Everhour verfolgt genehmigte Stunden klar, während FLSA-Überstundenpflichten von Abdeckung, Ausnahmestatus und Wochenstunden abhängen.
Berechnen Sie reguläre Vergütung und Überstunden anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt die üblichen Multiplikatoren 1,5x und 2x.
Gesamtstunden inklusive Überstunden
Üblicherweise 40 Std./Woche
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Diese Berechnung beantwortet, ob für eine bestimmte Arbeitswoche Überstundenvergütung erforderlich ist, nicht ob sich ein Dienstplan lang oder unbequem anfühlt. Nach der Bundesgrundlage der Vereinigten Staaten müssen abgedeckte, nicht ausgenommene Beschäftigte Überstundenvergütung für geleistete Arbeitsstunden über 40 in einer festen FLSA-Arbeitswoche erhalten. Die Antwort hängt von der Abdeckung des Arbeitnehmers, dem Ausnahmestatus, den tatsächlich insgesamt geleisteten Stunden, dem regulären Satz und jedem stärker schützenden einzelstaatlichen Gesetz oder jeder Vertragsregel ab.
Sie zeigt auch den fälligen Dollarbetrag, wenn Überstunden verpflichtend sind. Die FLSA-Arbeitswoche ist ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden, bestehend aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen. Jede Arbeitswoche steht für sich, sodass ein Arbeitgeber eine 36-Stunden-Woche und eine 44-Stunden-Woche nicht mitteln kann, um die 4 Überstunden in der zweiten Woche zu beseitigen.
Für einen stundenweise bezahlten Arbeitnehmer mit einem einzigen Satz berechnen Sie Überstunden, indem Sie die Woche in reguläre Stunden und Überstunden aufteilen. Reguläre Stunden bis zu 40 werden zum regulären Satz bezahlt. Geleistete Stunden über 40 werden mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes des Beschäftigten bezahlt. Die Bundesformel lautet: reguläre Vergütung plus Überstunden multipliziert mit regulärem Satz multipliziert mit 1,5.
Beispiel: Ein abgedeckter, nicht ausgenommener Beschäftigter arbeitet 51 Stunden in einer festen FLSA-Arbeitswoche zu einem regulären Satz von 24,50 $. Die reguläre Vergütung beträgt 40 × 24,50 $ = 980,00 $. Die Überstunden betragen 11, und der Überstundensatz beträgt 36,75 $. Die Überstundenvergütung beträgt 11 × 36,75 $ = 404,25 $. Die gesamte Bruttovergütung für die Woche beträgt 1.384,25 $ vor Steuern, Abzügen oder separaten richtlinienbasierten Zuschlägen.
Überstundenvergütung ist nach dem FLSA verpflichtend, wenn der Beschäftigte abgedeckt und nicht ausgenommen ist und mehr als 40 Stunden in der Arbeitswoche arbeitet. Die Anforderung kann nicht durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgehoben werden, und Freizeitausgleich im privaten Sektor ersetzt FLSA-Überstundenvergütung im Allgemeinen nicht. Überstunden sind am regulären Zahltag für den gearbeiteten Zeitraum fällig.
Bundesrecht verlangt Überstundenvergütung nicht bloß deshalb, weil Arbeit an einem Samstag, Sonntag, Feiertag oder regulären Ruhetag stattfindet. Es verlangt auch keine Zahlung für nicht gearbeitete Zeit, einschließlich Urlaub oder Feiertage. Solche Zahlungen ergeben sich aus Arbeitgeberrichtlinien, Vertrag, Gewerkschaftsvereinbarung oder einzelstaatlichem Recht. Wenn Bundes- und einzelstaatliche Lohngesetze den Beschäftigten beide abdecken, gilt der größere Vorteil oder das großzügigere Recht.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine feste Arbeitswoche, einen regulären Satz, einen klaren abgedeckten nicht ausgenommenen Status und kein einzelstaatliches, vertragliches, Bonus- oder Mehrfachsatzthema haben. Sie reicht auch aus, um eine Lohnabrechnungszeile zu prüfen oder abzuschätzen, ob eine Woche die Bundesgrundlage von 40 Stunden überschritten hat. Das Ergebnis wird schwächer, wenn die Zeiterfassung unvollständig ist oder die Grenze der Arbeitswoche unklar ist.
