Arbeit an Ruhetagen in China kann eine Vergütung von 200 % erfordern, wenn kein Ausgleichsruhetag gewährt wird. Everhour hilft Teams, Genehmigungen vor der Lohnabrechnung zu kontrollieren.
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Eine Berechnung der doppelten Vergütung in China beantwortet eine eng gefasste Lohnfrage: wie viel geschuldet ist, wenn ein Arbeitnehmer an einem wöchentlichen Ruhetag arbeitet und der Arbeitgeber anschließend keinen Ausgleichsruhetag gewähren kann. Nach der aufgeführten Regel muss diese Arbeit an einem Ruhetag mit mindestens 200 Prozent des Lohns vergütet werden, was dem Betrag der doppelten Vergütung entspricht.
Das Ergebnis ist wichtig, weil Chinas System der Standardarbeitszeit nach den Arbeitszeitregeln des Staatsrats auf acht Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche basiert. Chinas Arbeitsgesetz verlangt außerdem mindestens einen Ruhetag pro Woche. Wenn Arbeit an einem Ruhetag diesen Ruhetag ersetzt und kein Ausgleichsruhetag gewährt wird, ändert sich die Lohnberechnung von gewöhnlichem Lohn zur 200-%-Ruhetagsprämie.
Bei Stundenlohn ist die Formel einfach: anspruchsberechtigte Ruhetagsstunden x Stundenlohn x 2. Für gehaltsbasierte Berechnungen verwenden Sie die offizielle monatliche Zahl bezahlter Tage von 21,75 Tagen, entsprechend 174 Stunden, sodass der Stundenlohn üblicherweise dem Monatslohn geteilt durch 174 entspricht. Halten Sie verlängerte Arbeit an Wochentagen und Arbeit an gesetzlichen Feiertagen getrennt, weil dafür andere Multiplikatoren gelten.
Beispiel: Ein Arbeitnehmer mit einem Monatsgehalt von 9.570 ¥ hat bei Verwendung des 174-Stunden-Teilers einen Stundenlohn von 55 ¥. Wenn 6 Stunden an einem Ruhetag gearbeitet werden und kein Ausgleichsruhetag gewährt wird, beträgt der einfache Zeitwert 330 ¥. Die doppelte Ruhetagsvergütung beträgt 660 ¥, berechnet als 6 Stunden x 55 ¥ x 2.
Der häufige Fehler besteht darin, jeden nicht standardmäßigen Tag als doppelte Vergütung zu behandeln. In China wird Arbeit über die normale Arbeitszeit hinaus mit mindestens 150 Prozent des Lohns vergütet, nicht ausgeglichene Arbeit an Ruhetagen mit mindestens 200 Prozent und Arbeit an gesetzlichen Feiertagen mit mindestens 300 Prozent. Die Art des Tages bestimmt den Multiplikator.
Diese Unterscheidung wurde ab dem 1. Januar 2025 wichtiger, als überarbeitete Maßnahmen des Staatsrats den Vorabend des Mondneujahrs zum Frühlingsfest und den 2. Mai zum Tag der Arbeit hinzufügten. Wenn eine Schicht auf einen gesetzlichen Feiertag fällt, verwenden Sie nicht die 200-%-Berechnung für Ruhetage. Verwenden Sie für die anspruchsberechtigten Feiertagsstunden die 300-%-Regel für gesetzliche Feiertage.
Ein Rechner reicht für eine einzelne Lohnabrechnung aus, wenn Sie die Art des Datums, die anspruchsberechtigten Stunden, den Stundenlohn und die Frage kennen, ob ein Ausgleichsruhetag gewährt wurde. Er reicht auch aus, um eine einzelne Gehaltsumrechnung mit den 21,75 bezahlten Tagen und dem 174-Stunden-Teiler zu prüfen. Halten Sie die Berechnung von Genehmigungsfragen getrennt, weil Überstunden weiterhin eine Konsultation mit der Gewerkschaft und den betroffenen Arbeitnehmern erfordern.
