Chinas Pausenregeln hängen von der Behandlung der Arbeitszeit und der lokalen Praxis ab. Everhour wandelt Kalenderereignisse in Timesheet-Einträge um.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Pausenberechnung für China beantwortet eine praktische Frage: Wie viele Stunden als Arbeitszeit zählen, nachdem Essens-, Ruhe- und kurze Arbeitspausen getrennt wurden. Chinas Standardarbeitszeitsystem legt die reguläre Arbeit auf 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche fest, daher beeinflusst die Pausensumme sowohl die täglich bezahlte Zeit als auch die Wochensummen.
Das nationale Recht legt keine einheitliche Essens- oder Ruhepausendauer für gewöhnliche erwachsene Beschäftigte fest. Eine ILO-Überprüfung der Arbeitszeit beschreibt Essens- und Ruhepausen nach etwa 4 Stunden, die je nach Tätigkeit im Allgemeinen 1 bis 2 Stunden dauern, wobei mindestens 30 Minuten von der Arbeitszeit ausgeschlossen sind. Kurze Arbeitspausen können anders sein, weil einige 20-minütige Arbeitsunterbrechungen am Vormittag und Nachmittag als Arbeitszeit zählen.
Beginnen Sie mit der gesamten Schichtspanne, ziehen Sie unbezahlte Essens- oder Ruhezeit ab und lassen Sie bezahlte kurze Arbeitspausen innerhalb der Arbeitszeit. Die Grundformel lautet: Bezahlte Arbeitszeit entspricht Schichtspanne minus unbezahlter Pausenzeit. Der Bruttolohn zum Normalsatz entspricht der bezahlten Arbeitszeit multipliziert mit dem Stundenlohn, vor Steuern, Abzügen, Überstundenzuschlägen, Zuschlägen für Ruhetagsarbeit, Zuschlägen für gesetzliche Feiertage oder Vertragsregeln.
Zum Beispiel ist ein Produktionsmitarbeiter 10 Stunden vor Ort bei 42 ¥ pro Stunde. Der Mitarbeiter nimmt eine unbezahlte 1-stündige Essenspause und zwei 20-minütige Arbeitspausen, die als Arbeitszeit zählen. Die bezahlte Arbeitszeit beträgt 10 Stunden minus 1 Stunde, also 9 Stunden. Der Bruttolohn zum Normalsatz beträgt 9 Stunden mal 42 ¥, also 378,00 ¥.
Ein häufiger Fehler besteht darin, jede Unterbrechung vom Tag abzuziehen, bevor geprüft wird, ob die Unterbrechung unbezahlt ist. In China ist die sinnvolle Aufteilung reguläre Stunden, unbezahlte Essens- oder Ruhezeit, kurze Pausen, die als Arbeitszeit zählen, Ruhetagsarbeit und Arbeit an gesetzlichen Feiertagen. Diese Struktur hält die Berechnung an der Lohnkategorie ausgerichtet, statt Zuschlagszeit in einer einzigen Tagessumme zu verbergen.
Chinas Arbeitsgesetz verlangt mindestens 150 % des normalen Lohns für verlängerte Arbeitszeiten, 200 % für Ruhetagsarbeit, wenn kein Ausgleichsurlaub gewährt wird, und 300 % für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen. Überstunden nach Rücksprache mit der Gewerkschaft und den Arbeitnehmern dürfen im Allgemeinen 1 Stunde pro Tag nicht überschreiten. Aus besonderen Gründen dürfen sie 3 Stunden pro Tag und 36 Stunden pro Monat nicht überschreiten, sofern die Gesundheit der Arbeitnehmer geschützt ist.
Ein einmaliger Rechner reicht aus, um eine einzelne Schicht zu prüfen, einen fehlenden Mittagspauseneintrag zu korrigieren oder zu erklären, warum eine kurze Arbeitspause bezahlt blieb. Er funktioniert am besten, wenn die Eingaben bekannt sind: Startzeit, Endzeit, unbezahlte Pausenlänge, Behandlung bezahlter Pausen, Stundenlohn und ob der Tag reguläre Arbeit, ein Ruhetag oder ein gesetzlicher Feiertag ist.
