Everhour erfasst Auszeiten und Timesheets, während Chinas Arbeitszeitregeln eine sorgfältige Trennung von normalen Stunden und Zuschlagsstunden erfordern.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
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Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
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Eine Berechnung der Arbeitsstunden in China beantwortet eine praktische Payroll-Frage: Wie viele Stunden zählen als Arbeitszeit, und zu welcher Kategorie gehört jede Stunde. Das Standardarbeitszeitsystem legt normale Arbeit auf 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche fest. Timesheets benötigen getrennte Summen für normale Stunden, unbezahlte Essens- oder Ruhezeiten, Ruhetagsarbeit und Arbeit an gesetzlichen Feiertagen, weil sich die Vergütungsbehandlung je nach Kategorie ändert.
Die Berechnung verhindert auch einen häufigen Fehler: die gesamte Zeitspanne zwischen Einstempeln und Ausstempeln als bezahlte Zeit zu behandeln. Chinas nationales Arbeitsgesetz und die Arbeitszeitregelung des Staatsrats legen keine einheitliche Essenspausenlänge für gewöhnliche erwachsene Beschäftigte fest. Eine ILO-Überprüfung der Arbeitszeit beschreibt Essens- und Ruhepausen nach etwa 4 Stunden, im Allgemeinen 1 bis 2 Stunden lang, wobei mindestens 30 Minuten von der Arbeitszeit ausgeschlossen sind.
Beginnen Sie mit der Bruttozeit für jede Schicht und ziehen Sie dann unbezahlte Essens- oder Ruhezeiten ab. Kurze Arbeitspausen benötigen eine gesonderte Behandlung. Die ILO-Überprüfung stellt fest, dass einige Unternehmen morgens und nachmittags nach etwa 2 Stunden Arbeit 20-minütige Arbeitspausen gewähren, und diese Arbeitspausen zählen als Arbeitszeit. Eine bezahlte kurze Pause sollte in der Summe der geleisteten Arbeitsstunden bleiben.
Unternehmensrichtlinien, lokale Praxis und die genehmigte Art des Arbeitszeitplans sind wichtig. Wenn das Standardmodell mit 8-Stunden-Tag und 40-Stunden-Woche aufgrund der Art der Arbeit oder Produktion nicht umgesetzt werden kann, erfordern unregelmäßige oder umfassende Arbeitszeitsysteme eine Genehmigung im Rahmen des relevanten Regelwerks. Ein Timesheet sollte diesen Plantyp markieren, statt jeden Beschäftigten in das gewöhnliche tägliche Muster zu zwingen.
Zum Beispiel arbeitet ein Beschäftigter von Montag bis Freitag von 9:00 bis 18:00 mit einer unbezahlten 1-stündigen Essenspause pro Tag. Das ergibt 45 Brutto-Wochentagsstunden und 5 unbezahlte Essensstunden, sodass 40 normale bezahlte Stunden verbleiben. Derselbe Beschäftigte arbeitet außerdem 6 Stunden an einem Ruhetag, ohne dass ein Ausgleichsurlaub vereinbart ist. Bei 42 ¥ pro Stunde beträgt die normale Vergütung 1.680 ¥ und die Vergütung für Ruhetagsarbeit 504 ¥.
Die Rechnung ist einfach, sobald die Kategorien sauber sind: Normale Stunden verwenden den normalen Satz, verlängerte Arbeitszeiten verwenden mindestens 150 % des normalen Lohns, Ruhetagsarbeit verwendet 200 %, wenn kein Ausgleichsurlaub vereinbart ist, und Arbeit an gesetzlichen Feiertagen verwendet 300 %. Chinas Arbeitsgesetz begrenzt außerdem Überstunden nach Rücksprache mit der Gewerkschaft und den Beschäftigten im Allgemeinen auf 1 Stunde pro Tag, mit einem täglichen Maximum von 3 Stunden und einem monatlichen Maximum von 36 Stunden aus besonderen Gründen.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine Schicht prüfen, einen Entwurf eines Timesheets korrigieren oder die Bruttovergütung vor Abzügen schätzen. Sie reicht nicht mehr aus, wenn mehrere Beschäftigte, unbezahlte Pausen, Ruhetagsarbeit, Arbeit an gesetzlichen Feiertagen und Auszeitaufzeichnungen alle in denselben Payroll-Zyklus einfließen. An diesem Punkt benötigt die Berechnung eine dauerhafte Genehmigungsspur.
