Pausen von Pflegekräften verändern häufig die bezahlten Stunden, weil unterbrochene Mahlzeiten als Arbeitszeit zählen. Everhour timecards halten Tagessummen überprüfbar.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine Pausenberechnung für Pflegekräfte beantwortet, wie viel einer Schicht nach Mahlzeiten, kurzen Ruhepausen, durchgearbeiteten Mittagspausen und Bereitschaftsbeschränkungen als bezahlte Zeit zählt. Bundesrecht verlangt nicht, dass erwachsene Pflegekräfte Mittagspausen, Kaffee-, Mahlzeiten- oder Ruhepausen erhalten. Vorgeschriebene Pausenansprüche ergeben sich aus dem Recht des Bundesstaates, der Arbeitgeberrichtlinie oder einem Tarifvertrag.
Das Ergebnis der bezahlten Zeit ist wichtig, weil Pausen Tagessummen, wöchentliche Überstunden und die Payroll-Prüfung verändern können. Kurze Ruhepausen von etwa 5 bis 20 Minuten sind vergütungspflichtige Arbeitsstunden. Eine Mahlzeit ist nur dann unbezahlt, wenn die Pflegekraft vollständig von ihren Pflichten befreit ist, um eine reguläre Mahlzeit einzunehmen.
Beginnen Sie mit der Schichtlänge, ziehen Sie nur echte unbezahlte Mahlzeiten ab und belassen Sie kurze Ruhepausen in den bezahlten Stunden. Ein geplanter Abzug für das Mittagessen ist nur für eine tatsächlich genommene echte Mahlzeit gültig. Eine Pflegekraft, die während des Mittagessens Ruflichter beantwortet, Patienten überwacht, dokumentiert, ein Telefon bei sich trägt oder weiterhin für Aufgaben verantwortlich bleibt, arbeitet weiterhin.
Zum Beispiel arbeitet eine Pflegekraft von 7:00 Uhr bis 19:00 Uhr zu 37 $ pro Stunde. Der Dienstplan zeigt zwei 15-minütige Ruhepausen und eine 30-minütige Mahlzeit. Wenn die 30-minütige Mahlzeit vollständig dienstfrei ist, beträgt die bezahlte Zeit 11,5 Stunden und der Bruttolohn ohne Überstundenzuschlag 425,50 $. Wenn die Pflegekraft während der Mahlzeit arbeitet, beträgt die bezahlte Zeit 12 Stunden und der Bruttolohn ohne Überstundenzuschlag 444,00 $.
Der häufige Fehler besteht darin, jeden geplanten Mahlzeitenabzug als unbezahlt zu behandeln. Pausen von Pflegekräften erfüllen häufig nicht den Test für unbezahlte Mahlzeiten, weil Vertretung, Patientenbedürfnisse, Telefone und Dokumentation die Pause unterbrechen. Payroll sollte nur die Mahlzeit entfernen, die die Pflegekraft tatsächlich genommen hat, während sie vollständig von ihren Pflichten befreit war, nicht die Mahlzeit, die im Dienstplan steht.
Bereitschaftszeit benötigt denselben Test für bezahlte Zeit. Eingeschränkte Bereitschaftszeit ist Arbeitszeit, wenn die Pflegekraft auf dem Betriebsgelände des Arbeitgebers bleiben muss oder so nahe daran, dass die Zeit nicht wirksam für persönliche Zwecke genutzt werden kann. Das bloße Hinterlassen von Kontaktinformationen ist im Allgemeinen keine Arbeitszeit. Das Recht des Bundesstaates, Arbeitgeberrichtlinien und Vertragsbedingungen können strengere Regeln vorgeben.
Für die meisten erfassten, nicht von den Überstundenregeln ausgenommenen Pflegekräfte auf Stundenbasis beginnen FLSA-Überstunden nach 40 Arbeitsstunden in einer festen Arbeitswoche und werden mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes bezahlt. Krankenhäuser und stationäre Pflegeeinrichtungen können mit vorheriger Vereinbarung ein gültiges 8-und-80-System verwenden, bei dem Überstunden nach 8 Stunden an einem Arbeitstag und nach 80 Stunden in einem festen 14-Tage-Arbeitszeitraum bezahlt werden.