Ein verwalteter Workflow passt besser, wenn dasselbe Team jede Woche Pausen erfasst. Kalenderbasierte Einträge, Clock-in- und Clock-out-Datensätze, Pausenbehandlung, Genehmigungen und Exporte reduzieren die erneute Eingabe vor der Prüfung der Lohnabrechnung. Everhour kann Ereignisse aus Google-, Outlook- und iCloud-Kalendern innerhalb eines konfigurierbaren Zeitfensters in Timesheet-Einträge umwandeln und dabei ganztägige, wiederkehrende und vor der Verbindung liegende Ereignisse ausschließen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Chinas nationales Arbeitsgesetz und die Arbeitszeitregelung des Staatsrats legen Arbeitszeitobergrenzen, wöchentliche Ruhezeiten, Feiertage und Überstundenregeln fest, aber sie bestimmen keine einheitliche Essens- oder Ruhepausendauer für gewöhnliche erwachsene Beschäftigte. Arbeitgeber sollten den relevanten nationalen Rahmen, lokale Regeln, den genehmigten Arbeitszeittyp, den Arbeitsvertrag und die Arbeitsplatzrichtlinie anwenden.
Ziehen Sie nur unbezahlte Essens- oder Ruhezeit ab, die von der Arbeitszeit ausgeschlossen ist. Die ILO-Überprüfung der Arbeitszeit in China beschreibt Essens- und Ruhepausen als im Allgemeinen nach etwa 4 Stunden Arbeit beginnend, etwa 1 bis 2 Stunden dauernd, wobei mindestens 30 Minuten nicht als Arbeitszeit zählen. Kurze Arbeitspausen können weiterhin als Arbeitszeit zählen.
Einige kurze Arbeitspausen zählen als Arbeitszeit. Die ILO-Überprüfung stellt fest, dass einige Unternehmen am Vormittag und Nachmittag nach etwa 2 Stunden Arbeit 20-minütige Arbeitspausen bereitstellen und diese Arbeitspausen als Arbeitszeit zählen. Behandeln Sie kurze Pausen getrennt von unbezahlten Essens- oder Ruhezeiten, bevor Sie bezahlte Stunden berechnen.
Ruhetags- und gesetzliche Feiertagsstunden können andere Lohnsätze verwenden als reguläre verlängerte Stunden. Chinas Arbeitsgesetz verlangt mindestens 150 % des normalen Lohns für verlängerte Arbeitszeiten, 200 % für Ruhetagsarbeit, wenn kein Ausgleichsurlaub gewährt wird, und 300 % für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen. Getrennte Spalten verhindern, dass eine zusammengefasste Gesamtsumme Zuschlagslohn zu niedrig ausweist.
Ein genehmigtes unregelmäßiges oder umfassendes Arbeitszeitsystem kann ändern, wie Arbeitszeit organisiert wird, wenn das standardmäßige System mit 8-Stunden-Tag und 40-Stunden-Woche aufgrund der Art der Arbeit oder Produktion nicht umgesetzt werden kann. Eine Genehmigung ist unter dem relevanten Rahmen erforderlich. Die Pausenberechnung benötigt weiterhin klare Eingaben für unbezahlte Pausenzeit, bezahlte Arbeitszeit, Ruhetagsarbeit und Feiertagsarbeit.
Everhour integriert sich mit Google Calendar, Outlook Calendar und iCloud Calendar und wandelt Ereignisse mit definierten Start- und Endzeiten innerhalb eines konfigurierbaren Zeitfensters von 15 Minuten bis 3 Stunden in Timesheet-Einträge um. Ganztägige, wiederkehrende und vor der Verbindung liegende Ereignisse werden ausgeschlossen, wodurch die kalenderbasierte Zeiterfassung auf aktuelle geplante Arbeit fokussiert bleibt.
Wandeln Sie geeignete Kalenderereignisse in Timesheet-Einträge um, prüfen Sie pausenbereinigte Stunden und genehmigen Sie Datensätze vor der Übergabe an die Lohnabrechnung. Everhour hält geplante Arbeit und Zeitdatensätze verbunden, um die Timesheet-Prüfung sauberer zu machen.
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