Ein verwalteter Workflow ist erforderlich, wenn Arbeit an Ruhetagen wiederholt anfällt, Manager zusätzliche Stunden genehmigen oder die Lohnabrechnung eine verlässliche Aufzeichnung darüber benötigt, wer gearbeitet hat, wer sie genehmigt hat und ob die monatliche Obergrenze für verlängerte Arbeitszeit überwacht wird. Everhour Team Management unterstützt Sperrregeln, Admin-Korrekturen, Genehmigungsworkflows, Rollen, Projektzuweisungen und teamweite Standardvorgaben für Zeitrichtlinien vor der Prüfung durch die Lohnabrechnung.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Für Arbeit an Ruhetagen gilt der 200-%-Satz, wenn ein Arbeitnehmer an einem Ruhetag arbeitet und der Arbeitgeber anschließend keinen Ausgleichsruhetag gewähren kann. Chinas aufgeführte Regel besagt, dass Arbeit an Ruhetagen in dieser Situation mit mindestens 200 Prozent des Lohns vergütet werden muss. Wenn ein Ausgleichsruhetag gewährt wird, ist die Barprämie für Ruhetage nicht dieselbe Berechnung.
Nein. Doppelte Vergütung für Ruhetage ist die 200-%-Regel für nicht ausgeglichene Arbeit an Ruhetagen. Arbeit an gesetzlichen Feiertagen wird mit mindestens 300 Prozent des Lohns vergütet. Wenden Sie die 200-%-Formel für Ruhetage nicht auf Stunden an gesetzlichen Feiertagen an, insbesondere nachdem die Feiertagsänderungen 2025 den Vorabend des Mondneujahrs und den 2. Mai als gesetzliche Feiertage hinzugefügt haben.
Für gehaltsbasierte Berechnungen verwenden Sie die offizielle monatliche Zahl bezahlter Tage von 21,75 Tagen. Multipliziert mit 8 Stunden ergibt das 174 Stunden. Die übliche Umrechnung in den Stundenlohn ist Monatslohn geteilt durch 174. Zum Beispiel ergeben 9.570 ¥ geteilt durch 174 einen Stundenlohn von 55 ¥, bevor ein Überstundenmultiplikator angewendet wird.
Überstunden aus Produktions- oder Geschäftsgründen erfordern eine Konsultation mit der Gewerkschaft und den betroffenen Arbeitnehmern, bevor die Stunden verlängert werden. Verlängerte Arbeitszeiten dürfen im Allgemeinen 1 Stunde pro Tag nicht überschreiten, oder 3 Stunden pro Tag unter besonderen Umständen, wenn die Gesundheit der Arbeitnehmer geschützt wird. Die gesamte verlängerte Arbeitszeit darf 36 Stunden pro Monat nicht überschreiten, außer bei gesetzlichen Ausnahmen für Notfälle.
Ja. Arbeitgeber, die das Standard-Arbeits- und Ruhesystem aufgrund der Art der Arbeit oder der Produktionsmerkmale nicht nutzen können, dürfen andere Arbeits-/Ruhemethoden nur mit Genehmigung der Arbeitsverwaltung oder nach staatlichen Regeln verwenden. Wenn ein genehmigtes besonderes Arbeitszeitsystem gilt, bestätigen Sie die genehmigte Methode, bevor Sie die Schicht als standardmäßige doppelte Vergütung für Ruhetage behandeln.
Everhour Team Management ermöglicht Admins, Sperrregeln festzulegen, Zeiteinträge zu korrigieren, Genehmigungsworkflows zu verwalten, Rollen zuzuweisen und teamweite Standardvorgaben für Zeitrichtlinien anzuwenden. Dadurch erhalten Prüfer der Lohnabrechnung eine kontrollierte Aufzeichnung, bevor Zuschlagsvergütung für Ruhetage, monatliche Überstundenprüfungen oder Managerkorrekturen finalisiert werden.
Verwenden Sie genehmigte Zeitaufzeichnungen, gesperrte Perioden und Managerprüfung, bevor Zuschlagsvergütung für Ruhetage in die Lohnabrechnung gelangt. Everhour Team Management hält Überstundenentscheidungen an nachvollziehbare Genehmigungen gebunden.
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