Der reguläre Satz für Überstunden im Gesundheitswesen umfasst Schichtzulagen und nicht ermessensabhängige Boni und verwendet dann die Gesamtvergütung geteilt durch die insgesamt geleisteten Arbeitsstunden. Das bedeutet, dass ein Pausenfehler mehr als eine Schicht betreffen kann. Eine unbezahlte Mahlzeit, die als Arbeitszeit hätte zählen müssen, kann die Gesamtstunden erhöhen und die Berechnung des regulären Satzes verändern.
Eine einmalige Pausenberechnung reicht aus, wenn Sie eine Schicht prüfen, eine durchgearbeitete Mahlzeit korrigieren oder einen geplanten Abzug mit der tatsächlichen dienstfreien Zeit vergleichen müssen. Halten Sie die Eingaben klar: Schichtbeginn, Schichtende, kurze bezahlte Pausen, dienstfreie Mahlzeiten, durchgearbeitete Mahlzeiten und jede eingeschränkte Bereitschaftszeit.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Pflegekräfte über viele Schichten hinweg ein- und ausstempeln, Manager Ausnahmen genehmigen und Payroll einen sauberen Datensatz benötigt. Everhour timecards verfolgen Clock-in, Clock-out, Pausen, Tagessummen, Wochensummen, Monatssummen, Genehmigungen und Exporte, wodurch Payroll-Prüfer die Quelldaten hinter jeder Pausenanpassung erhalten.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Bundesrecht verlangt nicht, dass erwachsene Beschäftigte, einschließlich Pflegekräfte, Mittagspausen, Kaffee-, Mahlzeiten- oder Ruhepausen erhalten. Der Pausenanspruch einer Pflegekraft ergibt sich aus dem Recht des Bundesstaates, der Arbeitgeberrichtlinie oder einem Tarifvertrag. Der FLSA regelt weiterhin, ob gewährte Pausen für Zwecke der bundesrechtlichen Bezahlung und Überstunden als Arbeitsstunden zählen.
Ein Krankenhaus kann nur tatsächliche dienstfreie Mahlzeiten abziehen. Ein geplanter Abzug für das Mittagessen ist nur für eine tatsächlich genommene echte Mahlzeit gültig. Wenn die Pflegekraft während des Mittagessens arbeitet, weiterhin für Patienten verantwortlich bleibt, Anrufe beantwortet, dokumentiert oder beim Essen aktive oder inaktive Aufgaben ausführt, zählt diese Mahlzeit als Arbeitszeit.
Kurze Ruhepausen, die üblicherweise 5 bis 20 Minuten dauern, zählen nach Bundesrecht als vergütungspflichtige Arbeitsstunden, wenn der Arbeitgeber sie bereitstellt. Sie bleiben in der bezahlten Gesamtzeit der Pflegekraft und zählen für erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte zu den wöchentlichen Überstunden.
Eine durchgearbeitete Mittagspause fügt Arbeitsstunden hinzu. Für die meisten erfassten, nicht von den Überstundenregeln ausgenommenen Pflegekräfte auf Stundenbasis werden Überstunden nach 40 Arbeitsstunden in einer festen Arbeitswoche mit nicht weniger als dem 1,5-Fachen des regulären Satzes fällig. In einem gültigen 8-und-80-System im Gesundheitswesen kann die hinzugefügte Zeit auch tägliche Überstunden über 8 Stunden oder Gesamtstunden über 80 im 14-Tage-Zeitraum beeinflussen.
Eingeschränkte Bereitschaftszeit zählt als Arbeitszeit, wenn die Pflegekraft auf dem Betriebsgelände des Arbeitgebers bleiben muss oder so nahe daran, dass die Zeit nicht wirksam für persönliche Zwecke genutzt werden kann. Das bloße Hinterlassen von Kontaktinformationen ist im Allgemeinen keine Arbeitszeit. Das Timesheet sollte eingeschränkte Bereitschaftszeit getrennt von dienstfreier Pausenzeit kennzeichnen.
Everhour timecards erfassen Clock-in, Clock-out, Pausen sowie tägliche, wöchentliche und monatliche Arbeitsstundensummen für die Payroll-Prüfung. Manager können Arbeitsstunden mit Projektstunden vergleichen, Team Hours prüfen, timecards genehmigen und Timesheet-Daten im PDF-, CSV- oder XLSX-Format exportieren.
Verfolgen Sie Clock-in, Clock-out, Pausen, Genehmigungen und payroll-fertige Exporte in Everhour timecards, damit jede Pausenanpassung für Pflegekräfte mit täglichen und wöchentlichen Arbeitsstundensummen verbunden bleibt.
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