Everhour Time Off erfasst Urlaub, Krankheit, Feiertage und benutzerdefinierte Abwesenheitsarten neben der erfassten Arbeitszeit. Auszeiteinträge können ganztägige, dreivierteltägige, halbtägige, vierteltägige oder benutzerdefinierte Zeiträume verwenden, und Auszeitstunden können in die Team-Timesheet-Summen einfließen. Das ist wichtig, wenn die Payroll-Prüfung vor der Genehmigung sowohl geleistete Arbeitsstunden als auch Abwesenheitskontext benötigt.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Beginnen Sie mit der gesamten Zeitspanne zwischen Start- und Endzeit und ziehen Sie dann unbezahlte Essens- oder Ruhezeiten ab. Behalten Sie bezahlte kurze Arbeitspausen innerhalb der Arbeitszeit, wenn die Unternehmenspraxis sie als Arbeitszeit behandelt. Danach klassifizieren Sie die verbleibenden Stunden als normale Stunden, verlängerte Arbeitszeiten, Ruhetagsarbeit oder Arbeit an gesetzlichen Feiertagen.
Chinas Standardarbeitszeitsystem beträgt nach der Regelung des Staatsrats und offizieller Arbeitskräfte-Leitlinien 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche. Der Text des Arbeitsgesetzes verweist weiterhin auf eine durchschnittliche wöchentliche Obergrenze von 44 Stunden, daher sollte die Payroll-Prüfung den Arbeitszeitplantyp und die maßgebliche Unternehmensregelung identifizieren, bevor Überstunden kategorisiert werden.
Eine Mittag- oder Essenspause sollte abgezogen werden, wenn sie nach der anwendbaren Arbeitsplatzregel ein unbezahlter Ausschluss aus der Arbeitszeit ist. Das nationale Recht sieht keine einheitliche Essenspausendauer für gewöhnliche Erwachsene vor. Die ILO-Überprüfung beschreibt Essens- und Ruhepausen im Allgemeinen als 1 bis 2 Stunden, wobei mindestens 30 Minuten nicht als Arbeitszeit zählen.
Ruhetagsarbeit sollte getrennt von gewöhnlicher Wochentagsarbeit markiert werden. Chinas Arbeitsgesetz verlangt mindestens einen freien Tag pro Woche. Wenn ein Beschäftigter an einem Ruhetag arbeitet und kein Ausgleichsurlaub vereinbart ist, beträgt der Vergütungssatz mindestens 200 % des normalen Lohns, sodass das Vermischen dieser Stunden mit normaler Zeit die Payroll-Kategorie zu niedrig ausweist.
Stunden an gesetzlichen Feiertagen sollten getrennt bleiben. Chinas Arbeitsgesetz verlangt mindestens 300 % des normalen Lohns für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen. Ein Timesheet, das Feiertagsstunden mit normalen Stunden kombiniert, verliert die Kategorie, die für die Payroll-Prüfung benötigt wird, und erschwert die Prüfung der endgültigen Vergütungsberechnung.
Everhour Time Off erfasst Urlaub, Krankheit, Feiertage und benutzerdefinierte Abwesenheitsarten mit ganztägigen, anteiligen und benutzerdefinierten Zeiträumen. Auszeitstunden können in Team-Timesheet-Summen einfließen und Payroll-Prüfern einen Ort geben, um geleistete Arbeitsstunden, Abwesenheitsaufzeichnungen und eingereichte Zeit zu vergleichen.
Everhour Timesheets ermöglichen es Nutzern, wöchentliche Projektstunden oder Arbeitsstunden zur Prüfung einzureichen. Manager können eingereichte Zeit genehmigen, ablehnen oder teilweise genehmigen, und genehmigte Zeit bleibt für reguläre Mitglieder gesperrt, wodurch Payroll- und Abrechnungsaufzeichnungen nach der Prüfung vor Änderungen geschützt werden.
Erfassen Sie genehmigte Zeit, Pausen und Abwesenheiten in Everhour, damit die wiederkehrende Prüfung von Timesheets in China mit organisierten Aufzeichnungen beginnt, nicht mit neu aufgebauten Tabellen, einschließlich Auszeitkontext.
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