Ein verwalteter Workflow ist wichtig, wenn mehrere Personen Zeiten einreichen, Manager Korrekturen genehmigen und die Lohnabrechnung einen Audit-Trail benötigt. Everhour Time Tracking erfasst Aufgaben- und Projektstunden über Timer oder manuelle Einträge, arbeitet in unterstützten Projekttools und speist Timesheets, Reporting, Budgetierung, Rechnungsstellung und Lohnabrechnungsprüfung. Admin-Kontrollen für Genehmigungen, gesperrte Zeiträume, Erinnerungen und Timer-Regeln helfen, die Aufzeichnungen hinter der Überstundenberechnung zu bewahren.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Nein. Nach der FLSA-Bundesgrundlage gilt verpflichtende Überstundenvergütung für abgedeckte, nicht ausgenommene Beschäftigte, die mehr als 40 Stunden in einer festen Arbeitswoche arbeiten. Der Ausnahmestatus hängt von der Vergütungsmethode, gegebenenfalls der Gehaltshöhe und den Aufgaben der Stelle ab. Stellenbezeichnungen allein bestimmen den Ausnahmestatus nicht.
Nein. FLSA-Überstunden für abgedeckte, nicht ausgenommene Beschäftigte können nicht durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgehoben werden. Wenn der Beschäftigte mehr als 40 Stunden in der festen Arbeitswoche arbeitet, ist Überstundenvergütung am regulären Zahltag für diesen Zeitraum fällig, es sei denn, eine gültige Ausnahme oder eine andere rechtliche Regel ändert die Analyse.
Nicht nach der FLSA-Bundesgrundlage. Bundesweite Überstunden werden durch geleistete Arbeitsstunden über 40 in einer Arbeitswoche für abgedeckte, nicht ausgenommene Beschäftigte ausgelöst. Einige Bundesstaaten, Verträge oder Arbeitgeberrichtlinien schaffen tägliche Überstundenregeln, und diese stärker schützenden Regeln haben Vorrang, wenn sie dem Beschäftigten einen größeren Vorteil bieten.
Bezahlte Feiertagszeit, die nicht gearbeitet wird, wird nach der FLSA-Überstundenberechnung im Allgemeinen nicht als tatsächlich geleistete Arbeitsstunden gezählt. Das FLSA verlangt auch keine Zahlung für nicht gearbeitete Zeit, einschließlich Urlaub oder Feiertage. Feiertagsvergütung wird in der Regel durch Arbeitgeberrichtlinien, Vertrag, Gewerkschaftsvereinbarung oder einzelstaatliches Recht geregelt.
Der häufige Fehler ist das Mitteln von Arbeitswochen. Eine 32-Stunden-Woche gefolgt von einer 48-Stunden-Woche entspricht für FLSA-Überstundenzwecke nicht zwei 40-Stunden-Wochen. Jede feste 168-Stunden-Arbeitswoche steht für sich, sodass die 48-Stunden-Woche für einen abgedeckten, nicht ausgenommenen Beschäftigten 8 Überstunden enthält.
Everhour Time Tracking zeichnet Aufgaben- und Projektstunden über Live-Timer oder manuelle Einträge auf, einschließlich Tracking in unterstützten Tools wie Asana, ClickUp, Jira, GitHub, Monday, Notion, Trello und anderen. Diese Einträge speisen Timesheets und die Lohnabrechnungsprüfung, damit Manager Stunden genehmigen können, bevor Überstunden berechnet werden.
Everhour Reporting verwandelt erfasste Zeit in konfigurierbare Berichte mit Filtern, Gruppierung, Datumsbereichen und Exportformaten wie CSV, Excel/XLSX und PDF. Wenn Überstundenerfassung aktiviert ist, können Überstunden- und Doppelüberstundendaten in Team Hours und benutzerdefinierten Berichten zur Prüfung erscheinen.
Verfolgen Sie genehmigte Stunden vor der Lohnabrechnung, sperren Sie geprüfte Zeiträume und halten Sie wöchentliche Zeitaufzeichnungen mit der Berechnung verknüpft. Everhour gibt Teams eine sauberere Überstundenprüfung von erfasster Zeit bis zu abrechnungsbereiten Timesheets.
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