Everhour unterstützt die Prüfung von Überstunden mit genehmigten Timesheets, aber die Entgeltberechnung beginnt mit dem regulären Entgeltsatz des Beschäftigten.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet eine direkte Payroll-Frage: Wie viel Entgelt ist fällig, wenn erfasste nichtbefreite Arbeit die Überstundengrenze überschreitet. Nach der bundesweiten Ausgangsregel der Vereinigten Staaten verlangt der FLSA, dass erfasste nichtbefreite Beschäftigte für geleistete Stunden über 40 in einer festen Arbeitswoche Überstundenvergütung erhalten, und zwar mindestens zum 1,5-Fachen des regulären Entgeltsatzes des Beschäftigten.
Das Ergebnis liefert Ihnen üblicherweise drei nützliche Werte: Grundlohn, Überstundenzuschlagslohn und gesamten Bruttolohn für die Arbeitswoche. Die Berechnung ist keine vollständige Gehaltsabrechnung, weil sie keine Steuern, Abzüge, Pfändungen, Leistungen oder Erstattungen abzieht. Sie ist die lohnseitige Prüfung vor der Payroll-Verarbeitung.
Beginnen Sie mit der festen FLSA-Arbeitswoche: 168 Stunden oder sieben aufeinanderfolgende 24-Stunden-Zeiträume, die im selben Zeitplan wiederkehren. Zählen Sie die in dieser Arbeitswoche tatsächlich geleisteten Stunden, ziehen Sie 40 reguläre Stunden ab und multiplizieren Sie die Überstunden mit dem 1,5-Fachen des regulären Satzes. Jede FLSA-Arbeitswoche steht für sich, sodass eine lange Woche nicht mit einer kürzeren Woche gemittelt werden kann, um Überstunden zu entfernen.
Beispielsweise arbeitet ein erfasster nichtbefreiter Beschäftigter 47 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Stundensatz von 24,80 $. Der reguläre Lohn beträgt 40 × 24,80 $ = 992,00 $. Der Überstundensatz beträgt 24,80 $ × 1,5 = 37,20 $. Der Überstundenlohn beträgt 7 × 37,20 $ = 260,40 $. Der gesamte Bruttolohn für die Arbeitswoche beträgt 1.252,40 $.
Ein häufiger Fehler besteht darin, Überstunden mit dem Basisstundenlohn zu multiplizieren, wenn der reguläre Satz anders ist. Der reguläre Satz wird berechnet, indem die Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, ausgenommen gesetzliche Ausschlüsse, durch die gesamten in dieser Arbeitswoche tatsächlich geleisteten Stunden geteilt wird. Diese Regel ist wichtig, wenn der Beschäftigte mehrere Sätze, Schichtzuschläge, Provisionen oder nicht ermessensabhängige Boni hat, die in der Vergütung der Arbeitswoche enthalten sind.
Anderthalbfacher Lohn gilt nach der bundesweiten Ausgangsregel auch nicht automatisch für jede Wochenend- oder Feiertagsstunde. Der FLSA verlangt Überstundenvergütung nicht allein deshalb, weil Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen stattfindet. Ein Zuschlag kann nach bundesstaatlichem Recht, Arbeitgeberrichtlinie, Vertrag oder Gewerkschaftsvereinbarung dennoch gelten, aber das ist eine andere Regel als der bundesweite 40-Stunden-Auslöser.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine saubere Arbeitswoche, einen regulären Satz und einen bekannten erfassten nichtbefreiten Status prüfen. Sie funktioniert auch für ein schnelles Payroll-Audit, bei dem die Stunden, der Satz und die Arbeitswoche bereits genehmigt sind. In diesem Fall liefert der Rechner die Zahl, die Sie brauchen, ohne einen umfassenderen Prozess aufzubauen.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Überstunden Genehmigung, Korrekturhistorie, Payroll-Übergabe oder Abrechnungsprüfung benötigen. Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projekt- und Arbeitsstunden, lassen Nutzer Zeit zur Prüfung einreichen und ermöglichen Admins, Einträge zu genehmigen, abzulehnen, teilweise zu genehmigen und zu sperren, bevor Payroll oder Abrechnung sie verwenden.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Anderthalbfacher Lohn bedeutet, dass Überstunden mit dem 1,5-Fachen des regulären Entgeltsatzes des Beschäftigten bezahlt werden. Wenn der reguläre Satz 20,00 $ beträgt, beträgt der Anderthalbfachsatz 30,00 $. Nach der bundesweiten FLSA-Ausgangsregel gilt dieser Satz für geleistete Stunden über 40 in einer festen Arbeitswoche für erfasste nichtbefreite Beschäftigte.
Verwenden Sie den regulären Satz, nicht automatisch den Basisstundenlohn. Der reguläre Satz entspricht der Gesamtvergütung für die Arbeitswoche, ausgenommen gesetzliche Ausschlüsse, geteilt durch die gesamten in dieser Arbeitswoche tatsächlich geleisteten Stunden. Wenn zusätzliche Vergütung den regulären Satz verändert, setzt eine Überstundenberechnung nur auf Basis des Basislohns den fälligen Betrag zu niedrig an.
Nach der bundesweiten FLSA-Ausgangsregel basieren Überstunden auf geleisteten Stunden. Der FLSA verlangt keine Zahlung für nicht geleistete Zeit, einschließlich Urlaub oder Feiertagen. Bezahlte Freizeit kann Payroll-Summen nach Arbeitgeberrichtlinie, Vertrag, Gewerkschaftsvereinbarung oder bundesstaatlichem Recht beeinflussen, aber sie ist für sich genommen keine bundesrechtlich vorgeschriebene, überstundenauslösende Arbeitszeit.
Für erfasste nichtbefreite Beschäftigte nach dem FLSA kann Überstundenvergütung nicht durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Beschäftigtem erlassen werden. Sie ist am regulären Zahltag für den gearbeiteten Zeitraum fällig. Ausgleichsfreizeit erfüllt FLSA-Überstundenpflichten im Allgemeinen nicht, außer unter besonderen Umständen für Beschäftigte staatlicher und lokaler Behörden.
Wenn ein Beschäftigter sowohl unter bundesweite als auch bundesstaatliche Lohngesetze fällt, erhält der Beschäftigte den größeren Vorteil oder die großzügigeren Rechte nach den anwendbaren Gesetzen. Das bedeutet, dass eine bundesstaatliche tägliche Überstundenregel, eine Doppeltzeit-Stufe oder ein strengerer Arbeitnehmerschutz das Ergebnis ändern kann, selbst wenn die bundesweite Ausgangsregel nur wöchentliche Überstunden berechnen würde.
Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden pro Person und leiten eingereichte Zeiten anschließend zur Prüfung durch Manager weiter. Admins können eingereichte Einträge genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen und sperren, bevor Payroll oder Abrechnung sich auf die Summen stützen.
Everhour Overtimes ermöglicht Admins, tägliche und wöchentliche Überstundengrenzen festzulegen, einschließlich 1,5x-Überstunden und 2x-Doppelüberstunden-Stufen. Das Payroll dashboard berechnet Überstundenlohn und Bruttolohn aus den stündlichen Kosten des Beschäftigten und der erfassten Zeit, wenn die Overtime app aktiviert ist.
Verwenden Sie genehmigte wöchentliche Timesheets, bevor Payroll-Summen nachgelagert weiterlaufen. Everhour hält eingereichte Zeiten prüfbar, korrigierbar und nach der Genehmigung gesperrt und gibt Teams damit einen saubereren Überstundennachweis.
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