Ein Festgehalt hebt Überstundenansprüche nicht automatisch auf. Everhour unterstützt saubere Zeiterfassungen, wenn Arbeitswochen von nicht ausgenommenen Mitarbeitern mit Festgehalt überprüft werden müssen.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet, ob einem Arbeitnehmer mit Festgehalt Überstunden geschuldet werden und, falls ja, wie viel Bruttolohn in die Arbeitswoche gehört. Für die bundesweite Ausgangsbasis in den Vereinigten Staaten müssen erfasste nonexempt Arbeitnehmer mit Festgehalt Überstunden für Stunden erhalten, die über 40 in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche gearbeitet werden. Die Arbeitswoche steht für sich; Stunden können im Allgemeinen nicht über zwei oder mehr Wochen gemittelt werden.
Die erste Entscheidung ist nicht allein die Höhe des Gehalts. Der Ausnahmestatus hängt von Zahlungsmethode, Vergütungshöhe und Tätigkeiten ab. Für Executive-, Administrative- und Professional-Exemptions wendet das DOL nach der Aufhebung der final rule von 2024 am 15. November 2024 das Gehaltsniveau von 684 $ pro Woche an, und der relevante Duties Test muss ebenfalls erfüllt sein. Jobtitel allein entscheiden die Antwort nicht.
Ein Arbeitnehmer mit Festgehalt kann weiterhin nonexempt sein. Das ist üblich, wenn der Arbeitnehmer ein Gehalt erhält, aber den anwendbaren Duties Test nicht erfüllt, in einer Rolle arbeitet, die von den Befreiungen für Angestellte ausgeschlossen ist, oder unter eine stärker schützende Regel eines Bundesstaats fällt. Arbeiter in manuellen Tätigkeiten und viele Ersthelfer behalten Anspruch auf FLSA-Mindestlohn- und Überstundenschutz unabhängig von hoher Bezahlung, weil Part 541 White-Collar-Exemptions für diese Rollen nicht gelten.
Einige Kategorien benötigen eine andere Prüfung. Die Computer Employee Exemption kann ein Gehalt oder eine fee basis pay von mindestens 684 $ pro Woche oder eine Stundenvergütung von mindestens 27,63 $ sowie den erforderlichen Computer Duties Test verwenden. Outside Sales Employees haben keine bundesweite Salary-Level-Anforderung, aber die Exemption hängt von Verkaufstätigkeiten ab, die üblicherweise und regelmäßig außerhalb des Geschäftsorts des Arbeitgebers ausgeführt werden. Highly compensated employees benötigen mindestens 107.432 $ pro Jahr und eine EAP-exempt Tätigkeit.
Für einen salaried nonexempt Arbeitnehmer, dessen wöchentliches Gehalt die ersten 40 Stunden abdeckt, teilen Sie das Wochengehalt durch 40, um den regulären Stundensatz zu ermitteln. Multiplizieren Sie dann Stunden über 40 mit dem 1,5-Fachen dieses Regular Rate. Beispiel: Ein erfasster nonexempt Office Coordinator mit Festgehalt verdient 1.080 $ auf Basis eines 40-Stunden-Gehalts und arbeitet 46 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche.
