die Regelung fallende, nicht freigestellte Beschäftigte für sich. Ein Arbeitgeber kann eine kurze Woche und eine lange Woche nicht mitteln, um Überstunden zu vermeiden. Wenn eine Arbeitswoche 38 Stunden hat und die nächste 46 Stunden, enthält die 46-Stunden-Woche 6 bundesweite Überstunden.
Nein. Der FLSA verlangt keine Überstundenvergütung nur deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Für die bundesweite Grundlage ist der Auslöser, dass ein unter die Regelung fallender, nicht freigestellter Beschäftigter mehr als 40 Stunden in der festen Arbeitswoche arbeitet, es sei denn, bundesstaatliches Recht, Richtlinie, Vertrag oder eine andere Vereinbarung gewährt einen größeren Vorteil.
Der reguläre Satz ist die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, ohne gesetzliche Ausschlüsse, geteilt durch die insgesamt tatsächlich in dieser Arbeitswoche geleisteten Stunden. Wenn der Beschäftigte mehrere Vergütungssätze oder anrechenbare Bonusvergütung hat, kann eine Berechnung nur mit dem Grundlohn Überstunden zu niedrig ausweisen. Verwenden Sie die tatsächlich einzubeziehende Vergütung der Arbeitswoche, bevor Sie Überstunden mit mindestens 1,5 multiplizieren.
Der häufigste Fehler ist, die Summe des Vergütungszeitraums statt der festen FLSA-Arbeitswoche zu verwenden. Ein halbmonatlicher oder zweiwöchentlicher Stundenzettel kann mehr als eine Arbeitswoche enthalten, und jede Arbeitswoche muss separat geprüft werden. Ein weiterer häufiger Fehler ist, bezahlte Feiertagszeit als nach bundesweiten Überstundenregeln geleistete Stunden zu zählen, obwohl keine Arbeit stattgefunden hat.
Everhour Resource Planning zeigt Zuweisungen auf visuellen Zeitachsen mit Mitglieder- und Projektansichten, wöchentlicher Kapazität, Verfügbarkeitslücken und geplanter Abwesenheit. Manager können geplante Kapazität mit tatsächlich erfasster Zeit vergleichen und dann Zuweisungen anpassen, bevor wiederholte Überstunden zu einem Payroll-Muster werden.
Everhour Timesheets ermöglichen es Nutzern, wöchentliche Projektstunden oder Arbeitsstunden zur Genehmigung einzureichen, und Manager können eingereichte Zeit genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen oder sperren. Dieser Genehmigungsablauf gibt Payroll-Prüfern einen saubereren Datensatz, bevor Überstundensummen in die finalen Vergütungsberechnungen übergehen.
Verwenden Sie einen Rechner für die Prüfung und verwalten Sie dann die Kapazität dort, wo Überstunden entstehen. Everhour Resource Planning verbindet Zeitpläne, Verfügbarkeit, Abwesenheit und Plan-Ist-Stunden zu einer praktischen Überstundenkontrolle.
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