Die Berechnung von Pausenzeiten in China trennt bezahlte Arbeitspausen von unbezahlter Essenszeit. Everhour hält genehmigte Timesheets prüfbereit.
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| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
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Eine Pausenzeitberechnung beantwortet eine praktische Frage der Lohnabrechnung: Wie viele Stunden einer geplanten Schicht zählen als bezahlte Arbeitszeit, nachdem Essens- oder Ruhepausen korrekt behandelt wurden. In China legt das Standardarbeitszeitsystem die reguläre Arbeit auf 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche fest, daher sind Tages- und Wochensummen wichtig, bevor eine Vergütungskategorie geprüft wird.
Chinas nationales Arbeitsgesetz und die Arbeitszeitregelung des Staatsrats legen keine einheitliche Dauer für Essens- oder Ruhepausen für gewöhnliche erwachsene Beschäftigte fest. Eine ILO-Überprüfung der Arbeitszeit beschreibt Essens- und Ruhepausen als im Allgemeinen nach 4 Stunden Arbeit beginnend, je nach Tätigkeit etwa 1 bis 2 Stunden dauernd, wobei mindestens 30 Minuten von der Arbeitszeit ausgeschlossen werden.
Verwenden Sie diese Struktur für eine einzelne Schicht: Schichtspanne minus unbezahlte Essens- oder Ruhezeit ergibt bezahlte Arbeitszeit. Kurze Arbeitspausen bleiben innerhalb der bezahlten Arbeitszeit, wenn Ihre Richtlinie sie als Arbeitszeit behandelt. Die ILO-Überprüfung stellt fest, dass einige Unternehmen nach etwa 2 Stunden Arbeit 20-minütige Arbeitspausen am Vormittag und Nachmittag gewähren und diese Arbeitspausen als Arbeitszeit zählen.
Nehmen Sie an, ein Beschäftigter in China ist von 09:00 bis 18:00 eingeteilt, eine Spanne von 9 Stunden, zu 45 ¥ pro Stunde. Der Beschäftigte nimmt eine unbezahlte Essenspause von 1 Stunde und zwei bezahlte Arbeitspausen von 20 Minuten. Die bezahlte Arbeitszeit beträgt 9 minus 1, also 8 Stunden. Der Grundlohn für die Schicht beträgt 8 mal 45 ¥, also 360 ¥.
Eine Pausenberechnung wird unzuverlässig, wenn alle Stunden in einem einzigen Topf landen. China verwendet unterschiedliche Vergütungskategorien: mindestens 150 % des normalen Lohns für verlängerte Arbeitszeiten, 200 % für Arbeit an Ruhetagen, wenn kein Freizeitausgleich vereinbart ist, und 300 % für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen. Unbezahlte Pausenzeit sollte entfernt werden, bevor diese Kategorien summiert werden.
Dieselbe Schichtlänge kann je nach Tagesart unterschiedliche Vergütungsergebnisse erzeugen. Ein regulärer Arbeitstag von 8 Stunden, eine Ruhetagsschicht von 8 Stunden ohne Freizeitausgleich und eine Schicht von 8 Stunden an einem gesetzlichen Feiertag haben nicht dieselbe Lohnbehandlung. Kennzeichnen Sie Datum, Tagesart, bezahlte Pausen, unbezahlte Pausen und Arbeitsstunden, bevor Sie einen Zuschlagssatz anwenden.
Eine Einzelberechnung reicht aus, wenn Sie eine Schicht prüfen, eine Timesheet-Zeile korrigieren oder erklären müssen, warum eine Essenspause die bezahlten Stunden reduziert hat. Die Berechnung sollte die Startzeit im 24-Stunden-Format, die Endzeit, unbezahlte Pausenminuten, bezahlte Pausenminuten und die endgültigen bezahlten Arbeitsstunden zeigen. Halten Sie die rechtliche Kategorie von der Arithmetik getrennt.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Beschäftigte täglich ein- und ausstempeln, Manager Pausendatensätze genehmigen oder die Lohnabrechnung gesperrte Wochensummen benötigt. Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden pro Person und ermöglichen Managern dann, eingereichte Zeit vor der Lohnabrechnungs- oder Abrechnungsprüfung zu genehmigen, abzulehnen, teilweise zu genehmigen und zu sperren.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Chinas nationales Arbeitsgesetz und die Arbeitszeitregelung des Staatsrats legen Arbeitszeitobergrenzen, wöchentliche Ruhezeit, Feiertage und Überstundenregeln fest, geben jedoch keine einheitliche Dauer für Essens- oder Ruhepausen für gewöhnliche erwachsene Beschäftigte vor. Arbeitsplatzrichtlinie, Vertragsbedingungen, genehmigte Arbeitszeitsysteme und lokale Praxis bestimmen die Pausenregel, die in einer Timesheet-Berechnung verwendet wird.
Kurze Arbeitspausen sollten in der bezahlten Arbeitszeit bleiben, wenn der Arbeitsplatz sie als Arbeitspausen behandelt. Die ILO-Überprüfung der Arbeitszeit in China stellt fest, dass einige Unternehmen morgens und nachmittags nach etwa 2 Stunden Arbeit 20-minütige Arbeitspausen gewähren und diese Arbeitspausen als Arbeitszeit zählen.
Tagesart-Labels schützen die Vergütungsberechnung. Chinas Arbeitsgesetz verlangt mindestens 150 % des normalen Lohns für verlängerte Arbeitszeiten, 200 % für Arbeit an Ruhetagen, wenn kein Freizeitausgleich vereinbart ist, und 300 % für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen. Pausenbereinigte Stunden benötigen die korrekte reguläre, Ruhetags- oder Feiertagskategorie, bevor die Vergütung berechnet wird.
Eine unbezahlte Essens- oder Ruhepause reduziert die bezahlten Arbeitsstunden, die in der Überstundenprüfung verwendet werden, wenn sie von der Arbeitszeit ausgeschlossen ist. Der Pausendatensatz sollte die Schichtspanne und die unbezahlte Pause getrennt ausweisen. China begrenzt Überstunden nach Konsultation außerdem im Allgemeinen auf 1 Stunde pro Tag, mit einem täglichen Maximum von 3 Stunden und einem monatlichen Maximum von 36 Stunden aus besonderen Gründen.
Chinas Staatsratsregelung und offizielle Leitlinien für die Erwerbsbevölkerung geben an, dass das Standardsystem 40 Stunden pro Woche beträgt. Der Text des Arbeitsgesetzes verweist weiterhin auf eine durchschnittliche Obergrenze von 44 Stunden pro Woche, daher sollte die Lohnabrechnungsprüfung dem jeweils geltenden aktuellen Rahmen und jeder genehmigten unregelmäßigen oder umfassenden Arbeitszeitregelung für die Beschäftigtenkategorie folgen.
Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden pro Person, damit Manager eingereichte Zeit vor Lohnabrechnung, Abrechnung oder Reporting prüfen können. Manager können eingereichte Zeit genehmigen, ablehnen, teilweise genehmigen und sperren, wodurch die pausenbereinigte Summe eine klare Genehmigungsspur erhält.
Erfassen Sie tägliche Arbeitsstunden, reichen Sie wöchentliche Timesheets ein und genehmigen oder sperren Sie korrigierte Einträge vor der Lohnabrechnungsprüfung. Everhour hält genehmigte Arbeitszeitdatensätze für Abrechnung und Übergabe an die Lohnabrechnung organisiert.
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