Der Regular Rate beträgt 27,00 $ pro Stunde: 1.080 $ geteilt durch 40. Der Überstundensatz beträgt 40,50 $: 27,00 $ multipliziert mit 1,5. Sechs Überstunden ergeben zusätzlich 243,00 $, sodass die gesamte Bruttovergütung für die Arbeitswoche 1.323,00 $ beträgt. Wenn stattdessen eine gültige Methode der schwankenden Arbeitswoche gilt, erhält der Arbeitnehmer das feste Gehalt plus mindestens das 0,5-Fache des durchschnittlichen Stundensatzes für jede Stunde über 40.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine einzelne salaried nonexempt Arbeitswoche prüfen, eine Payroll-Anpassung bestätigen oder ein vorgeschlagenes Gehalt mit den tatsächlichen Stunden vergleichen. Verwenden Sie die feste Arbeitswoche des Arbeitnehmers, die tatsächlich gearbeiteten Stunden, nicht ausschließbare Vergütung und die richtige Exemption-Kategorie, bevor Sie das Ergebnis akzeptieren. Bereitschaftszeit zählt, wenn der Arbeitnehmer auf dem Gelände des Arbeitgebers bleiben muss oder wenn Einschränkungen die persönliche Freiheit begrenzen.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn salaried nonexempt Zeit Abrechnung, Kundenarbeit, Genehmigungen oder wiederholte Payroll-Prüfungen betrifft. Everhour unterstützt abrechenbare und nicht abrechenbare Zeit durch Projektabrechnungsstatus, nicht abrechenbare Steuerungen auf Aufgabenebene, benutzerdefinierte Aufgabensätze, Ausnahmen für Mitgliedersätze und Berichte für abrechenbare Zeit, nicht abrechenbare Zeit, abrechenbaren Betrag und Kosten. Das hilft, die Payroll-Überstundenprüfung von der Behandlung in der Kundenabrechnung zu trennen, ohne Datensätze manuell neu aufzubauen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Nein. Das Gehalt allein entscheidet nicht über die Überstundenberechtigung. Erfasste nonexempt Arbeitnehmer mit Festgehalt müssen Überstunden für Stunden erhalten, die über 40 in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche gearbeitet werden. Der Exempt-Status hängt vom anwendbaren Vergütungstest und Duties Test ab, und stärker schützende Lohn- und Arbeitszeitgesetze der Bundesstaaten können größere Rechte als die bundesweite Ausgangsbasis gewähren.
Für Executive-, Administrative- und Professional-Exemptions wendet das DOL nach der Aufhebung der final rule von 2024 am 15. November 2024 das Gehaltsniveau von 2019 von 684 $ pro Woche oder 35.568 $ pro Jahr an. Das Gehaltsniveau ist nur ein Teil der Exemption-Prüfung; der relevante Duties Test muss ebenfalls erfüllt sein.
Verwenden Sie die Vergütungsvereinbarung, die für die Arbeitswoche gilt. Wenn das Gehalt die ersten 40 Stunden abdeckt, teilen Sie das Wochengehalt durch 40 und multiplizieren diesen Satz dann mit 1,5 für Überstunden. Bei Gehalt, Provision, Stücklohn oder anderen Vergütungsmethoden basieren Überstunden auf dem Regular Rate aus der gesamten nicht ausschließbaren Arbeitswochenvergütung geteilt durch die gesamten tatsächlich gearbeiteten Stunden.
Nein. Nach dem FLSA fällige Überstunden für einen erfassten nonexempt Arbeitnehmer können nicht durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erlassen werden. Sie sind am regulären Zahltag für den gearbeiteten Zeitraum fällig. Ausgleichszeit kann Überstundenvergütung im Allgemeinen nicht ersetzen, außer unter besonderen Umständen für Beschäftigte von Bundesstaaten und lokalen Behörden.
Der FLSA verlangt keine Überstundenvergütung nur deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Der bundesweite Auslöser sind Stunden, die über 40 in der Arbeitswoche gearbeitet werden, es sei denn, ein anderes Gesetz, eine Richtlinie, ein Vertrag oder eine Gewerkschaftsvereinbarung gewährt einen größeren Vorteil.
Everhour unterstützt abrechenbare und nicht abrechenbare Zeit durch Projektabrechnungsstatus, nicht abrechenbare Steuerungen auf Aufgabenebene, benutzerdefinierte Aufgabensätze und Ausnahmen für Mitgliedersätze. Admin-Berichte können abrechenbare Zeit, nicht abrechenbare Zeit, abrechenbaren Betrag und Kosten anzeigen, sodass Payroll-Prüfung und Kundenabrechnung nicht dieselben Summen verwenden müssen.
Mit Everhour Timesheets können Mitarbeiter wöchentliche Projektstunden oder Arbeitsstunden vor der Payroll-Prüfung zur Genehmigung einreichen. Manager können eingereichte Zeit genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen und sperren, wodurch geprüfte salaried nonexempt Datensätze vor späteren Änderungen geschützt werden.
Verwenden Sie Everhour, um abrechenbare und nicht abrechenbare Gehaltszeit zu trennen, wöchentliche Datensätze zu prüfen und genehmigte Stunden mit Reporting-, Abrechnungs- und Payroll-Entscheidungen verbunden zu halten.
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